- •21. Равновесие фирмы - совершенного конкурента в краткосрочном периоде: ситуация минимизации убытков.
- •22. Излишек потребителя и излишек производителя в условиях совершенной конкуренции.
- •23. Эластичность спроса по цене. Коэффициент ценовой эластичности спроса. Факторы эластичности спроса.
- •24. Основные типы рыночных структур несовершенной конкуренции и их характеристика.
- •25.Открытая, закрытая, естественная монополия. Барьеры при вступлении в отрасль. Индекс Лернера.
- •26.Спрос на продукцию чистого монополиста и его эластичность. Валовой и предельный доход чистого монополиста.
- •Понятие ценовой дискриминации. Ценовая дискриминация первой, второй и третьей степени.
- •Максимизация прибыли в условиях чистой монополии.
- •Излишек потребителя и излишек производителя в условиях несовершенной конкуренции. Проблема «мертвого убытка».
- •Олигополистическое ценообразование. «Дилемма заключенного» при анализе ценовой стратегии олигополий.
- •Монополистическая конкуренция с дифференциацией продукта. Графический анализ: краткосрочный и долгосрочный периоды.
- •Неопределенность и риск. Измерение риска. Способы снижения риска.
- •Асимметричная информация. Экономические последствия асимметричной информации: отрицательная селекция и моральный риск.
- •Неоинституциональная теория фирмы. Основные типы контрактов.
- •Производственная функция. Общий, предельный и средний продукт переменного фактора (графический анализ). Закон убывающей предельной производительности факторов.
- •Взаимозаменяемость и взаимодополняемость факторов производства. Виды изоквант. Предельная норма технологического замещения.
- •Исследование проблемы минимизации издержек фирмы с помощью карт изоквант и изокост. Траектория роста.
- •Предельный продукт фактора в денежном выражении. Правило использования ресурса. Максимизация прибыли на рынках факторов производства.
- •Кривые спроса и предложения на услуги труда в рамках отрасли и факторы их смещения. Индивидуальное предложение труда.
- •Равновесие на рынке услуг труда. Заработная плата как равновесная цена.
Кривые спроса и предложения на услуги труда в рамках отрасли и факторы их смещения. Индивидуальное предложение труда.
Рынок труда – один из рынков ресурсов.
Отличительной чертой рынка труда является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения.
На рынке труда принятие решений зависит не только от фирм, но и самих экономических субъектов.
Особенности рынка труда.
На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов – квалификации, опыта, добросовестности сотрудника и др.
Наем работника происходит на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и др.
На период найма работодатель покупает право на использование услуг труда продавца.
Спрос на рынке труда также является производным от потребительского спроса. Особенности рынка труда:
большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя;
большую роль играют неденежные факторы (сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность и др.);
значительное воздействие на рынок труда оказывают различные институциональные структуры (профсоюзы, трудовое законодательство, союзы предпринимателей, государства и др.).
Заработна плата -доход от труда как фактора производства (в широком смысле) или ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (в узком смысле).
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный, месячный труд; по величине номинальной заработной платы можно судить об уровне благосостояния человека.
Реальная заработная плата – эта масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги; она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и обратной от уровня цен на предметы потребления.
Спрос и предложение на рынке труда.
Субъект спроса на рынке труда - бизнес и государство(Спрос предъявляет фирма)
субъект предложения – домашнее хозяйство (предложение предъявляют люди.)
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется размером заработной платы и ценностью (в денежном выражении) предельного продукта труда.
С увеличением количества нанимаемых работников происходит:
1. уменьшение величины предельного продукта (по закону убывающей предельной полезности); 2. привлечение дополнительной единицы труда прекращается, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRPL) становится равным величине заработной платы.
1)Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от заработной платы
2) объем предложения труда, наоборот, в прямой ( L – величина требующегося труда, W – ставка заработной платы).
Совокупное предложение труда в обществе определяется численностью населения, долей экономически активного населения, средней продолжительностью рабочего дня, квалификацией и другими факторами.
3)На рынке труда также действуют эффекты замещения и дохода, о чем свидетельствует график кривой индивидуального предложения труда .
На нем показано общее количество рабочего времени, которое согласен отработать работник при данной величине заработной платы.
После точки I кривая SL меняет направление, принимая отрицательный наклон (при росте заработной платы предложение труда уменьшается).
До точки I действует эффект замещения, когда работник при росте заработной платы воспринимает свободное время как упущенную выгоду и старается заменить его дополнительной работой.
После точки I в силу вступает эффект дохода, когда работник, достигнув определенного уровня материального благополучия, начинает ценить свободное время выше заработной платы, происходит сокращение предложения труда.
Сила эффектов замещения и дохода определяется различной реакцией отдельных людей на рост заработной платы.