- •Вопрос 39: Трудовой договор.
- •Вопрос 40: Виды трудовых договоров.
- •Вопрос 41: Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.
- •Вопрос 42: Рабочее время.
- •Вопрос 43: Время отдыха.
- •Вопрос 44: Трудовые споры, их виды и порядок их рассмотрения.
- •Вопрос 45: Оплата труда.
- •Вопрос 46: Виды ответственности в трудовом праве.
- •Вопрос 47: Защита трудовых прав граждан.
- •Вопрос 48:Уголовное право: понятие, предмет, методы, источники.
- •Вопрос 49: Понятие и признаки преступления. Состав преступления. Отличие преступлений от других правонарушений.
- •Вопрос 50: Наказание и уголовная ответственность.
- •Вопрос 51:Международные документы о правах человека и гражданина.
- •Вопрос 52: Экологические правонарушения.
- •Вопрос 53: Юр. Ответственность за причинение вреда окружающей среде.
- •Вопрос 54: Международные правоотношения. Источники международного права.
- •Вопрос 55:Международное частное право.
- •Вопрос 56:Международное публичное право.
- •Вопрос 57:Основания и порядок обращения в суд. Порядок обжалования судебных решений.
- •Вопрос 58:Виды судопроизводства в рф.
- •Вопрос 60:Правосудие в рф.
- •Вопрос 61: Усыновление/удочерение, лишение родительских прав. Опека и попечительство.
- •Вопрос 62: Правоспособность и дееспособность гражданина.
- •Вопрос 63: Индивидуальные предприниматели.
- •Вопрос 64: Юридические лица.
- •Вопрос 65: Законотворческий процесс в рф.
- •Вопрос 66: Принцип разделения властей.
- •Вопрос 67: Правоохранительные органы.
- •Вопрос 68: Обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание.
- •Вопрос 69: Профессия и право.
- •Вопрос 70: Уголовное и гражданское судопроизводство.
- •Вопрос 71: Переводы и перемещения.
- •Вопрос 72: Коллективные трудовые споры.
- •Вопрос 73: Индивидуальные трудовые споры.
- •Вопрос 74: Дисциплина труда.
- •Вопрос 75: Материальная ответственность.
- •Вопрос 76: Виды преступлений.
Вопрос 74: Дисциплина труда.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным ТК РФ, коллективным договором или трудовым договором.
Основа дисциплины труда – правила ВТР. Правила ВТР утверждаются на определенный срок.
Чтобы обеспечить дисциплину труда, трудовое законодательство использует 2 метода:
1)поощрение
2)принуждение
Меры поощрения бывают морального и материального характера
К материальным относятся:
-премии
-ценные подарки
Сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку.
Помимо положительных стимулов существуют и отрицательные, они наступают при нарушении работником ВТР, в таких случаях применяются меры принуждения.
К мерам принуждения относятся:
-дисциплинарная
-материальная ответственность
Виды дисциплинарных взысканий:
-замечание (устно)
-выговор (в письм. Форме)
-увольнение по инициативе администрации
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности применяется не позднее чем через 1 месяц со дня обнаружения проступка.
Исключения:
Временная нетрудоспособность
Командировка и т.д.
Дисциплинарная ответственность по результатам ревизии или аудиторской проверки может наступать в течение 6 месяцев.
На работника за 1 нарушение м.б. возложено только 1 наказание.
Работодатель имеет право снять взыскание ранее установленного срока.
ТК определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить прямой действительный ущерб.
Работник несет материальную ответственность при:
-наличии прямого действительного ущерба
-доказанная вина работника в причинении работника
-причинная связь между противоправным действием и причиненным ущербом
Отсутствие хотя бы одного из вышеперечисленных пунктов исключает материальную ответственность. Материальная ответственность может быть возложена одновременно с дисциплинарной, административной или уголовной.
Работники в возрасте до 18 лет могут нести полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, или за ущерб за преступление.
Вопрос 75: Материальная ответственность.
ТК определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить прямой действительный ущерб. Работник несет материальную ответственность при:
-наличии прямого действительного ущерба
-доказанная вина работника в причинении работника
-причинная связь между противоправным действием и причиненным ущербом
Отсутствие хотя бы одного из вышеперечисленных пунктов исключает материальную ответственность. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности. И может быть возложена одновременно с дисциплинарной, административной или уголовной.
Работники в возрасте до 18 лет могут нести полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, или за ущерб за преступление.
Способы привлечения работника к материальной ответственности:
-добровольное (необходимо письменное обязательство работника)
-по распоряжению работодателя (если работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка)
-путем обращения работодателя в суд (в пределах 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба)
Полная материальная ответственность.
Она возлагается на работника в следующих случаях:
когда в соответствии с ТК РФ или иными ФЗ РФ на работника возложена полная материальная ответственность
недостача ценностей, вверенных по договору или разовому документу
в случае умышленного причинения ущерба
при причинении ущерба в состоянии опьянения
в результате преступных действий
в результате административного проступка
при разглашении охраняемой законом тайны
причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.