Вопрос 42: Рабочее время.

Рабочим временем называется время, в течении которого работник обязан выполнять трудовые обязанности. В рабочее время вкл. время, в течении которого работа фактически выполнялась, а также когда работа не выполнялась, но которая в соответствии с нормами ТП подлежит вкл. в рабочее время. Например простой. Законодательство регулирует рабочее время и время отдыха.

Виды рабочего времени:

1)Нормальная продолжительность рабочего дня – 8 часов в день, 40 часов в неделю

2)Сокращенная продолжительность рабочего дня, действует для работников:

-в возрасте от 14 лет до 16 – до 24 часов в неделю

-от 16до 18 лет – не более 36 часов в неделю

-для инвалидов 1 и 2 группы – не более 35 часов в неделю

-при вредных или опасных условиях труда – 36 часов в неделю

Для учащихся в образовательных учреждениях (до 18лет) не более половины вышеперечисленных норм.

3)Неполное рабочее время (под ним понимается часть установленных нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени)

Виды неполного рабочего времени:

-неполный рабочий день

-неполная рабочая неделя

Неполный рабочий день устанавливается для:

-беременных женщин

-одного из родителей, имеющих ребенка инвалида или в возрасте до 18 лет

-для лица осуществляющего уход за больным членом семьи (в соответствии с медицинским заключением)

Оплата труда при неполном рабочем времени производится в зависимости от выполненного объема.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать:

-для работников от 14 до16 лет -5часов в день

-с 16до 17 – 7 часов

-при вредных или опасных условиях труда – 8-6часов, в зависимости от продолжительности рабочей недели

Предпраздничные дни по общему правилу сокращаются на 1 час. При 6-дневной рабочей недели работа в последний предвыходной день, не может превышать 5 часов.

Ночными сменами считаются рабочее время с 22 до 6 часов утра.

К работе в ночное время не допускается:

-беременные женщины

-лица до 18 лет

В некоторых случаях работа в ночное время допускается только с письменного согласия самого работника:

-женщины имеющие детей до 3-х лет

-работники, имеющие детей инвалидов

-работники, осуществляющие уход за больными членами семьи

-матери и отцы – одиночки детей до 5 лет

Работа по совместительству.

Совместительство бывает:

-внешнее

-внутреннее(у 1-го работодателя)

Внешнее совместительство не может превышать 4-х часов в день, 16 часов в неделю и 240 часов в год.

Сверхурочная работа.

Она возможна только с письменного согласия работника и в установленных законом случаях:

-работы для обороны страны, предотвращения аварий и устранение аварийных или стихийных последствий

-при производстве общественно-необходимых работ

-при необходимости выполнить или завершить начатую работу

-при производстве временных работ по ремонту

-при продолжении работы, при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Сверхурочные работы не могут превышать 4-х часов в течении 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Вопрос 43: Время отдыха.

Под временем отдыха понимается время, в течении которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, и которое может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

-выходные дни

-меж-сменный отдых

-перерывы (обеденный; специальный)

-отпуск (ежегодный оплачиваемый; неоплачиваемый)

-праздничные дни (1-5 января; 7января; 23 февраля; 8марта; 1 мая; 9мая; 12июня; 4ноября)

Рабочим, которые работали праздничные дни оплата производится в двойном размере, либо по согласованию с работодателем предоставить другой день для отдыха.

Отпуск - это время освобождения от работы в будние дни на определенный период времени для отдыха или иных целей сохранения работы.

Право на первый отпуск возникает по истечению 6 месяцев непрерывной работы у 1-го работодателя.

Стандартный отпуск составляет 28 календарных дней, а для работников до 18 лет 31 день.

По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части.

Отпуска бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми. Помимо этого существуют дополнительные оплачиваемые отпуска (вредное производство, военнослужащие, гос. служащие и т.д.). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Не допускается отзыв из отпуска:

-беременных женщин

-работников до 18лет

-работников занятых на работе с вредными и опасными условиями труда

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, когда:

-работал во время отпуска выполняя гос. обязанности

-в случаях предусмотренных законом или самим договором

-работник во время отпуска заболел.