Задание 3. Решите следующие задачи:

1. Определите видовую принадлежность (используя несколько

классификаций) и выпишите наличествующие структурные элементы

предложенной нормы.

п.5 ст.3 Гражданского Кодекса РФ: “В случае противоречия указа

Президента Российской Федерации или постановления Правительства

Российской Федерации настоящему Кодексу или иному закону применяется

настоящий Кодекс или соответствующий закон”.

Решение.

Видовая принадлежность7:

1) В зависимости от отраслевой принадлежности:

- Это норма гражданского права

2) В зависимости от характера регулируемых отношений (процессуальные или материальные)

- Это норма материального права;

3) По методу правового регулирования (императивная или диспозитивная)

- императивная норма;

4) В зависимости от круга лиц, на которых распространяется действие нормы (общие или специальные):

- общая норма.

В зависимости от времени действия нормы (временного или постоянного действия)

- норма постоянного действия

В зависимости от места действия нормы (На всей территории РФ или в субъекте РФ или местном уровне)

- Действует на всей территории РФ.

5) По функциональной роли в механизме правового регулирования (нормы принципы, дефиниции, цели, специализированные обеспечивающие предписания):

- специализированные обеспечивающие предписания - дополнительные, исключительные, коллизионные, фикции, преюдиции, сроки, примечания и др.)

Структурные элементы:8

Гипотеза нормы – представляет собой часть правовой нормы, содержащую указание на конкретные жизненные обстоятельства, условия, при которых данная норма вступает в действие, реализуется.

«В случае противоречия указа Президента Российской Федерации или постановления Правительства Российской Федерации настоящему Кодексу или иному закону…» - гипотеза нормы.

Диспозиция – составная часть нормы права, в которой содержится само правило поведения

«…применяется настоящий Кодекс или соответствующий закон» - диспозиция нормы.

В действующем законодательстве РФ полное совпадение структуры нормы права и статьи имеет место далеко не всегда. При этом возможны самые различные варианты – комбинации. Так, в рассмотренной норме отсутствует санкция.

2. Принимая на работу выпускника профессионального училища, начальник

отдела кадров предприятия сказал: «Все документы в порядке, осталось

только представить характеристику, подписанную директором учебного

заведения. И придётся пройти испытательный срок, о чём будет записано в

трудовом договоре». Возможно ли, в данном случае, нарушение трудового

законодательства действиями начальника отдела кадров?

Решение.

В ст. 65 ТК содержится перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Среди паспорта, трудовой книжки,…. и, возможно справки о судимости, характеристики с места учёбы не предусмотрено. При этом в отдельных случаях ТК, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Таким образом, требования начальника отделала кадров прямо противоречат нормам трудового законодательства, если только предоставление характеристики с места учёбы не предусмотрено ФЗ или подзаконными актами.

Согласно ст. 70 ТК, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Далее в ст. 70 указано, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Таким образом, если обозначенные условия выполняются, то не может быть и речи об испытательном сроке для выпускника. В случае, если хотя бы одно из условий отсутствует, то не будет и нарушения трудового законодательства.