Глава 3. Проблемы россии в международном трудовом обмене и направления их решения

3.1. Международный опыт регулирования миграционных процессов на рынке труда.

Миграция оказывает сильное влияние на экономические, социальные, национальные, культурные и политические аспекты принимающих мигрантов государств. Отсюда возникает необходимость регулирования миграционных процессов.

По мнению Б.С. Хорева, миграционная политика есть система условий, способов и мер управления миграционной подвижностью населения[28, c. 22]. Сходным образом это понятие понимает А. Хомра: «Миграционная политика - это комплекс разработок и мероприятий, направленных на формирование необходимых потоков и требуемой интенсивности миграции населения»[31, c.16].

Л.Л. Рыбаковский полагает, что: «миграционная политика представляет собой систему общепринятых на уровне управления идей и концептуально объединенных средств, с помощью которых прежде всего государство, а также его общественные институты, соблюдая определенные принципы, соответствующие конкретно-историческим условиям страны, предполагает достижение целей, адекватных как этому, так и последующему этапу развития общества»[18, c. 67].

Такими образом, миграционная политика – система мер направленных на регулирования процессов миграции населения в соответствии с интересами государства.

Известно несколько типов миграционной политики по отношению к иммигрантам.

- ассимиляционная миграционная политика, которая нацелена на привлечение иммигрантов из других стран. При этом типе политики иммигранты принимают основные элементы общенациональной культуры и

традиционные ценности коренного населения, придерживаются идей формирования единой нации

- отходническая миграционная политика, которая ориентируется на привлечение временных трудовых мигрантов из других стран и призвано восполнить дефицит трудовых ресурсов в национальной экономике.

Государственные органы почти всех стран, в которых используется иностранная рабочая сила, проводят целенаправленную политику по выбору, распределению и использованию иностранной рабочей силы.

Рабочие-иммигранты заняты преимущественно неквалифицированным трудом. В области занятости на них распространяется принцип: нанят последним, уволен первым. Существует дискриминация в оплате труда, хотя в подавляющем большинстве стран это юридически запрещено. Иностранные рабочие дискриминируются при найме жилья, при попытке получить образование, при обращении за медицинской помощью и т. д.

Одной из форм рабочей силы является ротация, которая предполагает постоянное замещение работающих мигрантов новыми партиями иностранных рабочих. Практикуется и контрабандный ввоз иностранных рабочих в обход существующего законодательства.

Страны-реципиенты (принимающие) применяют следующие виды ограничений на въезд трудовых иммигрантов[25, c. 17]:

1.  профессиональная квалификация (наличие диплома, определенный стаж работы по специальности). Минимальным требованием к образованию считается окончание полного курса средней школы или профессионально-технического училища, что подтверждается соответствующим дипломом. В большинстве случаев диплом необходимо подтвердить или оценить в принимающей стране. Стаж работы по специальности должен быть от 2 до 5 лет.

2.  возрастной ценз (обычно 20-40 лет);

3.  состояние здоровья (запрет на въезд наркоманов, больных СПИДом и психическими заболеваниями);

4.  социальные и политические ограничения (не допускается иммиграция лиц, ранее осужденных за уголовные преступления, а также состоящих в рядах реакционных партий);

5.  квотирование (законодательное установление максимальной доли иностранной рабочей силы в рамках экономики в целом, отдельных отраслей и предприятий)

Экономическое регулирование трудовой миграции включает[25, c. 29]:

1. уплату иммигрантом пошлины за трудоустройство;

2.первоочередной прием иммигрантов, осуществляющих инвестиции в экономику страны-реципиента;

3.налог на предпринимателей, использующих труд иммигрантов;

4. ограничение времени пребывания иностранных рабочих в данной стране.

В странах могут действовать профессиональные и отраслевые ограничения на использование иностранной рабочей силы в форме запретов. Явные запреты прямо указывают профессии, которыми иностранцам заниматься нельзя.

Законодательно устанавливаются санкции за нарушение порядка иммиграции (депортация, денежные штрафы и/или тюремное заключение). Они могут налагаться как на самих мигрантов, так и на тех, кто помогает им незаконно въехать в страну или нанимает их на работу.

Если в стране увеличивается безработица государство может[25, c. 32]:

1.ограничить въезд иммигрантов;

2. выслать насильственно (депортировать) иностранных рабочих в их отечества;

3. стимулировать добровольное переселение (репатриацию) рабочих-иммигрантов.

В настоящее время миграционные потоки регулируются как двусторонними межправительственными соглашениями, так и многосторонними