20. Труд как фактор производства. Труд и услуги труда. Кривые спроса и предложения на услуги труда.

Отличительной чертой рынка труда является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения. Труд (L) отличается от других факторов (капитала и земли) тем, что является функцией жизнедеятельности человека. В связи с этим на рынке труда принятие решений зависит не только от фирм, но и самих экономических субъектов.

Объектом спроса на рынке труда являются услуги труда ,а не сам труд, который остается собственностью работника, а предприниматель покупает лишь право на использование услуг труда. Качество услуг труда как фактора производства зависит от образования, квалификации, опыта работы, творческих способностей, воспитания, культурного уровня и других особенностей носителя этого фактора.

Субъектом спроса на рынке труда выступает бизнес и государство, а объектом – домашнее хозяйство. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (по закону убывающей предельной полезности); привлечение дополнительной единицы труда прекращается, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRP_L) становится равным величине заработной платы. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от заработной платы.

Кривая спроса на труд Кривая предложения труда

Рисунок 1.

W\P

LD

0 L

W\P

LD

L

0

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от заработной платы объем предложения труда, наоборот, в прямой (L – величина требующегося труда, W – ставка заработной платы). Совокупное предложение труда в обществе определяется численностью населения, долей экономически активного населения, средней продолжительностью рабочего дня, квалификацией и другими факторами.

21. Номинальная и реальная заработная плата. Равновесие на рынке услуг труда.

Под заработной платой понимается доход от труда как фактора производства (в широком смысле) или ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (в узком смысле). Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный, месячный труд; по величине номинальной заработной платы можно судить об уровне благосостояния человека.

Реальная заработная плата – эта масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги; она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и обратной от уровня цен на предметы потребления.

Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы.

Чтобы определить равновесие на рынке труда, необходимо наложить друг на друга графики D_L и S_L В точке их пересечения E уровень заработной платы (W_E; спрос на труд) соответствует предложению труда (L_E), т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. В состоянии равновесия все предприниматели, согласные платить заработную плату W_E, находят на рынке необходимое количество труда, а все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W_E, полностью трудоустроены. Таким образом, точка E определяет положение полной занятости; заработная плата W_E выступает как цена равновесия на рынке труда. Когда предложение на рынке труда превышает спрос, безработные готовы предложить свой труд по более низкой цене; предприниматели нанимают большее количество труда, но при условии сниженной заработной платы. В случае превышения спроса над предложением работодатели готовы повысить заработную плату; круг работников, готовых предложить свои услуги, расширяется. Так равновесие на рынке труда восстанавливается, рынок приходит в состояние полной занятости.

Равновесие на рынке труда определяется точкой пересечения установившихся кривых спроса и предложения. Если рассматривается конкурентный рынок, ни одна из входящих в него фирм не может влиять на рынок в целом и должна устанавливать тот же уровень зарплаты w^*, который является равновесным для данного рынка.

Билет 22

Капитал и услуги капитала. Понятие рынка услуг капитала, рынка заемных средств и рынка капитальных благ.

Понятие капитала:

• (классики, неоклассики) физический капитал, или капитальные блага;

• (более совр. подход) К- ценность, приносящая поток дохода.

Капитал может рассматриваться как запас капитальных благ, когда средства производства и сооружения выступают как производственные фонды.

Услуги капитала – это работа, функционирование данных производственных фондов (станков, машин, складов и т.п.)

Финансовый, или ссудный, капитал – это денежный кредит (заемные средства), которые дают возможность взять в аренду или купить производственные фонды.

Рынок капитала:

1. рынок капитальных благ;

2. рынок услуг капитала;

3. рынок заемных средств (ссудного капитала).

Рынок заемных средств обслуживает оба сегмента рынка капитала. На заемные средства (в кредит) можно купить капитальные блага или взять в аренду на рынке услуг капитала.

На рынке капитальных благ, где мы покупаем непосредственно капитал, цена выступает в той же самой форме, что и на товарных рынках. На рынке услуг капитала, где капитальные блага сдаются и берутся в аренду, цена представляет собой рентную оценку услуг капитала и выступает в виде арендной платы. На рынке заемных средств, или ссудного капитала, ценой полученных и отданных в кредит денег – стоимостью кредита – является ссудный процент.

Основные действующие лица на рынке заемных средств – домашние хозяйства (олицетворяют предложение ссудного капитала) и предприниматели. Сберегаемые деньги, которые домашние хозяйства готовы предоставить в кредит, и являются предложением заемных средств, спрос на которые предъявляют предприниматели, или бизнес.