- •1. Раскройте сущность кассовых оп-ций.
- •2. Раскройте сущность учета ден ср-в на р/с.
- •3. Изложите сущность учета ден ср-в на спец счетах.
- •4. Изложите сущность учета расчетов с подотчетными лицами.
- •6. Раскройте суть оперативного учета личного состава и учета использования раб времени.
- •7. Раскройте суть форм и с-м оплаты труда.
- •8. Охарактеризуйте док-ты по учету выработки и нач з/п.
- •9. Изложите суть оплаты сверхурочных работ.
- •10. Объясните особенности з/п простоя и брака.
- •11. Объясните особенности доплат за работу в ночное время.
- •12. Объясните особенности оплаты за работу в вых и праздничные дни.
- •13. Объясните особенности оплаты отпусков.
- •14. Объясните особенности оплаты пвн.
- •15. Объясните особенности оплаты вых пособия.
- •16. Раскрыть сущность учета удержаний из з/п.
- •17. Изложите особенности удержаний из з/п по исполнительным листам.
- •18. Раскройте сущность подоходного налога.
- •19. Раскройте суть составления расчетно-платежных док-тов по учету з/п.
- •20. Раскройте и сравните сущность синт и анал учета расчетов с персоналом по оплате труда.
- •21. Дайте понятие пз и раскройте их классификацию.
- •23. Раскройте сущность документального оформления оформление пз, поступающих на пр-тие.
- •24. Раскройте сущность учета пз на складах.
- •25. Раскройте сущность учета пз в бухгалтерии.
- •26. Изложите сущность докум оформления и учета расхода пз.
- •27. Изложите особенности учета гсм.
- •28. Раскройте сущность учета расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •29. Раскройте сущность инвентаризации пз.
- •30. Раскройте экономическую сущность ос. Задачи их учета. Изложите классификацию ос.
- •31. Раскройте сущность оценки ос.
- •32. Установите особенности документального оформления поступления ос и орг-ция их анал учета.
- •33. Раскройте сущность учета амортизации ос.
- •34. Раскройте сущность учета ремонта и модернизации ос.
- •35. Раскройте сущность учета выбытия ос.
- •36. Изложите сущность учета переоценки.
- •37. Дайте понятие нма.
- •38. Раскройте суть учета поступления нма.
- •39. Раскройте сущность учета амортизации нма.
- •40. Изложите сущность учета выбытия нма.
- •41. Изложите задачи и принципы учета производственных расходов в условиях рыночной экономики.
- •42. Изложите классиф затрат на пр-во.
- •43. Изложите сущность учета косвенных расходов.
- •44. Изложите сущность учета брака в пр-ве.
- •45. Изложите сущность учета затрат вспом пр-ва.
- •46. Раскройте сущность учета нзп.
- •47. Раскройте сущность анал и синт учета затрат на пр-во.
- •48. Раскройте сущность сводного учета затрат на пр-во.
- •49. Изложите сущность учета платежей в бюджет и во внебюджетные фонды, вкл в с/с пр-ции.
- •50. Изложите методы учета затрат на пр-во.
- •51. Раскройте сущность калькулирования с/с пр-ции.
- •52. Раскройте понятие состава и оценки гот пр-ции.
- •53. Изложите сущность документального оформления и учета выпуска пр-ции (работ, услуг).
- •54. Раскройте сущность учета отгруженной пр-ции.
- •55. Раскройте учет расходов на реализацию.
- •56. Раскройте сущность учета реализации пр-ции, работ, услуг.
- •57. Раскройте сущность учета налогов и отчислений, относящихся на реализованную пр-цию.
- •2. Сборы в фонд поддержки производителей с/х пр-ции, аграрной науки и с пользователей автодорог, уплачиваемые ед платежом.
- •3. Акцизы.
- •58. Изложите особенности учета кредитов банка.
- •59. Объясните особенности расчета с учредителями.
- •60. Раскройте суть учета внутрихоз расчетов.
- •61. Охарактеризуйте учет расчетов по претензиям.
- •62. Раскройте особенности учета расчетов с бюджетом и фсзн.
9. Изложите суть оплаты сверхурочных работ.
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: 1.работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок, 2. работникам с повременной оплатой труда , а также получающим должностные оклады , - не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а при работе с вредными условиями труда – 35 часов в неделю. За работу в сверхурочное время премии начисляются на одинарные тарифные ставки.
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника (не допускаются: беременные женщины, подростки до 18 лет и некоторые другие категории работников) и такая работа не должна превышать четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочные работы без согласия работников допускаются в исключительных случаях – аварийные ситуации и стихийные бедствия.
10. Объясните особенности з/п простоя и брака.
Оплата труда при невыполнении норм выработки, брака, простое не по вине работника не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки. При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производства за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органами технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
11. Объясните особенности доплат за работу в ночное время.
Доплаты за работу в ночную смену согласно Трудовому кодексу, введенному в действие с 1 января 2000 года, устанавливается трудовым договором, но не ниже 20% ЧТС работника. Ночной считается смена с 22 часов до 6 часов. При сорокачасовой неделе ночная смена сокращается на 1 час, а также на 1 час сокращается рабочий день для всех работников накануне гос. праздников и праздничных дней с сохранением оплаты за полный рабочий день.
Постановлением Мин. Экономики, Мин. Труда и Мин. Финансов РБ разрешено предприятиям включать в себестоимость доплаты за работу в ночное время не более 40% ЧТС работника за каждый час ночной смены и 20% - за работу в вечернее время при многосменном режиме работы предприятия: Д 20,23,25,26,44К70.
Оплачиваются сокращенные часы работы работников моложе 18 лет.
12. Объясните особенности оплаты за работу в вых и праздничные дни.
Работа в гос. праздники, праздничные и вых дни оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки, если работы производились в пределах мес нормы раб времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх мес нормы.
За работу в праздничные и вых дни премии начисляются на одинарные тарифные ставки.
Работы в вых и праздничные дни без согласия работников допускаются в исключ случаях – аварийные ситуации и стихийные бедствия.
Вых дни в непрерывно действующих организациях (химическое, металлургическое, хлебопекарное пр-во) предоставляются в рабочие дни по графику работ.