- •1.Общественное пр-во и его факторы. Ограниченность экономических ресурсов.
- •2.Понятие и типы хоз-ных систем. Модели современной рыночной экономики.
- •9.Конкуренция и ее виды. Возникновение монополий. Последствия монополизации и антимонопольное законодательство.
- •10.Типы рыночных структур несовершенной конкуренции.
- •11.Предприним-ство, его сферы и функции.
- •12.Пред-тие, его виды и орг.-правовые формы.
- •13. Издержки предприятия. Доходы и прибыль фирмы.
- •14.Рынок труда и заработная плата.
- •15.Рынок капитала.
- •16.Земельная рента. Цена земли.
- •17.Общественное воспр-во. Экономический рост, его типы и показатели.
- •18.Структура национальной экономики и структурная политика.
- •19.Система национальных счетов и ее основные показатели.
- •20.Макроэкономическое равновесие.
- •21.Цикличность развития экономики. Антикризисное регулирование.
- •22.Безработица, ее виды, причины, последствия. Политика гос-ва в сфере занятости.
- •23.Необходимость и методы государственного регулирования экономики.
- •24.Сущность и функции денег. Типы и структура денежной системы.
- •25.Кредитная система государства. Кредит, его виды и значение.
- •26.Банковская система России.
- •27.Денежный рынок и монетарная политика.
- •28. Сущность и виды инфляции. Последствия инфляции и антиинфляционная политика.
- •29.Рынок ценных бумаг.
- •30.Сущность, структура и функции финансов.
- •31.Бюджетная система России. Бюджетный федерализм.
- •32.Понятие, виды и функции налогов.
- •33.Налоговая система (нс) России.
- •34.Фискальная политика государства.
- •35.Доходы граждан и проблема их дифференциации. Социальная политика государства.
- •36.Возникновение и развитие мирового хоз-ва. Интернационализация про-ва.
- •37.Мировая торговля и внешнеторговая политика.
- •38.Международная миграция капитала и рабочей силы.
- •40.Мировая валютная система.
- •Теория управления
- •1.Сущность и значение менеджмента в условиях рыночных отношений.
- •2.Эволюция и современные концепции менеджмента.
- •3.Организация как объект управления и социальная система.
- •Организация как социальная система.
- •4.Общие харак-тики сложных орг-ций.
- •5.Функции процесса управления.
- •6.Внутренние переменные организации.
- •7.Внешняя среда организации.
- •8.Сущность, функции и выгоды стратегического планирования.
- •9.Принципы построения организационных структур (ос). Департаменализация.
- •10.Сущность мотивации.
- •11.Содержательные и процессуальные теории мотивации.
- •12.Значение и орг-ция управ-го контроля.
- •13.Характеристики эффективного контроля.
- •14.Процесс коммуникаций и эффективность управления.
- •15.Особенености межличностных коммуникаций.
- •16.Организационные коммуникации и их совершенствование.
- •17.Сущность и классификация методов управления (му).
- •18.Синергетический эффект в управлении организацией.
- •19.Особенности менеджмента в государственной службе.
- •Традиционный Новый
- •20.Организация труда государственного служащего.
- •22.Классификация управленческих решений. Необходимость классификации.
- •23.Рац-ное решение проблем, осн. Этапы
- •24.Факторы, влияющие на качество и эффективность управленческого решения.
- •25.Проблемы оценки эффективности управленческих решений.
- •26.Законы организации.
- •27.Структурный подход.
- •28.Проектирование организации. Муниципальный менеджмент
- •1.Муниципальный менеджмент как особый тип управленческой деятельности.
- •2.Принципы муницип. Управления.
- •3.Муниципальные образования: понятие, виды. Оптимальная территория мо.
- •4.Муниципальное хозяйство: понятие, виды, ресурсы.
- •5. Структура органов мсу.
- •6.Организация связей с общественностью в системе муниципального управления.
- •7.Стратегическое планирование развития муниципального образования.
- •8.Комплексное социально-экономическое развитие муниципальных образований.
- •9.Органы местного самоуправления.
- •Управление персоналом
- •1.Персонал орг-ции как объект и субъект упр. Деят-ти. Профессионально значимые качества руководителя и подчиненного.
- •2.Власть как инструмент упр-ния. Основы власти в орг-ции. Стили руководства, их характеристика.
- •3.Кадровая политика (кп) в организации: типы, условия ее разработки.
- •4.Адаптация персонала к условиям орг-ции: виды адаптации, их характеристика.
