- •1. Раскройте сущность кассовых оп-ций.
- •2. Раскройте сущность учета ден ср-в на р/с.
- •3. Изложите сущность учета ден ср-в на спец счетах.
- •4. Изложите сущность учета расчетов с подотчетными лицами.
- •6. Раскройте суть оперативного учета личного состава и учета использования раб времени.
- •7. Раскройте суть форм и с-м оплаты труда.
- •8. Охарактеризуйте док-ты по учету выработки и нач з/п.
- •9. Изложите суть оплаты сверхурочных работ.
- •10. Объясните особенности з/п простоя и брака.
- •11. Объясните особенности доплат за работу в ночное время.
- •12. Объясните особенности оплаты за работу в вых и праздничные дни.
- •13. Объясните особенности оплаты отпусков.
- •14. Объясните особенности оплаты пвн.
- •15. Объясните особенности оплаты вых пособия.
- •16. Раскрыть сущность учета удержаний из з/п.
- •17. Изложите особенности удержаний из з/п по исполнительным листам.
- •18. Раскройте сущность подоходного налога.
- •19. Раскройте суть составления расчетно-платежных док-тов по учету з/п.
- •20. Раскройте и сравните сущность синт и анал учета расчетов с персоналом по оплате труда.
- •21. Дайте понятие пз и раскройте их классификацию.
- •23. Раскройте сущность документального оформления оформление пз, поступающих на пр-тие.
- •24. Раскройте сущность учета пз на складах.
- •25. Раскройте сущность учета пз в бухгалтерии.
- •26. Изложите сущность докум оформления и учета расхода пз.
- •27. Изложите особенности учета гсм.
- •28. Раскройте сущность учета расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •29. Раскройте сущность инвентаризации пз.
- •30. Раскройте экономическую сущность ос. Задачи их учета. Изложите классификацию ос.
- •31. Раскройте сущность оценки ос.
- •32. Установите особенности документального оформления поступления ос и орг-ция их анал учета.
- •33. Раскройте сущность учета амортизации ос.
- •34. Раскройте сущность учета ремонта и модернизации ос.
- •35. Раскройте сущность учета выбытия ос.
- •36. Изложите сущность учета переоценки.
- •37. Дайте понятие нма.
- •38. Раскройте суть учета поступления нма.
- •39. Раскройте сущность учета амортизации нма.
- •40. Изложите сущность учета выбытия нма.
- •41. Изложите задачи и принципы учета производственных расходов в условиях рыночной экономики.
- •42. Изложите классиф затрат на пр-во.
- •43. Изложите сущность учета косвенных расходов.
- •44. Изложите сущность учета брака в пр-ве.
- •45. Изложите сущность учета затрат вспом пр-ва.
- •46. Раскройте сущность учета нзп.
- •47. Раскройте сущность анал и синт учета затрат на пр-во.
- •48. Раскройте сущность сводного учета затрат на пр-во.
- •49. Изложите сущность учета платежей в бюджет и во внебюджетные фонды, вкл в с/с пр-ции.
- •50. Изложите методы учета затрат на пр-во.
- •51. Раскройте сущность калькулирования с/с пр-ции.
- •52. Раскройте понятие состава и оценки гот пр-ции.
- •53. Изложите сущность документального оформления и учета выпуска пр-ции (работ, услуг).
- •54. Раскройте сущность учета отгруженной пр-ции.
- •55. Раскройте учет расходов на реализацию.
- •56. Раскройте сущность учета реализации пр-ции, работ, услуг.
- •57. Раскройте сущность учета налогов и отчислений, относящихся на реализованную пр-цию.
- •2. Сборы в фонд поддержки производителей с/х пр-ции, аграрной науки и с пользователей автодорог, уплачиваемые ед платежом.
- •3. Акцизы.
- •58. Изложите особенности учета кредитов банка.
- •59. Объясните особенности расчета с учредителями.
- •60. Раскройте суть учета внутрихоз расчетов.
- •61. Охарактеризуйте учет расчетов по претензиям.
- •62. Раскройте особенности учета расчетов с бюджетом и фсзн.
15. Объясните особенности оплаты вых пособия.
Выходное пособие- это разовая оплата денежной суммы в соответствии с законодательством при прекращении работы по трудовому договору или контракту. Оно выплачивается в соответствии со ст. 48 трудового кодекса РБ.
Мин. размер – это 2-недельный средний заработок выплачивает в следующих случаях: - призыв работника на воинскую службу; - недостаточная квалификация работника; - состояние здоровья, препятствующее продолжению данной работы; - изменение существенных условий труда; - нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового договора; - отказ от перевода на работу в другую местность; - восстановление на работу работника, выполнявшего данную работу ранее.
3-кратный: - сокращение численности или штата работников; - ликвидация организации; - прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; - досрочное расторжение контракта со стороны нанимателя; - расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером при смене собственника имущества;- при выходе в отставку военнослужащих.
4-кратн: -в связи с эвакуацией, отселением, самостоятельным выездом из зон эвакуации ЧАЭС.
2-кратный среднемесячной заработок: - в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего на службу в другую местность.
Совместителям выходного пособие не выплачивается, а работающему на 0,5ставки выходное пособие выплачивается на общих основаниях.
Временным и сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере недельного ср. заработка : - при остановке работы у нанимателя на срок более одной недели по причине производственного характера ; - при остановке работы на срок более 2 недель для сезонных работников.
Мин. гарантийные размеры выходного пособия не облагаются подоходным налом. На данные не начисляются взносы в Фонд соц. защиты населения, а также не начисляется единый платеж фонда занятости. Д20,26,44 К70- нач. выходного пособия; Д70К68-4- удержан подоходный налог с сумм превышения мин гарантированного размера выходного пособия; Д70К76-1-удержание алиментов из выходного пособия.
16. Раскрыть сущность учета удержаний из з/п.
Удержание платежей и вычеты:
1. обязательные: - подоходный налог, - отчисление в пенсионный фонд, -удержание по исполнительным листам, - компенсация по решению суда, - штрафы.
2. не обязательные: - удержание подотчетных сумм, - удержание излишне выплаченные, - погашение недостач по возмещению мат. ущерба.
3. вычеты: -за товары, приобретенные в кредит, -за кредиты полученные в банке, - страховые платежи, - различные взносы.
Согласно статье 208 трудового кодекса РБ общий размер общих удержаний не может превышать 20% , а в случаях предусмотренных законодательством 50% ЗП причитающиеся к выплате после вычета налогов. Удержание по исполнительным объектам производятся удерж. выданных судам, которых определяется причина, порядок и размер удержаний из ЗП. В бухгалтерии исполнительные листы должны быть зарегистрированы и должны храниться как листы строгой отчетность. Алименты удерживаются из общей формы доходов включая осн. и дополн. ЗП, премию пособие о временной нетрудоспособности. начислены за отч. мес. удерж. подоходный налог. Алименты так же удерживаются из пенсии и стипендии и др.Размер алименты: 25%- на 1 ребёнка; 33%- на 2 детей; 50%- на 3 детей и более. Не взыскиваются элементы из мат. помощи, единовременной премии.