9.Основные понятия стратификации в социологии м. Вебера

СОЦИАЛЬНЫЙ ПОРЯДОК И ВЛАСТЬ

Закон, по М. Веберу, существует тогда, когда есть вероятность того, что некоторый порядок будет поддержан определенными людьми, использующими физическое или психологическое принуждение с целью добиться лояльности относительно такого социального порядка либо налагающими санкции на тех, кто нарушает его. Структура любого легального порядка непосредственно влияет на распределение экономической или какой-либо другой власти в пределах соответствующего сообщества. Классы, статусные группы и партии — явления, относящиеся к сфере распределения власти внутри сообщества.

Экономический порядок и классы. Классы, согласно М. Веберу, не являются сообществами; чаще всего они представляют собой только возможную основу совместных действий, и поэтому о них можно говорить лишь в таких случаях:

• когда некоторое множество людей объединено специфическим причинным компонентом, касающимся их жизненных шансов;

• если такой компонент представлен исключительно экономическими интересами в приобретении товаров или в получении дохода;

• когда этот компонент обусловлен ситуацией, складывающейся на рынке товаров или на рынке труда;

• если перечисленное относится к массовой ситуации, которую сжато можно выразить как типичные шансы получения прибавочного продукта.

ТИПЫ ПОЛИТИЧЕСКОЙ БОРЬБЫ

Сам по себе класс, согласно М. Веберу, не конституирует сообщество. Совместное действие, формирующее классовую ситуацию, не является базисным взаимодействием членов одного и того же класса; оно — взаимодействие индивидов, принадлежащих к разным классам. К совместным действиям, непосредственно детерминирующим классовую ситуацию рабочего и предпринимателя, М. Вебер относит рынок труда потребительских товаров, капиталистическое предприятие.

Статусная группа — фактор, который может помешать полному осуществлению рыночных принципов. Борьба, в которой весьма эффективна классовая ситуация, прогрессивно перемещалась от потребления кредитов вначале к конкурентной борьбе на рынке товаров, а затем к "войне за цены" на рынке труда.

Борьба постепенно расширялась, вовлекая всех, для кого предметы потребления играли первостепенную роль в образе жизни и работе. Сегодня центральный вопрос — установление цены на труд.

Подобные изменения выражены борьбой за доступ на рынок, установление цен на продукты. Такие бои происходили прежде между купцами и работниками. В современный период "война за цены" ведется в основном между рабочими и бизнесменами. Такое положение дел очень часто оказывалось решающим фактором в создании классовой ситуации, которая играла существенную роль при формировании политических партий. Примером являются различные виды патриархального социализма и попытки статусных групп, не имеющих прочного положения, создать союз с проле-тариатом, чтобы объединение выступить против буржуазии.

СТАТУСНЫЕ ПОЧЕСТИ:

В отличие от классов статусные группы, считает М. Вебер, являются нормальными сообществами, правда, в основном аморфными. В противоположность чисто экономически детерминированной классовой ситуации М. Вебер понимает под статусной ситуацией любой типичный компонент жизненной судьбы людей, детерминированный социальным оцениванием почести. Такая почесть может обозначать любое качество, оцениваемое большинством людей. Конечно же, оно тесно связано с классовой ситуацией.

По содержанию статусная почесть — это специфический стиль жизни, которого ожидают от тех, кто высказывает желание принадлежать к определенному кругу людей. Развитие статуса, считает М. Вебер, — важный вопрос стратификации, основанной на узурпации. Узурпация — естественный источник почти всех статусных почестей.

СТАТУСНЫЕ ПРИВЕЛЕГИИ:

С точки зрения практических целей, отмечает М. Вебер, стратификация по статусам подобна монополизации идеальных и материальных товаров или возможностей. По мере того как усиливается закрытость статусной группы, предпочтительные возможности для специальной занятости перерастают в легальную монополию на специальные должности. Конкретные товары также становятся объектом монополизации, проводимой статусными группами.

