4.2. Темы рефератов

Каждый студент выполняет реферат на одну из нижеприведенных тем:

1. Эффективность руководства: критерии оценки и способы оптимизации.

2. Внутриорганизационные конфликты.

3. Организационный дистресс: специфика и пути преодоления.

4. Регуляторы мотивации трудовой активности.

5. Социально-психологические аспекты руководства.

6. Управленческие нововведения: проблема внедрения, стимулы и препятствия.

7. “Обратная связь” в организационном взаимодействии: характеристики эффективности, способы установления и поддержания.

8. Построение организационной культуры и ее воспроизводство (опыт японских корпораций).

9. Лидерство: типы, механизм выдвижения, функции.

10. Психологический климат в организации.

11. Планирование затрат на персонал.

12. Анализ и планирование рабочего места.

13. Влияние групповых интересов на политику управления персоналом на предприятии.

14. Межличностные отношения в коллективе.

15. Японская модель управления персоналом.

16. Американская модель управления персоналом.

17. Планирование карьеры в современных организациях.

18. Управление персоналом кризисного предприятия.

20. Женщина – руководитель.

4.3. Темы для самостоятельного изучения (для студентов заочного отделения)

1. Концепции управления персоналом

2. Стратегия развития организации и управления персоналом

3. Управляемость организаций и "организационные болезни"

4. Проектирование структуры организации

5. Проектирование условий труда

6. Управление рабочим временем

7. Планирование и развитие карьеры

8. Организационные формы управленческих контактов

9. Коммуникационные сети в организациях

10. Управление персоналом реформируемого и кризисного предприятия

11. Конфликты в условиях трудовой деятельности

12. Организационный дистресс

Формы отчетности: - контрольная работа;

- реферат;

- собеседование с преподавателем;

- компьютерное тестирование;

- аннотирование статей из специализированных журналов («Управление персоналом», «Служба кадров», «Справочник кадровика» и т.п.)

4.4. Задания для контрольных работ для студентов заочного отделения

Каждый студент пишет контрольную работу по одному из нижеследующих вариантов.

ВАРИАНТ №1

1. История становления Отделов человеческих ресурсов и дисциплины «Управление персоналом».

2. Адаптация сотрудников в организации.

ВАРИАНТ №2

1. Ключевые роли и компетентность менеджера по персоналу.

2. Типы и этапы карьеры. Фазы развития профессионала.

ВАРИАНТ №3

1. Планирование потребности в персонале: количественная и качественная оценка.

2. Мероприятия по планированию карьеры. Условия для развития карьеры. Оценка эффективности.

ВАРИАНТ №4

1. Должностная инструкция.

2.Нетрадиционные методы компенсации

ВАРИАНТ №5

1. Внутренние источники привлечения кандидатов.

2.Классификация рабочих мест: ранжирование, создание системы разрядов, система баллов.

ВАРИАНТ №6

1.Внешние источники привлечения кандидатов.

2.Установление заработной платы отдельному сотруднику. Вилка заработной платы.

ВАРИАНТ №7

1. Характеристика методов обучения вне рабочего места.

2.Подготовка резерва руководителей.

ВАРИАНТ №8

1.Характеристика ступеней отбора в организацию и методов оценки персонала.

2.Выявление молодых сотрудников с лидерским потенциалом

ВАРИАНТ № 9

1. Конфликты в условиях трудовой деятельности

2. Планирование и развитие карьеры

ВАРИАНТ №10

1. Коммуникационные сети в организации

2. Проектирование условий труда

ВАРИАНТ № 11

1. Управление персоналом реформируемого и кризисного предприятия

2. Управление рабочим временем

ВАРИАНТ №12

1. Организационные формы управленческих контактов

2. "Организационные болезни"

ВАРИАНТ № 13

1. Проектирование структуры организации

2. Концепции управления персоналом

ВАРИАНТ №14

1. Стратегия развития организации и управление персоналом

2. Современные концепции мотивации персонала