- •По организации спортивной подготовки в Российской Федерации
- •Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации
- •Общие вопросы организации спортивной подготовки в Российской Федерации
- •Требования к организациям, осуществляющим спортивную подготовку
- •Минимальный уровень бюджетной гарантированности обеспечения лиц, проходящих спортивную подготовку, экипировкой, спортивным инвентарем и оборудованием (в % от расчетного уровня)
- •Минимальное (примерное) штатное расписание организации, осуществляющей спортивную подготовку
- •Расчетные показатели для определения количества баллов, набранных организацией
- •Требования к процессу спортивной подготовки
- •Целесообразность открытия этапов спортивной подготовки в организациях, осуществляющих спортивную подготовку
- •Рекомендации по наполняемости групп и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки в академических часах
- •Классификация тренировочных сборов
- •Требования к программам, реализуемым организациями, осуществляющими спортивную подготовку
- •Основные отличия программ, реализуемых в организациях, осуществляющих спортивную подготовку по этапам подготовки
- •Организация контроля и критерии оценки эффективности деятельности организаций, осуществляющих спортивную подготовку
- •Регулирование оплаты труда работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку
- •Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации тренеров (тренеров-преподавателей) и других специалистов
- •Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации для должностей спортсмен, спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий
- •Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей, а так же рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)
- •Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
- •Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы
- •Рекомендуемые размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой
- •Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ
- •Общие требования законодательства Российской Федерации к уставам государственных и муниципальных учреждений
- •Примерная форма сводного плана комплектования организации, осуществляющей спортивную подготовку
- •Сводный план комплектования
- •Основные положения о порядке проведения аттестации работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку
- •I. Общие положения
- •II. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий
- •III. Порядок проведения аттестации
- •IV. Реализация решений аттестационных комиссий
- •Аттестационный лист
- •Примерные критерии оценки результатов профессиональной деятельности тренеров и инструкторов-методистов организаций,
- •Осуществляющих спортивную подготовку
- •Критерии оценки результатов профессиональной деятельности
- •Тренера, тренера-преподавателя*
- •Критерии оценки профессиональной деятельности инструктора-методиста*
- •Примерные штатные нормативы численности работников спортивно-оздоровительных лагерей с круглосуточным пребыванием детей
- •Методика расчета средней суточной стоимости питания одного спортсмена
- •Методика расчета рациона питания
- •Условный набор продуктов питания
- •Примерное положение о статусе молодого специалиста
Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей, а так же рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)
Таблица № 10
№ п/п
|
Статус официального спортивного соревнования
|
Занятое место
|
Рекомендуемый размернорматива оплаты трудав % от ставки заработнойплаты тренера,тренера-преподавателяза результативную подготовку одного спортсмена (команды) |
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработнойплаты работниказа подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) | |
тренерскому составу |
руководителям и иным специалистам | ||||
| |||||
1.1. |
Олимпийские игры, чемпионат мира
|
1 |
до 200 |
до 20 |
до 10 |
2-3 |
до 160 |
до 16 |
до 8 | ||
4-6 |
до 100 |
до 10 |
до 5 | ||
участие |
до 80 |
до 8 |
до 4 | ||
1.2. |
Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы |
1 |
до 160 |
до 16 |
до 8 |
2-3 |
до 100 |
до 10 |
до 5 | ||
4-6 |
до 80 |
до 8 |
до 4 | ||
участие |
до 60 |
до 6 |
до 3 | ||
1.3. |
Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира |
1 |
до 100 |
до 10 |
до 5 |
2-3 |
до 80 |
до 8 |
до 4 | ||
4-6 |
до 60 |
до 6 |
до 3 | ||
участие |
до 40 |
до 4 |
до 2 | ||
1.4. |
Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль |
1 |
до 80 |
до 8 |
до 4 |
2-3 |
до 60 |
до 6 |
до 3 | ||
4-6 |
до 40 |
до 4 |
до 2 | ||
участие |
до 20 |
до 2 |
до 1 | ||
1.5. |
Прочие официальные международные спортивные соревнования
|
1 |
до 60 |
до 6 |
до 3 |
2-3 |
до 40 |
до 4 |
до 2 | ||
4-6 |
до 20 |
до 2 |
до 1 | ||
участие |
- |
- |
- | ||
| |||||
2.1. |
Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал) |
1 |
до 100 |
до 10 |
до 5 |
2-3 |
до 80 |
до 8 |
до 4 | ||
4-6 |
до 60 |
до 6 |
до 3 | ||
участие |
до 40 |
до 4 |
до 2 | ||
2.2. |
Первенство России (молодежь), Спартакиада молодёжи (финалы) |
1 |
до 80 |
до 8 |
до 4 |
2-3 |
до 60 |
до 6 |
до 3 | ||
4-6 |
до 40 |
до 4 |
до 2 | ||
участие |
до 20 |
до 2 |
до 1 | ||
2.3. |
Первенство России(юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы),Спартакиада учащихся (финалы)
|
1 |
до 60 |
до 6 |
до 3 |
2-3 |
до 40 |
до 4 |
до 2 | ||
4-6 |
до 20 |
до 2 |
до 1 | ||
участие |
- |
- |
- | ||
2.4. |
Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования |
1 |
до 40 |
до 4 |
до 2 |
2-3 |
до 20 |
до 2 |
до 1 | ||
4-6 |
- |
- |
- | ||
участие |
- |
- |
- | ||
командные виды программ соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов | |||||
3.1. |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на Чемпионате России; - на Кубке России |
1 |
до 100 |
до 10 |
до 5 |
2-3 |
до 80 |
до 8 |
до 4 | ||
4-6 |
до 60 |
до 6 |
до 3 | ||
участие |
до 40 |
до 4 |
до 2 | ||
3.2. |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на Первенстве России (молодежь); - на Спартакиаде молодёжи (финалы) |
1 |
до 80 |
до 8 |
до 4 |
2-3 |
до 60 |
до 6 |
до 3 | ||
4-6 |
до 40 |
до 4 |
до 2 | ||
участие |
до 20 |
до 2 |
до 1 | ||
3.3. |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); - на Спартакиаде спортивных школ (финалы); - на Спартакиаде учащихся (финалы) |
1 |
до 60 |
до 6 |
до 3 |
2-3 |
до 40 |
до 4 |
до 2 | ||
4-6 |
до 20 |
до 2 |
до 1 | ||
участие |
- |
- |
- | ||
3.4. |
За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях |
1 |
до 40 |
до 4 |
до 2 |
2-3 |
до 20 |
до 2 |
до 1 | ||
4-6 |
- |
- |
- | ||
участие |
- |
- |
- |
Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам организации, осуществляющей спортивную подготовку, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена.
В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.
Поддержка и стимулирование молодых специалистов в организациях осуществляющих спортивную подготовку организуется в соответствии с локальными нормативными актами организации. Примерное Положение о статусе молодого специалиста приведено в Приложении № 7 к настоящим Методическим рекомендациям.
Рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие надбавки:
до 50% к должностному окладу – молодому специалисту;
от 10 до 15% к должностному окладу – специалисту – наставнику.
3) Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, приведены в таблице № 11.
Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется самой организацией, осуществляющей спортивную подготовку с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов в порядке, установленном локальными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров, тренеров-преподавателей и других специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере.