23. Социальные группы.

Соц группы – совокупность людей, которые:

- опред образом взаимодействуют,

-осознают свою принадлежность группе,

- считаются её членами с точки зрения др людей. (Р. Мертон)

Группы: взаимная упорядоченность, структурность, идентификация, внутренний контроль, символика жизни, место пребывания, автономность (обособленность).

Разновидности объединений:

- Квазигруппа – спонтанное , неустойчивое образование с кратковременным взаимодействием какого либо одного вида.

- Соц агрегация - некот кол-во людей, собранных в опред физическом пространстве и не осущ-их сознательных взаимодействий.

- Соц множество - сов-ть людей с общим наблюдаемым признаком (физическим, антропологическим, рассовым).

- Соц категория - сов-ть людей, обладающих соц признаками без внутренней соц связи (пол, возраст и др).

- Аудитория - сов-ть людей, объединенная взаимодействием с коммуникатором (индивидом или группой, владеющими информацией и доводящими её до этой группы).

- Толпа - изначально неорганизованное и, как правило, находящееся в состоянии эмоционального возбуждения скопление людей.

- Соц круги - свободн союзы, основанные на контактах, с оч слабо установленной связью, лишенных устойчивых отношений м/у членами. Взаимод/е в них направлено на обмен информацией. Виды:

- контактные,

- профессиональные,

- дружеские,

-статусные.

Классификация групп:

• По хар-ру взаимоотнош-й м/у их членами:

- первичные и вторичные,

- малые и большие.

• По принадлежности индивида к группе:

- индгруппа (внутренняя),

- аутгруппа (внешняя).

Наряду с первичными и вторичными группами выделяют формаль_

ные и неформальные группы. Несмотря на кажущееся взаимное пере@

крытие признаков «первичная — неформальная» и «вторичная — фор@

мальная», это несколько другой принцип выделения групп.

Неформальными называют те группы (возможно и вторичные),

внутренняя связь членов которых основана на неформальных, «не-

официальных» принципах. Формальными, при таком разделении, яв-

ляются группы (возможно и малые первичные), взаимодействие в ко-

торых институционализировано. Чаще всего это происходит в целевых

группах, сознательно создаваемых для достижения какой-либо цели,

например в формальных организациях, таких как предприятия, орга-

ны государственного управления, учреждения и т. п.

24. Социальные общности.

Социальная общность представляет собой совокупность людей, которую характеризуют условия их жизнедеятельности( экономическое, социально-статусное, уровень профессиональной подготовки и образования , интересы и потребности и т. д. ) , общие для данной группы взаимодействующих индивидов( нации классы, социально-профессиональные группы , трудовые коллективы и т. п. ); принадлежность к исторически сложившимся территориальным образованиям ( город, деревня, регион), принадлежность изучаемой группы взаимодействующих индивидов к тем или иным социальным институтам ( семья, образование, наука, политика, религия, и т. д. ).

Функционально социальные общности направляют действия своих членов на достижения групповых целей. Социальная общность обеспечивает координацию этих действий, что ведет к повышению ее внутренней сплоченности. Последняя возможна благодаря образцам поведения, нормам, определяющим отношения внутри этой общности, а также социально-психологическим механизмам, направляющим поведение ее членов.

Среди многих видов социальных общностей особое значение с точки зрения влияния на поведение имеют такие, как семья, трудовой коллектив, группы совместного проведения досуга, а также различные социально-территориальные общности (поселок, небольшой город, крупные города, регион и т. д. ). Скажем, семья осуществляет социализацию молодежи в ходе освоения ею нормативов общественной жизни, формирует у нее чувство безопасности, удовлетворяет эмоциональную потребность в совместных переживаниях, предотвращает психологическую неуравновешенность, помогает преодолеть состояние изолированности и т. д.

Территориальная общность, ее состояние также влияют на характер поведения ее членов, в особенности в сфере неформальных контактов. Профессиональные группы кроме возможности решения чисто профессиональных вопросов формируют у членов чувство трудовой солидарности , обеспечивают профессиональный престиж и авторитет , контролируют поведение людей с позиций профессиональной морали .

Причины дезорганизации социальных общностей.

Социальные процессы( демографический, миграционный, урбанизации, индустриализации ) в качестве нежелательного результата могут оказать деструктивное, дезорганизационное воздействие на социальные общности .