- •И. Н. Шило Основы делового общения
- •Методические указания по изучению дисциплины Рабочая программа
- •Тематический план изучения дисциплины
- •Содержание дисциплины
- •Рекомендации по самостоятельной работе студентов Календарно-тематический план
- •Указания по подготовке к текущему контролю знаний, к промежуточной и итоговой аттестации
- •Критерии итоговой аттестации
- •Основы делового общения: конспекты лекций Раздел 1. Психологические основы делового общения
- •Тема 1. Понятие «Общение». Сущность и содержание делового общения
- •Общение
- •Интеракция
- •Социальная перцепция
- •Вопросы для самопроверки:
- •Тема 2. Общение как понимание людьми друг друга
- •2.1. Социально-информационная модель процесса восприятия (перцепции)
- •2.2. Механизмы социальной перцепции
- •2.2.1. Механизмы межличностного познания
- •2.2.2. Механизмы межгруппового восприятия
- •2.2.3. Каузальная атрибуция
- •2.3. Эффекты и «ошибки» социальной перцепции
- •2.3.1. Эффекты восприятия
- •2.3.2.Ошибки атрибуции
- •Вопросы для самопроверки:
- •Тема 3. Общение как взаимодействие
- •3.1. Теории, объясняющие межличностное взаимодействие
- •3.2. Типы взаимодействия
- •3.3. Механизмы воздействия людей друг на друга
- •Вопросы для самопроверки:
- •Тема 4. Коммуникация в деловом общении
- •4.1. Структура коммуникативного процесса
- •4.2. Вербальная и невербальная коммуникация
- •Вопросы для самопроверки по теме:
- •Тема 5. Организационные коммуникации
- •5.1. Типы организационных коммуникаций
- •5.2. Сравнительная эффективность разных видов коммуникации в организации
- •5.2.1. Односторонняя и двусторонняя коммуникации
- •5.2.2. Устные и письменные коммуникации
- •5.3. Выбор канала коммуникации: ситуационный подход
- •5.4. Слухи
- •Вопросы для самопроверки по теме:
- •Тема 6. Барьеры коммуникации
- •6.1. Барьеры, возникающие на этапе кодирования идеи
- •6.2. Барьеры в процессе коммуникации
- •6.3. Барьеры, связанные с особенностями декодирования сообщения
- •Вопросы для самопроверки по теме:
- •Раздел 2. Повышение эффективности делового общения
- •Тема 7. Повышение эффективности монологового общения: публичных выступлений
- •Вопросы для самопроверки:
- •Тема 8. Повышение эффективности отдельных форм делового общения
- •8.1. Повышение эффективности диалога лицом к лицу
- •8.2. Общение по телефону
- •8.3. Эффективные письменные коммуникации
- •8.4. Групповая дискуссия
- •8.5. Организация совещаний
- •8.6. Деловые переговоры
- •Вопросы для самопроверки:
- •Тема 9. Коммуникативная компетентность и стили межличностного общения руководителя
- •9.1. Коммуникативная компетентность менеджера
- •9.2. Стили межличностного общения
- •Вопросы для самопроверки:
- •Тема 10. Повышение эффективности организационных коммуникаций
- •10.1. Принципы построения коммуникаций
- •10.2. Техники повышения эффективности организационных коммуникаций
- •10.3. Переговоры как способ разрешения конфликтов в организации
- •Вопросы для самопроверки:
- •Тема 11. Повышение эффективности общения в ситуации конфликта
- •11.1. Функции конфликта
- •11.2. Стили поведения в конфликте
- •11.3. Факторы эффективности разрешения конфликтов
- •11.4. Предотвращение межличностных конфликтов
- •Вопросы для самопроверки
- •Тема 12. Деловое общение в мультикультурной среде
- •12.1. Нарушения в межкультурных коммуникациях и их преодоление
- •12.2. Повышение эффективности кросскультурных переговоров
- •12.3. Повышение эффективности межкультурного общения в менеджменте
- •Вопросы для самопроверки:
- •Практикум Раздел 1. Психологические основы делового общения Задания к теме 1: Понятие «общение». Сущность и содержание делового общения
- •Вопросы анкеты
- •Задания к теме 2: Общение как понимание людьми друг друга
- •Задания к теме 3: Общение как взаимодействие
- •Задания к теме 4: Коммуникация в деловом общении
- •Задания к теме 5: Организационные коммуникации
- •Задания к теме 6: Барьеры коммуникации
- •Раздел 2. Повышение эффективности делового общения Задания к теме 7: Повышение эффективности монологового общения: публичные выступления
- •Задания к теме 8: Повышение эффективности диалогового общения
- •Задания к теме 9: Коммуникативная компетентность и стили межличностного общения руководителя
- •Задания к теме 10: Повышение эффективности организационных коммуникаций
- •Задания к теме 11: Повышение эффективности общения в ситуации конфликта
- •Задания к теме 12: деловое общение в мультикультурной среде
- •Примерные темы контрольных работ
- •Тесты итогового контроля
- •Глоссарий
- •Список литературы
Задания к теме 5: Организационные коммуникации
Задание 1. Ситуация: ПЛОХИЕ ТОРМОЗА
Мария Столыпина работает мастером технического обслуживания в большой таксомоторной компании. Ее очень беспокоил тот факт, что водители не сообщали о потенциальных неисправностях автомобилей. Несколько месяцев назад она ввела программу профилактического предупреждения поломок. Основным пунктом программы было заполнение каждым водителем специального отчета, когда им казалось, что в машине возникает неполадка. Однако они этого просто не делали. Очень часто машина выезжала из гаража с серьезными неполадками технического характера, о которых предшествующий водитель знал, но не счел нужным сообщить. Вызов аварийной бригады на маршрут для устранения неполадок не только дорог и занимает много времени, но и является небезопасным и доставляет много неудобств заказчикам. Сами водители также страдали от того, что теряли деньги и чаевые, кроме того, в некоторых случаях аварийная ситуация грозила опасностью их жизням. После многочисленных устных предупреждений Мария прибегла к следующей тактике. Она решила в ответ на каждый поданный рапорт о возможной технической неполадке письменно сообщать о том, какая неисправность обнаружена и что конкретно сделала бригада технического обслуживания для ее устранения. В заключение в письменном ответе водителя благодарили за поданный рапорт и просили в дальнейшем информировать о всех проблемах, возникающих в его машине. Менее чем за месяц количество вызовов ремонтных бригад на маршруты сократилось вдвое, а количество рапортов о потенциальных технических проблемах возросло втрое.
