- •1. Теории происхождения государства.
- •2. Понятие, признаки и функции государства.
- •3. Формы государства.
- •4. Понятие и признаки права.
- •5. Источники права.
- •6. Понятие и структура нормы права.
- •7. Понятие и виды правонарушений.
- •8. Понятие и виды юридической ответственности.
- •9. Конституция рф. Общая характеристика.
- •10. Основы конституционного строя.
- •11. Основы правового положения человека и гражданина.
- •13. Понятие и источники административного права.
- •14. Виды административных наказаний.
- •15. Правоохранительные органы.
- •16. Адвокатура, нотариат.
- •17. Правоохранительная деятельность.
- •18. Понятие и принципы правосудия.
- •19. Судебная власть. Судебная система рф.
- •Характеризуется единством судебной системы рф Функции судебной власти
- •20. Понятие и источники гражданского права.
- •21. Субъекты гражданского права.
- •22. Физические лица – участники гражданских правоотношений.
- •23. Юридические лица.
- •24. Рф, субъекты рф – участники гражданских правоотношений.
- •25. Объекты гражданского права.
- •26. Гражданско-правовая ответственность, защита гражданских прав.
- •Выделяют две основные формы защиты:
- •27. Право собственности и его защита.
- •28. Понятие, виды и исполнение обязательств.
- •29. Отдельные виды договоров в гражданском праве.
- •30. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда.
- •31. Понятие и значение наследования.
- •32. Виды наследования.
- •34. Принятие или отказ от наследства.
- •35. Понятие семейного права. Законодательство.
- •36. Понятие брака и семьи.
- •37. Заключение и прекращение брака. Заключение брака происходит в органах записи актов гражданского состояния (загс).
- •38. Личные права и обязанности супругов. Имущество супругов.
- •39. Права и обязанности несовершеннолетних детей и родителей. Установление происхождения детей.
- •40. Брачный договор.
- •41. Понятие и источники трудового права.
- •42. Трудовой договор.
- •43. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •44. Дисциплина труда.
- •45. Трудовые споры.
- •46. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •47. Понятие и принципы уголовного права.
- •48. Преступления против собственности.
- •49. Преступления в сфере экономической деятельности.
- •50. Понятие, предмет и объекты экологического права.
- •51. Источники экологического права.
- •52. Экологическая система.
- •53. Экологическая ответственность.
- •54. Международная правовая охрана окружающей среды.
43. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено законом.
Виновное противоправное поведение в процессе труда — это трудовое правонарушение, дисциплинарный проступок.
Условиями наступления материальной ответственности являются:
трудовое правонарушение, т. е. виновное противоправное поведение (действие либо бездействие) стороны трудового договора;
причинение ущерба имуществу стороны трудового договора;
требование потерпевшей стороны возместить причиненный ей ущерб.
Материальная ответственность стороны трудового договора - это возможное последствие трудового правонарушения, реализация потерпевшей стороной своего права потребовать возмещения причиненного ей ущерба другой стороной трудового договора.
По субъектному составу материальная ответственность классифицируется:
|
Материальная ответственность работодателя |
Возмещение ущерба, причиненного работнику: - в результате незаконного лишения его права на труд - причиненного имуществу работника - морального ущерба - при нарушении сроков выплаты зарплат |
|
Материальная ответственность работника |
Возмещение ущерба, причиненного работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности |
44. Дисциплина труда.
Трудовая дисциплина — представляет собой совокупность норм и правил поведения работников в процессе коллективного труда.
Дисциплина труда в каждой конкретной организации определяется разд. VIII ТК РФ (ст. 189-195) и правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннею трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работники обязаны:
- добросовестно исполнить свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Укрепление трудовой дисциплины:
Ведущее место занимает метод убеждения как основной способ укрепления трудовой дисциплины, поскольку он является принципом поведения работника в процессе труда, принципом сознательности и самодисциплины.
Метод воспитания применяют в основном как вспомогательное средство обеспечения трудовой дисциплины. Основное его назначение — привить работнику чувство добросовестного и честного отношения к труду.
Методы убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд могут носить как моральный, так и материальный характер и применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом предприятия.
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может применять следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение.