40. Брачный договор.

Брачный договор – соглашение лиц, вступающих в брак, или супругов, которое регулирует их имущественные права и обязанности в браке и в случае его расторжения.

Брачный договор может быть заключен как до регистрации брака, так и в любое время после. Заключается в письменной форме, как и любой контракт, требует нотариальной формы.

Договор может устанавливать режим совместной, долевой или раздельной собственности на все имущество супругов или на его отдельные виды.

Такой договор не может регулировать неимущественные личные отношения супругов, их отношения с детьми и т.п. Договор не может ограничивать правоспособность и дееспособность супругов, их права на защиту, возможность обращения в суд.

Договор может быть в любое время изменен или расторгнут по взаимному согласию.

Суд может признать договор недействительным по обращению одного из супругов, если договор ставит этого супруга в крайне неблагоприятные условия.

41. Понятие и источники трудового права.

Трудовое право – одна из отраслей права, предметом которой являются отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде.

Кроме трудовых отношений работников с работодателями всех форм собственности, трудовое право регулирует и некоторые другие общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Это отношения между трудовыми и профессиональными коллективами по вопросам производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям; профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на предприятии; надзора и контроля за охраной труда и соблюдения трудового законодательства, социального страхования, рассмотрения трудовых споров и др.

Основные принципы трудового права установлены Конституцией РФ:

- право на труд (получение гарантированной работы, выбор профессии, места работы и т.д.);

- право на оплату труда в соответствие с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимума;

- право на отдых (установленная рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск, доступ к сети культурно-просветительских и оздоровительных учреждений и т.д.);

- принцип охраны здоровья граждан (техника безопасности и санитарии, режим труда и отдыха и т.д.);

- право на объединение в профсоюзы и др. организации, вносящие свои предложения по трудовому процессу;

- право на материальное обеспечение по достижении старости, в случае болезни или утраты трудоспособности.

Источники трудового права:

• международные договоры 

• Конституция РФ

• Трудовой кодекс РФ 

• Федеральные законы: «О занятости населения", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О прожиточном минимуме"

• Законы, принятые органами местного самоуправления (решения).

42. Трудовой договор.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:^[1]

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;

• ИНН работодателя;

• место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия для включения в трудовой договор:

• место работы;

• трудовая функция (долдность, конкретный вид поручаемой работнику работы);

• дата начала работы, срок работы;

• условия оплаты труда;

• режим рабочего времени и времени отдыха;

• компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• условие об обязательном социальном страховании работника;

• другие условия.