Вопросы по ситуации:
1. Каким образом, используя основные положения теории коммуникаций, можно объяснить успех письменных ответов Марии на поданные водителями рапорты?
2. Дайте объяснения и примеры трех коммуникационных процессов, существующих в данной компании (нисходящих, восходящих и интерактивных).
Задание 2. Конкретная ситуация: Канал сплетен
Григорий Баранов руководит редакторами фильмов в кинокомпании. Отдел по связям с общественностью часто просит его организовать экскурсии для посетителей. В прошлом году Григорий дал задание редактору Марии Дашковой провести экскурсию, и, как показала обратная связь с группой, у нее это получилось великолепно. С тех пор Григорий поручал Марии все экскурсии. Недавно из разговора с другими редакторами Григорий случайно узнал, что Мария считает эти экскурсии самой неприятной частью своей работы. Кроме того, он узнал, что другим редакторам очень нравится проводить экскурсии, и они не понимают, почему Григорий выделяет Марию.
Григорий решил напрямую спросить Марию, как она относится к экскурсиям, Мария ответила без обиняков:
— Откровенно говоря, я несколько обижена. Я редактор, а не экскурсовод. Каждый раз, как я провожу экскурсию, я считаю, что вы поручаете это мне, потому что я новенькая, а новичкам всегда поручают «черную» работу.
— Я этого совсем не хотел, Мария, — ответил Григорий. — Я поручил вам это в первый раз, потому что в этот день только вы были на месте; А потом, когда вы с этим так блестяще справились, я подумал, что вам это нравится. Теперь я попрошу об этом других редакторов и просто запланирую совещание по обсуждению проектов, экскурсий и других заданий.
— О, Григорий, это было бы чудесно, - ответила Мария.
Вопросы для анализа ситуации.
Почему Григорий не знал, что думают Мария и другие редакторы? Что из-за этого произошло? Если бы он не узнал о всеобщем недовольстве по «каналу сплетен», что могло бы со временем произойти? А Мария? Могла бы она поступить иначе? Как?
Задание 3. Ситуация: Делаю свою работу
Рита Литвинова работает под руководством одного и того же начальника уже 11 лет. Однажды за кофе ее подружка Сара спросила: «Хорошо тебе работать с Александром Николаевичем?» Рита ответила: «Вообще-то ничего. Он мне не досаждает. Я делаю свою работу». Тогда Сара сказала: «Ну, знаешь, ты уже работаешь на одном месте 11 лет. Как ты работаешь? Тебя когда-нибудь повысят? Не обижайся, но мне совершенно непонятно, какое отношение имеет то, что ты делаешь, к работе компании». Рита ответила: «Прежде всего, я действительно не знаю, хорошо ли я работаю. Александр Николаевич никогда со мной об этом не говорит. Правда, я всегда считала, что отсутствие новостей - уже хорошая новость. Что касается содержания моей работы и ее отношения к тому, что происходит в компании, Александр Николаевич что-то пробормотал, как это важно, когда принимал меня на работу, но больше об этом речи не было. Мы с ним не особенно общаемся».
Вопросы для анализа ситуации.
1. Проанализируйте слова Риты: «Мы с ним не особенно общаемся». Как вы оцените уровень коммуникаций между начальником и его подчиненной в данном случае? Катц и Кан выделили пять целей коммуникаций между начальником и подчиненным. Какие из целей в данном случае отсутствуют?
2. Утверждается, что коммуникации представляют собой динамический, личностный процесс. Подходит ли под это определение описанная выше ситуация? Приведите конкретные соображения.
3. Существуют ли в данной ситуации возможности для восходящих и интерактивных коммуникаций? Каким образом можно более эффективно использовать обратную связь?