- •По организации спортивной подготовки в Российской Федерации
- •Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации
- •Общие вопросы организации спортивной подготовки в Российской Федерации
- •Требования к организациям, осуществляющим спортивную подготовку
- •Минимальный уровень бюджетной гарантированности обеспечения лиц, проходящих спортивную подготовку, экипировкой, спортивным инвентарем и оборудованием (в % от расчетного уровня)
- •Минимальное (примерное) штатное расписание организации, осуществляющей спортивную подготовку
- •Расчетные показатели для определения количества баллов, набранных организацией
- •Требования к процессу спортивной подготовки
- •Целесообразность открытия этапов спортивной подготовки в организациях, осуществляющих спортивную подготовку
- •Рекомендации по наполняемости групп и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки в академических часах
- •Классификация тренировочных сборов
- •Требования к программам, реализуемым организациями, осуществляющими спортивную подготовку
- •Основные отличия программ, реализуемых в организациях, осуществляющих спортивную подготовку по этапам подготовки
- •Организация контроля и критерии оценки эффективности деятельности организаций, осуществляющих спортивную подготовку
- •Регулирование оплаты труда работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку
- •Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации тренеров (тренеров-преподавателей) и других специалистов
- •Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации для должностей спортсмен, спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий
- •Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей, а так же рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)
- •Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
- •Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы
- •Рекомендуемые размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой
- •Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ
- •Общие требования законодательства Российской Федерации к уставам государственных и муниципальных учреждений
- •Примерная форма сводного плана комплектования организации, осуществляющей спортивную подготовку
- •Сводный план комплектования
- •Основные положения о порядке проведения аттестации работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку
- •I. Общие положения
- •II. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий
- •III. Порядок проведения аттестации
- •IV. Реализация решений аттестационных комиссий
- •Аттестационный лист
- •Примерные критерии оценки результатов профессиональной деятельности тренеров и инструкторов-методистов организаций,
- •Осуществляющих спортивную подготовку
- •Критерии оценки результатов профессиональной деятельности
- •Тренера, тренера-преподавателя*
- •Критерии оценки профессиональной деятельности инструктора-методиста*
- •Примерные штатные нормативы численности работников спортивно-оздоровительных лагерей с круглосуточным пребыванием детей
- •Методика расчета средней суточной стоимости питания одного спортсмена
- •Методика расчета рациона питания
- •Условный набор продуктов питания
- •Примерное положение о статусе молодого специалиста
Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Таблица № 11
|
Показатель |
Критерий
|
Рекомендуемый размер стимулирующей выплатыв % от должностного оклада, ставки заработной платы |
|
Выполнение программ спортивной подготовки |
Доля спортсменов, успешно сдавших контрольно-переводные нормативы |
До 30 |
|
Качество спортивной подготовки
|
Доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание) |
До 30 |
|
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов |
1 – 3 места |
До 40 |
|
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней |
1 – 3 места
|
До 35
|
Выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется производить в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности организации:
- за своевременность и полноту выполняемых обязанностей;
- за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;
- за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением (организацией);
- за наличие положительных отзывов о работе;
- по итогам работы учреждения (организации), например: занятые с 1 по 6 места в официальном смотре-конкурсе по итогам года среди учреждений (организаций) по профилю деятельности;
- за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий в год);
- выполнение государственного задания учреждением (организацией).
Выплаты за качество выполняемых работ предельными размерами не ограничивается.
Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава организации, осуществляющей спортивную подготовку, сохранения преемственности и тренерских традиций.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется производить работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (в процентах должностного оклада (ставки).
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы приведены в таблице № 12.