- •Тест 1. Определение типа темперамента (личностный опросник г.Ю. Айзенка)
- •Опросник
- •Обработка результатов
- •Ключ опросника
- •Определение типа темперамента
- •Тест 2. Определение формулы темперамента (тест а. Белова
- •Обработка результатов теста
- •Тест 3. Методика изучения акцентуаций характера (тест к. Леонгарда – с.Шмишека)
- •Опросник
- •Профиль характера (личностной акцентуации)
- •Тест 4. Цифровой тест «Психосоциотип» (тест в.Мегеля, а. Овчарова)
- •Тест 5. Методика оценочной биполяризации (тест Фидлера)
- •Тест 6. Уровень субъективного контроля (уск)
- •Опросник
- •Интерпретация
- •Характеристика типов
- •Тест 7. Коммуникативные и организаторские склонности (кос-2)
- •Опросник
- •Интерпретация
- •Тест 8. Оценка стиля управления (лидерства, руководства)
- •Опросник
- •Ключ-таблица к тесту
- •Характеристика индивидуального стиля управления
- •Тест 9. Выявление групповых ролей в команде (тест м.Белбина)
- •Опросник
- •Интерпретация
- •Характеристики групповых ролей в организации
- •Тест 10. Определение психологического типа руководителя (тест д. Кейрси)
- •Опросник
- •Ключ к тесту
- •Интерпретация
- •Тест 11. Изучение взаимосвязи типа личности и сферы профессиональной деятельности (тест д. Голланда) Инструкция
- •Опросник
- •Характеристика типов личности
- •Тест 12. Изучение профессиональных склонностей (дифференциально-диагностический опросник е.А. Климова) Инструкция
- •Опросник
- •Обработка результатов и выводы
Обработка результатов
По каждому показателю (ложь, экстраверсия, невротизм) следует подсчитать сумму баллов, начисляя по 1 баллу за каждый ответ, совпадающий с ключом.
Вначале необходимо обработать результаты по шкале «Искренность» (ложь). Она диагностирует склонность давать социально желаемые ответы. Если этот показатель превышает 6 баллов, то можно утверждать, что вы, к сожалению, не были искренни при ответах на вопросы теста и его результаты будут недостоверны.
Сравнив полученные результаты по шкалам «Экстраверсия» и «Нейротизм» с интерпретацией, отложите на схеме (см. рисунок) полученные результаты по шкале «экстраверсия-интроверсия» и по шкале «нейротизм» (эмоциональная устойчивость-нестабильность). Сочетание количественных показателей по двум шкалам укажет на тип вашего темперамента.
Ключ опросника
Искренность (ложь):
ответы «да» (+) на вопросы: 6, 24, 36;
ответы «нет» (–) на вопросы: 12, 18, 30, 42, 48, 54.
Экстраверсия:
ответы «да» (+) на вопросы 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56;
ответы «нет» (–) на вопросы 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.
Нейротизм:
ответы «да» (+) на вопросы 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.
Искренность:
0-3 балла — откровенный, результаты теста достоверны;
4-6 баллов — ситуативный, результаты теста не совсем достоверны или достоверны частично;
7-9 баллов — лживый, результаты теста недостоверны (следует указать, что в данном случае речь идет только лишь о степени искренности при ответах на вопросы теста, а отнюдь не о лживости как личностной характеристике).
Экстраверсия— интроверсия:
0-10 баллов — интроверт;
11-14 баллов — амбиверт;
15-24 балла —экстраверт;
Невротизм:
0-10 баллов – эмоциональная устойчивость, хорошая адаптированность;
11-16 баллов – эмоциональная впечатлительность;
17-22 балла – появляются отдельные признаки расшатанности нервной системы;
23-24 балла – срывы, неврозы.
Определение типа темперамента
Экстраверсия – это направленность личности на окружающих людей, явления и события, общительность. Экстраверты мобильны, общительны, адаптивны, отзывчивы, жизнерадостны, остроумны, стремятся к лидерству. Вместе с тем они не всегда обязательны, излишне доверчивы и подвержены влиянию других людей, неустойчивы в своих взглядах, неосмотрительны в поступках и импульсивны в действиях.