Решающая роль стиля жизни в статусных почестях означает, по мнению М. Вебера, что статусные группы являются специфическими носителями различных "условностей*'. В какой бы форме это не происходило, все "стилизации" жизни либо исходят из статусных групп, либо поддерживаются ими. Даже если главные статусные условия существенно различаются, они все равно остаются определенными типичными чертами, особенно среди наиболее привилегированных страт. Наиболее общим признаком привилегированных статусных групп является статусная дисквалификация, направленная против выполнения физического труда.

ТИПЫ КЛАССОВ:

Термин "классовый статус" М. Вебер применяет для обозначения типичной вероятности, с какой обеспечение товарами, внешние условия жизни, субъективная удовлетворенность или фрустрация характерны для индивида или группы.

Класс — это любая группа людей, имеющих один и тот же классовый статус. М. Вебер различает следующие типы классов:

• собственников, когда классовый статус индивидов детерминирован прежде всего дифференциацией размеров владений;

• стяжательный, когда классовая ситуация индивидов детерминирована прежде всего их возможностями эксплуатировать услуги на рынке;

• социальный, состоящий из множества классовых статусов, между которыми взаимное изменение индивидов, происходящее на персональной основе или в рамках нескольких поколений, вполне возможно или наблюдается как типичный факт.

КЛАССОВЫЙ СТАТУС:

Классовые статусы во всем многообразии и различиях конституируются благодаря контролю над всевозможными сочетаниями потребителей товаров, средств производства, инвестиций, основных капиталов и рыночных способностей.

1)К членам стяжательных классов, по М. Веберу, относятся прежде всего предприниматели, а также купцы, банкиры, финансисты. При определенных условиях к представителям таких классов можно отнести лиц "свободных" профессий, обладающих привилегированной позицией благодаря своим способностям и образованию, и рабочих, занимающих монополистическую позицию благодаря специальным навыкам (квалификации).

2)Примерами социальных классов являются рабочий класс как целое (занятый в механизированном процессе); мелкие собственники; интеллигенция без собственности и лица, чье социальное положение зависит прежде всего от технических знаний, как и положение инженеров, коммерческих и других служащих, а также чиновников; классы, занимающие привилегированную позицию благодаря доходам и образованию.

СОЦИАЛЬНЫЙ СТАТУС:

Термином "социальный статус" М. Вебер обозначает реальные притязания на позитивные или негативные привилегии относительно социального престижа, если он основывается на одном критерии или на большем количестве следующих критериев: образ жизни; формальное образование,престиж профессии или рождения.

ВЗАИМОСВЯЗЬ КЛАССОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТАТУСА:

Стратификационный статус может быть связан с классовым прямо или косвенно множеством сложных путей. Социальный статус частично или полностью может определять классовый статус, хотя и не идентичен ему. Классовые статусы, например, военного офицера, государственного служащего или студента, поскольку они зависят от получаемых доходов, могут существенно различаться, хотя во всех отношениях их образ жизни определяется общим для них образованием.

ИСТОЧНИКИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СТРАТ:

Социальная страта — это множество людей внутри большой группы, обладающих определенным видом и уровнем престижа, полученного благодаря своей социальной позиции, а также возможности достичь особой монополии. По М. Веберу, существуют следующие источники развития тех или иных страт:

• наиболее важный — развитие специфического стиля жизни, включающего в себя род занятия, профессии;

• наследуемая харизма, источником которой служит успех в достижении престижного положения благодаря рождению;

• присвоение политической или другой власти, такой как монополии, социально различающимися группами.

Класс, наиболее близко расположенный к страте, — социальный. Класс, наиболее отстающий от нее по времени образования, — стяжательный. Класс собственников чаще всего конституирует ядро страты.

1. Распределение политической, экономической и другой власти в пределах конкретного общества определяется структурой соответствующего социального порядка. Сфера распределения власти внутри общества определяется такими социальными явлениями, как классы, статусные группы и политические партии.

2. Классы не являются сообществами, и их дифференциация определяется либо видом собственности (рантье и предприниматели), либо видом услуг. В противоположность классам статусные группы являются хотя и аморфными, но все же сообществами. Развитие статуса — важнейший компонент социальной стратификации, в основе которой лежит разделение труда на престижный ( умственный) и непрестижный ( физический), поскольку по мере "закрытия" статусной группы усиливается легальная монополизация на специальные должности.

