- •6. Социология в системе гуманитарных наук
- •7. Область практического применения социологи. Социология как призвание и профессия
- •8. Понятие «общество». Общество как социальная и социокультурная системы
- •10. Общественный прогресс и его критерии
- •11. Понятие гражданского общества
- •12. Понятие личности
- •13. Соотношение понятий личность, индивид и т.Д.
- •14.Социальные типы личности
- •15. Социализация личности
- •Процесс социализации состоит из нескольких этапов, стадий
- •17. Социальная роль личности. Ролевая теория личности. Концепция «Зеркального я» ч. Кули.
- •18. Понятие социальной общности Характерные черты и типология массовых социальных общностей
- •19. Основные характеристики массовых социальных общностей: публика, аудитория, масса, социальное движение, общественность
- •20. Основные характеристики толпы. Основные идеи г. Ле Бона, г. Блумера о толпе
- •21. Групповые общности: основные характеристики, сходство и различие с массовыми социальными общностями
- •22. Территориальные социальные общности. Этнические общности
- •23. Целевые общности (социальные организации) Понятие организации в социологии. Типология социальных организаций
- •24. Социальное неравенство и стратификация общества Понятие «социальная стратификация». Основные подходы к анализу социальной стратификации.
- •25.Исторические типы стратификации. Каста, сословие, класс.
- •26. Понятие социальной мобильности. Способы определения уровня и характера социальной мобильности
- •27. Понятие и способы выделения элитных групп, среднего класса
- •28. Понятие «социальный институт». Социальные институты как форма реализации общественных потребностей и интересов. Понятие институциализации
- •30. «Деинституциализация» как ликвидация стабильных социальных структур и норм поведения и ее причины. Аномия
- •32. Особенности социального конфликта. Виды и динамика конфликта
- •33.Социальный контроль: содержание, функции и нормы.
- •34.Социальные отклонения. Теория девиации.
- •36.Основные виды социальных контактов, социальных действий, социальных взаимодействий.
- •37.Социальные отношения: сущность, формирование
- •38.Маргинальность: понятие, сущность, формы проявления в современном обществе
- •39.Характеристика и соотношение понятий «социальный прогресс», «социальное развитие», «социальное изменение»
- •40.Виды социальных изменений. Концепции социального прогресса
23. Целевые общности (социальные организации) Понятие организации в социологии. Типология социальных организаций
Социальная организация оформляет социальные группы в коллектив, т.е. это группа людей, совместно и координировано реализует общую цель. Социальные организации имеют ряд основных черт. Во-первых, они обладают целевой природой, поскольку создаются для реализации определенных целей, стремятся как можно быстрее и эффективнее достичь этой цели. Организации представляют собой одновременно средство и инструмент обеспечения функции объединения людей, регулирования их деятельности для достижения цели, которой нельзя достичь в одиночку. Во-вторых, члены организации распределяются по иерархической лестнице соответственно ролям и статусам. Социальная организация - это сложная система связанных между собой социальных позиций и ролей входящих в нее членов. В-третьих, характерная черта организации, обусловлена разделением труда, его специализацией по функциональному признаку. Организации строятся по вертикали и по горизонтали. В вертикальных структурах всегда имеются управляющая и управляемые подсистемы. Управляющая система координирует функционирование горизонтальных структур. В-четвертых, управляющие подсистемы формируют свои механизмы и средства регулирования и контроля за деятельностью различных элементов организации. В числе важнейших средств значительную роль играют институциональные, или внутриорганизационные, нормы, которые создаются деятельностью институтов, обладающих особыми полномочиями..
Организация как трудовой процесс, основу которой составляет блок «человек — труд». Поведение работника, согласно этой модели, полностью детерминировано извне по рационализированной схеме.
Организация — машина, рассматривающая организацию как безличный механизм, построенный из формализованных связей, статусов, целей в виде многоуровневой административной иерархии. Такая система предполагает полную управляемость, контролируемость, человек в ней выступает не в конкретных проявлениях, а лишь как абстрактный «человек вообще» (А. Файоль, Л. Урвик и др.).Организация — община, где главным регулятором выступают принятые в организации нормы поведения. Большую роль в этой среде играют неформальные отношения в виде возникающих довольно часто неформальных ассоциаций. Подобная организованность удовлетворяет социальные потребности индивида (в общении, признании, принадлежности) и контролирует его поведение (через остракизм, осуждение). Эта естественно возникшая система слабо поддается управлению, действующему прежними методами. Она представляет собой «организацию в организации» и единственно эффективным методом управления для нес является включение в эту систему (Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергер и др.).Социотехническая модель организации, основывающаяся на зависимости внутри групповых связей от технологии производства. В то же время существует и влияние социально-психологической организации группы на производительность.Интеракционистская модель, рассматриваемая как система длительных взаимодействий между работниками. Индивиды вносят в организацию собственные ожидания и ценности в зависимости от ситуации, оказывая влияние на цели и структуру организации. В результате формальных и неформальных взаимодействий и значительного влияния последних возникает большая неопределенность для управления, риск для решений (Ч. Барнард, Г. Сай- мен, Дж. Марч и др.).«Естественная» организация (основанная на идеях Т. Парсонса, Р. Мертона, А. Этциони и др.). Функционирование организаций рассматривается как объективный, самосовершающийся процесс, в котором субъективное начало не является преобладающим. Под организованностью в рамках этой модели понимается гомеостатическое состояние системы, позволяющее ей самонастраиваться при воздействиях извне или изнутри. Большая роль в функционировании этой организации принадлежит специально не планируемым, стихийным факторам. Такой подход позволяет рассматривать организацию как специфическое социальное явление, развивающееся по собственным, мало известным закономерностям, вследствие чего возникают многочисленные непредвиденные ситуации.Бюрократическая модель организации М. Вебера, близкая к модели организация-машина, в основе которой находится концепция рационализации («бюрократизации») поведения человека в организациях.