Экстравертам свойственны общительность, импульсивность, гибкость поведения, большая инициативность (но малая настойчивость) и высокая социальная адаптированность. Экстраверты обычно обладают внешним обаянием, прямолинейны в суждениях, как правило, ориентируются на внешнюю оценку. Хорошо справляются с работой, требующей быстрого принятия решений.
Интроверсия – это направленность личности на ее внутренний мир, замкнутость. Интроверты рассудительны, самостоятельны, спокойны, целенаправленны. Они плохо адаптивны, оторваны от реальности, дистанцированы в отношениях, нерешительны в поступках.
Интровертам присущи необщительность, замкнутость, социальная пассивность (при достаточно большой настойчивости), склонность к самоанализу и затруднения в социальной адаптации. Интроверты лучше справляются с монотонной работой, они более осторожны, аккуратны и педантичны.
Амбиверты – среднее звено между экстравертами и интровертами. Амбивертам присущи черты экстраверта и интроверта в одинаковой степени. Они ведут в себя в зависимости от окружающей обстановки и сложившейся ситуации. Экстраверсия и интроверсия биполярны.
Невротизм – результат неуравновешенности процессов возбуждения и торможения. Он проявляется как эмоциональная неустойчивость, тревожность, несбалансированность нервно-психических процессов. На одном полюсе невротизма (высокие оценки по шкале) находятся невротики, неуравновешенные личности; на другом (низкие оценки по шкале) – эмоционально-стабильные личности, уверенные в себе, спокойные, уравновешенные. Удаленность показателей от центра по шкале измерений свидетельствует о степени отклонения от среднего значения.
Эмоционально устойчивый человек не склонен к беспокойству, устойчив по отношению к внешним воздействиям, вызывает доверие, склонен к лидерству.
Эмоционально неустойчивый (нейротичный) человек чувствителен, эмоционален, тревожен, склонен болезненно переживать неудачи и расстраиваться по мелочам.
Отложите на схеме полученные результаты по шкале «интроверсия экстраверсия» и по шкале «невротизм» (эмоциональная устойчивость-нестабильность). Сочетание количественных показателей по двум шкалам укажет на тип вашего темперамента.
В круге Айзенка наглядно представлено, что экстраверсия в сочетании с повышенным невротизмом обуславливает темперамент холерика; интроверсия с невротизмом определяет темперамент меланхолика; эмоциональная устойчивость в сочетании с экстраверсией определяет темперамент сангвиника, а в сочетании с интроверсией – темперамент флегматика. Охарактеризуем полученные сочетания:
Холерик-экстраверт – обидчивый, неспокойный, агрессивный, возбудимый, переменчивый, импульсивный, активный.
Сангвиник-экстраверт – общительный, открытый, беспечный, живой, беззаботный, лидер, оптимист.
Флегматик-интроверт – пассивный, осторожный, миролюбивый, сдержанный, надежный, ровный в отношениях, спокойный.
Меланхолик-интроверт – угрюмый, тревожный, замкнутый, тихий, необщительный, застенчивый, пессимист.
Таким образом, используя данные обследования по шкалам экстра-, интроверсии и невротизма, можно вывести показатели темперамента личности по классификации Павлова, который описал четыре классических типа: сангвиник (по основным свойствам центральной нервной системы характеризуется как сильный, уравновешенный, подвижный), холерик (сильный, неуравновешенный, подвижный), флегматик (сильный, уравновешенный, инертный), меланхолик (слабый, неуравновешенный, инертный).
На рисунке можно увидеть, как соотносятся типы темперамента со шкалами опросника. Там же приведена краткая характеристика каждого типа темперамента. Как правило, следует говорить о преобладании тех или иных черт темперамента, поскольку в жизни в чистом виде они встречаются редко.
У холерика сильная нервная система. Он легко переключается с одного на другое, но неуравновешенность его нервной системы уменьшает совместимость (уживчивость) с другими людьми. Холерик склонен к резким переменам в настроении, энергичен, стремителен, порывист, вспыльчив, нетерпелив, подвержен эмоциональным срывам. Он мало размышляет и решительно действует. Холерик отличается повышенной возбудимостью, действия прерывисты. Ему свойственны резкость и стремительность движений, сила, импульсивность, яркая выраженность эмоциональных переживаний. Вследствие неуравновешенности, увлекшись делом, склонен действовать изо всех сил, истощаться больше, чем следует. Имея общественные интересы, темперамент проявляет в инициативности, энергичности, принципиальности. При отсутствии духовной жизни холерический темперамент часто проявляется в раздражительности, эффективности, несдержанности, вспыльчивости, неспособности к самоконтролю при эмоциональных обстоятельствах.