3. Класс — это любая категория людей, имеющая одинаковый классовый статус. В современном западном обществе М. Вебер различает три основных типа классов: собственников (внутри себя дифференцируется размерами владений); стяжательный (предприниматели, купцы, банкиры, финансисты, представители "свободных" профессий и др.) и социальный (рабочие, мелкие собственники, интеллигенция, чиновники и др.). Классы образуют социальные страты, характеризующиеся определенным видом и уровнем социального престижа. Основными источниками формирования и развития социальных страт являются тип профессиональных занятий: потомственность (родовитость) и власть

10.БЮРОКРАТИЯ КАК ИДЕАЛЬНЫЙ ТИП В СОЦИОЛОГИИ М. ВЕБЕРА.

Вебер разработал теоретическую модель— идеальный тип рациональной бюрократии. В соответствии с этой моделью бюрократия представляла собой иерархическую организацию, состоящую из должностных лиц, чиновников, сферы полномочий которых были четко определены. Такие чиновники получали особую образовательную подготовку и использовали в процессе управления специальные знания. Они должны были действовать в строгом соответствии с формальными правилами и подчиняться дисциплине и централизованному контролю. Как отмечал Вебер, в современных ему государствах, организация, приближавшаяся к данному типу, получает все более широкое распространение в различных сферах общественной жизни. А в сфере политики, бюрократический тип особо использовался в сфере государственного управления и политических партий. М. Вебер считал бюрократию «идеальным типом» организации. Он предполагал наличие следующих свойств: 1) управленческая деятельность осуществляется постоянно; 2) установлены определенный уровень и компетенция каждого индивида в системе; 3) нужна специальная система подготовки чиновников. М. Вебер рассматривал бюрократию как эффективную форму социальной организации. Он считал, что она необходима, потому что создает дисциплину, повиновение, ограничение ответственности, безличность так же он выделял следующие основные отличительные свойства идеальной бюрократии. 1. Безличный характер. Работники органов управления организа¬цией лично свободны и действуют только в рамках безличных обязан¬ностей, существующих в данной организации. Термин «безличный» здесь означает, что обязанности и обязательства принадлежат должнос¬тям и постам, а не индивидам, которые могут занимать эти должности и посты в определенный момент времени. 2. Принцип иерархии. Бюрократия предполагает наличие ярко выраженной иерархии должностей и позиций, т.е. определенная долж¬ность доминирует над всеми нижестоящими и зависит от должностей, находящихся выше ее в структуре организации. При иерархических отношениях работник, занимающий конкретную должность, может принимать решения относительно работников, занимающих более низ¬кие должности, и подчиняется решениям лиц, находящихся на более высоких должностях. 3. Четкое разделение труда в области управления. Здесь подразумевается ярко выраженная спецификация функций каждой из должнос¬тей. При этом предполагается строгое формальное распределение задач и обязанностей каждого работника, которые несут полную ответственность за выполнение своих обязанностей 4. Правила отбора работников. Отбор и расстановка работников в рамках социальной структуры организации осуществляются исключи¬тельно на основании их квалификации. 5. Правила и инструкции. Деятельность работников управления в организации регламентируется системой абстрактных, строго фор¬мальных правил. Эти правила единообразны и универсальны, и каж¬дый член бюрократической организации в своих действиях руководст¬вуется только такими правилами, инструкциями и установлениями. 6. Карьерный принцип. Бюрократия представляет собой карьерную структуру, в которой продвижение производится по заслугам или по старшинству независимо от суждений руководителя. 7. Сосредоточение на одном занятии. Должность, занимаемая работником в организации, рассматривается им как единственное или по крайней мере главное занятие. Это обстоятельство дает возможность полностью сосредоточиться на своем деле, идентифицировать себя с данной организацией. 8. Заработная плата. Размер заработной платы работника зависит от занимаемого им места в иерархической структуре организации. Чи¬новники и управляющие должны довольствоваться положенным им денежным содержанием и не получать плату от клиентов, с тем чтобы первостепенные интересы работников были связаны с организацией