- •5.Карьера: понятие, виды, планирование карьерного роста, карьера руководителя.
- •6.Аттестация и обучение персонала в организации.
- •7.Организационный конфликт: понятие, сущность, причины. Управление конфликтами в организации.
- •Социология управления и исэпп
- •1.Система элементов социально-организационной культуры (сок).
- •2.Социальное взаимодействие и контроль в управлении.
- •3.Социальная мобильность менеджеров.
- •4.Программа социологического исследования.
- •5.Логические основы системного анализа.
- •6.Формирование исследования: понятие, основания классификации. «Дерево целей» и исследование его уровней. Определение проблемы исследования. Порг
- •1.Конституционное право России: понятие, метод, источники, место в системе права рф.
- •2.Конституция рф: понятие, сущность, особые свойства, структура и форма.
- •3.Основы конст. Строя рф: понятие, классификация, общая характеристика.
- •4.Конституционно-правовой статус личности в рф: понятие, элементы, общая характеристика.
- •5.Основные прав и свободы граждан в рф: понятие, юридические свойства, классификация, общая характеристика.
- •6.Гражданство в рф: понятие, принципы, основания приобретения и прекращения.
- •7.Конституционно-правовой статус Российской Федерации и субъектов рф.
- •8.Понятие, отличительные признаки и принципы российского федерализма.
- •9.Конституционно-правовой статус Президента рф.
- •10.Конституционно-правовой статус Правительства рф.
- •11.Конституционно-правовой статус Федерального Собрания рф.
- •12.Законодательный процесс в рф: понятие, виды, общая характеристика.
- •13.Защита конституционных прав и свобод: понятие, способы, общая характеристика.
- •14.Конституционно-правовые основы судебной системы рф.
- •15.Конституционно-правовой статус Совета Безопасности рф и Государственного Совета рф, Совета Федерации Федерального Собрания рф.
- •16.Адм. Право: понятие, метод, источники, место в системе права рф.
- •17.Административно-правовой статус граждан: понятие, элементы, общая характеристика.
- •18.Понятие, правовая основа и принципы системы, административно-правовая характеристика исполнительных органов гос. Власти в рф.
- •19.Понятие, правовая основа, задачи, принципы и виды гос. Службы в рф.
- •20.Понятие, отличит. Признаки, классификация, адм.-правовой статус гос. Служащих в рф.
- •21.Административно-правовое регулирование прохождения публичной (государственной и муниципальной) службы в рф.
- •22.Понятие, виды, административно-правовой статус органов местного самоуправления в рф.
- •23.Понятие, правовая основа, задачи и принципы муниципальной службы в рф.
- •24.Понятие, отличит. Признаки, классификация, административно-правовой статус муниципальных служащих.
- •25.Административно-правовые методы, функции и формы публичной (государственной и муниципальной) службы в рф: понятие, сущность, классификация.
- •26.Понятие, сущность и виды административно-правового принуждения и ограничения в рф.
- •27.Поняие, отличительные признаки, классификация, действие административных актов и административных договоров.
- •28.Обеспечение законности в сфере государственного и муниципального управления: понятие, виды, формы, общая характеристика.
- •29.Труд. Право: понятие, предмет, метод, пр-пы, источники, место в системе права рф.
- •30.Понятие, отличит. Признаки, содержание, виды труд. Договоров. Соотношение труд. Договора с гражданско-правовым и административным договором.
- •32.Материальная ответственность по административному и трудовому праву: понятие, основание, виды.
- •33.Гражданское право: понятие, предмет, метод, принципы, источники, место в системе права рф.
- •34.Понятие, признаки, виды, общая характеристика юридических лиц.
- •35.Российская федерация, субъекты рф и муниципальные образования как субъекты гражданского права.
- •36.Право собственности и иные вещные права в рф: понятие, формы, способы защиты.
- •37.Понятие, отличительные признаки, соотношение конституционно-правовых норм, административно-правовых норм, гражданско-правовых норм, норм трудового права.
- •38.Понятие, отличительные признаки, соотношение конституционно-правовых отношений, гражданско-правовых отношений, трудовых правоотношений.
- •39.Понятие, отличит. Признаки, условия, виды, значение гражданско-правовых договоров. Соотношение гражданско-правового договора с трудовым и административным договором.
14.Рынок труда и заработная плата.
Спрос на рынке труда – это то кол-во раб. силы, кот. готовы нанять пред-тия при определенном уровне з/платы. Спрос на раб. силу зависит от состояния экономики страны, от развития предпринимательства, привлечения иностранного капитала, от участия государства и т.д.