У сангвиника также сильная нервная система, а значит, и хорошая работоспособность; он легко переходит к другой деятельности, к общению с другими людьми. Сангвиник стремится к частой смене впечатлений, легко и быстро отзывается на происходящие события, сравнительно легко переживает неудачи. Он увлекается всем, что ему приятно. Сангвиник доверчив, легковерен, непостоянен. При неблагоприятных условиях его подвижность может смениться отсутствием сосредоточенности, поверхностными суждениями, поспешностью в действиях. «Чистый» сангвиник быстро приспосабливается к новым условиям, быстро сходится с людьми, общителен. Чувства легко возникают и сменяются, эмоциональные переживания, как правило, неглубоки. Мимика богатая, подвижная, выразительная. Несколько непоседлив, нуждается в новых впечатлениях, недостаточно регулирует свои импульсы, не умеет строго придерживаться выработанного распорядка, жизни, системы в работе. В связи с этим не может успешно выполнять дело, требующее равной затраты сил, длительного и методичного напряжения, усидчивости, устойчивости внимания, терпения. При отсутствии серьезных целей, глубоких мыслей, творческой деятельности вырабатываются поверхностность и непостоянство.
У флегматика сильная, работоспособная нервная система, но он с трудом включается в другую работу и приспосабливается к новой обстановке. У флегматика преобладает спокойное, ровное настроение. Чувства обычно отличаются постоянством. Он хладнокровен, медлителен, не сразу поддается чувствам, не склонен к принятию скоропалительных решений. Свои страдания флегматик переносит терпеливо, спокойно реагирует на переживания других, жалуется редко. Флегматик характеризуется сравнительно низким уровнем активности поведения, новые формы которого вырабатываются медленно, но являются стойкими. Обладает медлительностью и спокойствием в действиях, мимике и речи, ровностью, постоянством, глубиной чувств и настроений. Настойчивый и упорный «труженик жизни», он редко выходит из себя, не склонен к аффектам, рассчитав свои силы, доводит дело до конца, ровен в отношениях, в меру общителен, не любит попусту болтать. Экономит силы, попусту их не тратит. В зависимости от условий в одних случаях флегматик может характеризоваться «положительными» чертами — выдержкой, глубиной мыслей, постоянством, основательностью и т.д., в других – вялостью, безучастностью к окружающему, ленью и безволием, бедностью и слабостью эмоций, склонностью к выполнению одних лишь привычных действий.
Меланхолик характеризуется низким уровнем психической активности, замедленностью движений, сдержанностью мимики и речи, быстрой утомляемостью. Его отличают высокая эмоциональная чувствительность ко всему, что происходит вокруг него. Чуткость к другим делает меланхоликов универсально уживчивыми (совместимыми) с другими людьми, но сам они стремятся переживать свои проблемы внутри себя и, следовательно, склонны к саморазрушению. Он страдает глубоко, утешается с большим трудом. У него реакция часто не соответствует силе раздражителя, присутствует глубина и устойчивость чувств при слабом их выражении. Ему трудно долго на чем-то сосредоточиться. Сильные воздействия часто вызывают у меланхолика продолжительную тормозную реакцию (опускаются руки). Ему свойственны сдержанность и приглушенность моторики и речи, застенчивость, робость, нерешительность. В нормальных условиях меланхолик — человек глубокий, содержательный, может быть хорошим тружеником, успешно справляться с жизненными задачами. При неблагоприятных условиях может превратиться в замкнутого, боязливого, тревожного, ранимого человека, склонного к тяжелым внутренним переживаниям таких жизненных обстоятельств, которые вовсе этого не заслуживают.
Каждый тип темперамента природно обусловлен, нельзя говорить о «хороших» и «плохих» темпераментах. Можно лишь вести речь о различных способах поведения и деятельности, об индивидуальных особенностях человека. Каждый же человек, определив тип своего темперамента, может более эффективно использовать его положительные черты.