Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Пособие по Правоведению.doc
Скачиваний:
123
Добавлен:
13.02.2016
Размер:
1.66 Mб
Скачать

Вопросы и задания для самоконтроля

  1. Дайте определение семейного права как отрасли права.

  1. Раскройте содержание брака. Каковы условия и порядок его заключения. В каких случаях брак признается недействительным?

  1. Каковы права и обязанности родителей и детей?

  2. Перечислите алиментные обязательства членов семьи.

Глава 5. Трудовое право

Изучение дисциплины «Трудовое право» имеет важное значение для студента любой специальности. Будущие специалисты – профессионалы, от руководителя до технического персонала, должны иметь четкое представление о правах и обязанностях участников трудовых правоотношений, мерах дисциплинарной ответственности. Знание трудового законодательства поможет молодым специалистам ориентироваться в сложном мире производственных отношений, занять активную жизненную позицию, грамотно защитить свои нарушенные или оспариваемые трудовые права.

§1. Понятие, предмет, метод, система и источники трудового права

Задачей параграфа является исследование понятий предмета и метода трудового права, выявление источников трудового права и их классификация, и определение системы трудового права.

Трудовое право – это отрасль Российского права, представляющая совокупность правовых норм, регулирующих отношения между работодателем и работником, непосредственно с ними связанные и производные от них отношения.

По своей социально-экономической сущности трудовые отношения являются отношениями наемного труда, выполняемого работником в интересах нанимающей стороны – работодателя, под его руководством или руководством уполномоченных им представителей. Поэтому в науке трудового права еще в период ее становления они стали характеризоваться как отношения несамостоятельного (зависимого) труда48.

Предмет трудового права

Предмет трудового права указывает на сферу общественных отноше­ний, которые регулируются нормами трудового права.

Основное правоотношение, составляющее ядро предмета трудового права - это отношение между работником и работодателем по использо­ванию труда работника в соответствии с заключенным трудовым договором. Остальные правоотношения, входящие в предмет трудового права, взаимосвязаны с основным. К ним относятся три группы правоотношений: предшествующих основному (например, отношения по трудоустройству у данного работодателя); сопутствующих основному (например, отношения по переподготовке и повышению квалификации); как сопутствующих основному, так и вытекающих из него (например, отношения по разрешению трудовых споров).

Метод трудового права

Метод трудового права показывает, какими приемами и способами производится правовое регулирование трудовых отношений.

В сфере регулирования общественного труда в большей мере применяется диспозитивный метод правового регулирования, в некоторых случаях действует императивный метод. К характерным чертам метода правового регулирования относятся:

  1. Сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного и договорного. Нормы, устанавливающие гарантии трудовых прав работников, носят императивный характер;

  2. Договорный характер труда и установление его условий;

  3. Равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров, подчинение их трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка;

  4. Участие трудящихся через своих представителей в правовом регулировании труда;

  5. Специфический способ защиты трудовых прав;

  6. Единство (общие нормы трудового законодательства) и дифферен­циация (действие специальных норм, применяемых к определенной категории работников) правового регулирования;

  7. Особые пределы ответственности работника.

Источники трудового права.

Источники трудового права – это форма выражения норм трудового права.

Главное место среди источников трудового права занимает Конституция РФ. В ней закреплены основные трудовые права и свободы граждан, гарантии их осуществления. Основным кодифицированным актом, трудового права является Трудовой кодекс РФ.

Нормы трудового права, содержащиеся в других нормативно-правовых актах, должны соответст­вовать Конституции РФ и ТК РФ.

Виды источников трудового права:

  1. В зависимости от органов, их принимающих, а следовательно, в за­висимости от их юридической силы, – международные акты; Конституция РФ и другие законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; акты федеральных органов исполнительной власти; Нормативно- правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления; локальные акты;

  2. По содержанию и целевой направленности – регулирующие общие вопросы трудового права (Конституция РФ, ТК РФ); отдельные вопросы конкретных институтов, входящих в систему трудового права (например, ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»); трудовые правоотношения специальных субъектов (например, ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»)

  3. По сфере действия – федеральные (акты органов РФ); региональные (акты субъектов РФ); территориальные (акты органов местного самоуп­равления); локальные (акты конкретных организаций - коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и пр.).

Система трудового права

Система отрасли права – это ее внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для их правильного понимания. Система отрасли делится на общую и особенную части. К общей части относятся нормы, которые распространяют свое действие на все отноше­ния, входящие в предмет трудового права (конституционные основы тру­да, правовые источники, принципы, субъекты и пр.). Особенная часть состоит из институтов: обеспечения занятости и трудоустройства, норм трудовом договоре, рабочем времени и время отдыха и др.