Предложение раб. силы – это то кол-во, которое предлагается гражданами для найма на работу. Оно имеет два эффекта: 1) эффект замещения (при невысокой з/плате человек оценивает свободное время как потерянное для получения доходов, поэтому замещает его доп. работой); 2) эффект доходов (при высокой з/плате человек отказывается от доп. работы, т.к. больше ценит свободное время).
Предложение труда зависит от численности экономически активного населения в стране (16-пенсии, кроме инвалидов, больных, студентов, заключенных, солдат срочной службы и тех, кто не ищет работу); от продолжительности раб. дня, раб. недели; от миграции раб. силы.
Взаимодействие спроса и предложения приводят к равновесию на рынке труда. Но в н.вр. рынок труда испытывает значительное влияние со стороны гос-ва, кот. может воздействовать на спрос (через гос. заказы, создание или закрытие пред-тий), на предложение раб. силы (регулируя пенсионный возраст, через миграцию). Гос-во может создавать не равновесие на рынке труда за счет высокой миним. з/платы, значительных пособий по безработице.
Профсоюзы оказывают влияние на рынке труда, тем что поддерживают спрос на раб. силу; могут ограничивать предложение добиваясь введения цензов по своей специальности, ограничивая найм иностранцев на работу; добиваться роста з/платы, что приводит к не равновесию на рынке труда.
Заработная плата–существует две концепции.
З\пл.–это цена труда, определяемая спросом и предложением на рынке труда.
З/пл. – это денежное выражение стоимости раб. силы на которую влияет спрос и предложение на рынке труда.
Стоимость раб. силы – это сумма тех благ, которые необходимы для нормального существования работника и его семьи.
Формы зар.платы: - повременная (за фактически отработанное время); - сдельная (за кол-во продукции). Больше распространена повременная, т.к. не всегда от работника зависит кол-во продукции и часто важно не кол-во, а качество. Сейчас часто применяют смешанные формы: сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; аккордная (оплачивается весь объем).
15.Рынок капитала.
Под капиталом понимается: средства производства (машины, оборудование); деньги, которые приносят прибыль; знания людей, т.к. они дают возможность увеличивать доход в будущем. Наиболее полно охарактеризовал капитал Маркс, кот. считал капитал: - определенные отношения между людьми, связанные с получением прибыли за счет использования наемного труда; - все, что приносит прибыль. Рынок капитала подразделяется на два вида: 1) рынок инвестиций, товаром на нем является ср-ва про-ва, а продавцами и покупателями пред-тия. Спрос на ср-ва про-тва главным образом зависит от нормы прибыли, т.е. отношения прибыли к затратам на приобретение капитала. Предложение средств про-ва зависит от кол-ва экономических ресурсов в стране, от технологий про-ва, от участия иностранного капитала. 2) рынок ссудного капитала, где товаром выступают деньги. Спрос на нем предъявляют предприятия и населения – это то кол-во денег, которое они готовы взять в кредит под определенный %. Предложения на этом рынке – то кол-во денег, которое предлагается в кредит банками и др. учреждениями под определенный %. Капитал должен находиться в движении, кот. начинается с денег; на эти деньги приобретается товар особого рода (ср-ва про-ва, раб. сила), затем осуществляется процесс про-ва, создается товар, кот. реализуется за деньги с прибылью. Т.о. капитал совершает кругооборот. Но на этом движение капитала не останавливается, процесс кругооборота продолжается. Непрерывный кругооборот капитала называется его оборотом. Полный оборот капитал совершит тогда, когда вернет своему владельцу стоимость, затраченную на его приобретение. Предприниматель заинтересован в сокращении времени оборота капитала, т.к. это позволяет получать большую прибыль. В зависимости от времени оборота капитал подразделяют на основной и оборотный. Оборотный капитал возвращает свою стоимость за один кругооборот, т.к. полностью переносит ее на создаваемый товар (сырье, материалы, раб. силу). Осн. капитал или осн. фонды переносит свою стоимость на создаваемый товар по частям и полностью возвращает ее за несколько кругооборотов (машины, здания, оборудование, инструменты). Основной капитал в процессе эксплуатации изнашивается. Износ бывает физический и моральный (появляются более производительные средства производства). Для возмещения износа на предприятиях создаются спец. амортизационные фонды, которые формируются за счет части дохода, полученного от реализации товара. Эти средства гос-во освобождает от налога на прибыль.