8.3.Учет численности персонала и использования рабочего времени.

Ведется в табелях учета рабочего времени. Табель ведет табельщик или другое лицо, которому поручено осуществлять этот учет.

На основании приказов о приеме, увольнении, переводе, контрактов, трудовых договоров в табель вносятся все работники, принятые на работу. Они составляют списочный состав предприятия.

Табеля составляются по подразделениям предприятия. В табелях типовой формы по соответствующим символам обозначаются явки на работу, неявки по причинам и выходные дни. В итоге по каждому работнику выводится число календарных дней месяца, подсчитываются итоги по явкам и неявкам каждого подразделения.

Табеля сдаются экономисту или бухгалтеру для определения средне-списочной численности предприятия за период. Этот показатель необходим для составления отчета по труду и заработной плате, а также для расчета других средних показателей. Определяется строго по инструкции Госкомстата Р.Ф.

8.4 Формы оплаты труда.

При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит от количества выполненной работы или произведенной продукции соответствующего качества.

Повременная оплата применяется в случаях, когда труд не нормируется и зависит от отработанного времени.

Формы оплаты труда выражаются в системах заработной платы. Сдельная форма включает простую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную системы оплаты.

При простой сдельной системе основной заработок (З_сд) определяется по твердым расценкам за единицу выполненных работ или выпущенной продукции (Р_сд) и количеству, выполненных работ или продукции (Q):

Зсд = Рсд *Q.

(5.1)

При сдельно-премиальной системе сдельная оплата дополняется выплатой премий (З_пр) в зависимости от выполнения производственного плана:

Зсд = Рсд * Q + Зпр.

(5.2)

Сдельные системы оплаты труда по способу начисления делятся на индивидуальную и коллективную (бригадную) формы. При коллективной оплате общая сумма сдельного заработка распределяется между бригадой в соответствии с тарифными ставками, тарифными разрядами, отработанным временем и коэффициентом трудового вклада. Заработки отдельных рабочих бригады (Зр) определяются по формуле:

,

(5.3)

где З – общий заработок бригады;

СТ_i – тарифная ставка, соответствующая разряду i-го рабочего;

T_i – фактическое время работы i-го рабочего;

К_р – коэффициент распределения общего заработка.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату выработки в пределах нормы по действующим прямым сдельным расценкам, а дополнительной выработки – по повышенным расценкам.

При косвенно-сдельной системе заработная плата рабочего зависит от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Система применяется для оплаты вспомогательных рабочих, от которых зависят темп работы и выработка основных рабочих.

Аккордная система оплаты труда применяется при необходимости срочного выполнения работ на основе повышенных (аккордных) расценок. На выполнение срочных работ заключается дополнительное соглашение.

Повременная форма включает простую повременную и повременно-премиальную системы заработной платы.

При простой повременной системе оплата труда (З_повр) зависит от количества отработанного времени (Т) и тарифной ставки рабочего (С_т). Повременно-премиальная система включает выплату премий (З_пр):

Зповр = Ст * Т + Зпр.

(5.4)

Оплата труда инженерно-технических работников, специалистов, служащих осуществляется по установленным должностным окладам в зависимости от занимаемой должности, объема работ, сложности и ответственности. Конкретные оклады устанавливаются руководителем предприятия с учетом личных профессиональных качеств работника. За высокие достижения в труде и профессионализм работникам устанавливаются дополнительные надбавки до 50% оклада.