Меры по обеспечению безопасности работников

1 группа:

2 группа:

3 группа: Меры по обучению работников безопасным приемам и методам ведения работы.

В организации локальными нормативными актами по охране труда…. Инструкция по охране труда содержит следующие разделы: 1)общие требования безопасности. 2) Требования безопасности перед началом работы. 3) Требования безопасности во время работы. 4) Требования безопасности в аварийных ситуациях. 5) Требования безопасности по окончанию работы.

Метод обучения работников безопасного ведения работ это инструктаж. Инструктаж бывает нескольких видов:

1. Вводный инструктаж. Проводится при поступлении на работу и включает в себя общие сведения о правилах поведения и основных мерах безопасности на территории организации и производственных помещениях, мерах электробезопсности, производственной санитарии и пожарной профилактики.

2. Первичный. Проводится при допуске на самостоятельное рабочее место на конкретное рабочее место с показом приемов и методов безопасного труда.

3. Периодический. Содержит те же сведения, что и первичный и должен проводиться не реже одного раза в квартал.

4. Текущий (целевой). Осуществляется каждый раз перед началом работ повышенной сложности и опасности с обязательным оформлением наряда допуска и демонстрации приемов и методов безопасного труда.

5. Внеплановый. Проводится при введении в действие новых или изменения действующих актов по охране труда. Так же проводится при изменении в технологическом процессе, замены или изменении предметов труда. При нарушении работников требований безопасности. Так же по требованию гос. органов надзора и контроля. При длительных перерывах в работе.

Руководители и специалисты организации, а так же лиц занимающихся предпринимательской деятельностью связанные с организацией, руководством и проведением работ непосредственно на рабочих местах должны проходить проверку знаний по охране труда не позднее месяца со дня вступления в должность.

Проверка знаний осуществляется комиссией. В комиссию входят руководители и специалисты служб охраны труда, главные специалисты организации, государственный инспектор труда, представители профсоюзного органа, а так же представители надзорного органа. Так же проверка знаний может осуществляться соответствующим учебным заведением, либо комиссиями органов управления охраной труда субъектов РФ.

Система управления охраны труда в организации.

Система управления охраны труда – это набор взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели по охране труда и процедуры по их достижению.

Основные элементы системы управления охраны труда:

1. Политика

2. Организация

3. Планирование и применение

4. Оценка и действия по совершенствованию

Требования системы управления охраны труда разработаны международной организацией труда в соответствии с общепризнанными международными принципами.

На работодателя возлагается непосредственная ответственность по обеспечению безопасности условий и охраны здоровья работников организации. Полномочия и ответственность персонала, который проводит проверку, а так же оказывает влияние на положение дел с производственными рисками в работе организации, ее технологических линий и агрегатов должны быть четко определены, закреплены документально и доведены до сведения каждого из работников.

Основные задачи системы управления охраны труда:

1. Обеспечение безопасной эксплуатации производственного оборудования, зданий, сооружений.

2. Обеспечение безопасности технологических процессов.

3. Улучшение условий труда работников.

4. Обучение и инструктаж работников.

5. Информационное обеспечение по охране труда.

Основные функции системы управления охраны труда:

1. Учет и анализ состояний условий труда, причин производственного травматизма профессиональных заболеваний.

2. Оценка показателей состояния охраны труда.

3. Организация расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4. Планирование работ и мероприятий по охране труда.

5. Организация и координация работ по охране труда и т.д.

Для получения информации об эффективности системы управления охраны труда должна проводится постоянная оценка результатов его функционирования. При чем во внимание принимаются как качественные, так и количественные изменения. Оценка системы управления охраны труда может быть внутренней (прводится самой организацией), внешняя оценка проводиться независимой организацией и проводится: 1)Для определения в организации функционирующей системы управления охраны труда и ее установленных стандартов. 2) Для определения качества системы функционирования по охране труда. 3) Для рассмотрения и учета результатов предыдущих внутренних проверок системы управления охраны труда. 4) Для предоставления информации по результатов внешней проверки руководству проверяемой организации.

Основные задачи службы охраны труда:

1. организация работы по охране труда.

2. Контроль над соблюдением законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда.

3. Организация профилактической работы по предотвращению производственного травматизма и улучшению условий труда.

4. Информирование и консультирование работодателя и работника по вопросам охраны труда.

Если в организации численность работников менее 50-ти человек, то вопрос о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда решает сам работодатель. Работодатель вправе лично осуществлять функции охраны труда или возложить обязанности инженера по охране труда на одного из специалиста организации (по совместительству со своей основной работой), а так же пригласить на условиях совместительства опытного инженера по охране труда из вне. Так же работодатель может заключить договор на сервисное обслуживание со специализированной организацией, которая должна иметь специальную аккредитацию в области охраны труда. Служба охраны труда, подчиняется непосредственно руководителю организации, который несет ответственность за обеспечение безопасности жизни и здоровья работников.

Для осуществления ряда функций охраны труда, таких как обучение, инструктаж, лекции и т.д. – необходимо предусматривать организацию кабинета по охране труда оснащенного необходимой правовой и справочной литературой по охране труда.

У кабинета по охране труда есть задачи. Основные задачи деятельности кабинета:

1. Оказание действенной помощи по решению проблем безопасности труда.

2. Создание системы информирования работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда в организации и на конкретных рабочих местах, о принятых нормативно-правовых актах по безопасности и охране труда.

3. Пропаганда вопросов труда.

Кабинет охраны труда обеспечивает работников след. информацией:

1. Информацией о планах работы кабинета по охране труда.

2. О графиках проведения инструктажа и расписанию учебных занятий по охране труда.

3. О приказах и распоряжениях касающихся вопросов труда, так же планов по улучшению условий труда.

4. О вредных и опасных производственных факторах.

5. Нарушениях требований законодательства об охране труда.

6. Случаях производственного травматизма и профессиональных заболеваниях в организации и принятых мерах по устранению их причин.

Создаются совместные комитеты (комиссии) по охране труда в состав которых входят представители работодателей и работников в лице профсоюзов или штатных уполномоченных органов.

Задачи этих комиссий и комитетов:

1. Разработка программ совместных действий по улучшению охраны труда.

2. Рассмотрение предложений по разработке организационно технических и санитарно-гигиенический мероприятий для включения в качестве раздела в коллективный договор или соглашение по охране труда.

3. Анализ состояния условий труда и его охраны.

4. Информирование работников о состоянии условий труда.

5. Участие этих комитетов в аттестации рабочих мест по условиям труда.