- •Казань – 2011г. Краткая аннотация
- •Цели освоения дисциплины
- •2. Место дисциплины в структуре ооп бакалавриата
- •3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины
- •4. Структура и содержание дисциплины (модуля) Очная форма обучения
- •I семестр
- •II семестр
- •Вечерня форма обучения
- •II семестр
- •Заочная форма обучения (среднее образование)
- •I семестр
- •II семестр
- •Заочная форма обучения (высшее образование).
- •I семестр
- •II семестр
- •V. Программа дисциплины «Трудовое право России».
- •Тема I. Предмет, метод и система трудового права.
- •1. Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права.
- •2. Предмет трудового права.
- •3. Индивидуальные трудовые общественные отношения между работником и работодателем.
- •4. Общественные отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми.
- •9. Правоприменительные акты.
- •10. Правоохранительные акты.
- •2. Индивидуальные субъекты трудового права.
- •3. Трудоправовой статус работника.
- •4. Коллективные субъекты трудового права.
- •5. Работодатели как субъекты трудового права.
- •6. Коллективные субъекты, наделенные специальными функциями.
- •7. Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •8. Профессиональные союзы как субъекты трудового права.
- •10. Функция профсоюзов по привлечению работников к управлению организациями.
- •11. Функция профсоюзов по организации деятельности трудового коллектива.
- •12. Гарантии прав профсоюзов и работников, избранных в состав профсоюзных органов.
- •Тема IV социальное партнерство в сфере труда и коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения.
- •7. Виды ответственности за невыполнение условий коллективного договора.
- •8. Гарантии для лиц, участвующих в коллективных переговорах.
- •Тема V. Принципы трудового права.
- •1. Правовые принципы в системе социальных принципов.
- •2. Принципы российского трудового права.
- •3. Принципы нормативного правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет российского трудового права.
- •4.Принципы индивидуального правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет российского трудового права.
- •5. Принципы саморегулирования.
- •6. Принципы на стадиях развития индивидуального трудового отношения.
- •7. Принципы правового регулирования общественных отношений, непосредственно связанных с индивидуальными трудовыми.
- •Тема VI. Индивидуальное трудовое правоотношение и трудовой договор.
- •8. Прекращение трудового договора.
- •Тема VII. Рабочее время.
- •Тема VIII. Время отдыха.
- •Тема IX. Оплата и нормирование труда.
- •3. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами.
- •Тема X. Гарантии и компенсации.
- •Тема XI. Трудовой распорядок, дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.
- •Тема XII. Профессиональная подготовка. Переподготовка и повышение квалификации работников.
- •Тема XIV. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •2. Материальная ответственность работодателя.
- •Тема XV. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •Тема XVI. Защита трудовых прав и свобод работников.
- •1. Способы защиты трудовых прав и свобод работников.
- •2. Государственный надзор и контроль за соблюдением нормативных правовых актов о труде.
- •Тема XVII. Трудовые споры и порядок их рассмотрения (разрешения).
- •VI.Планы семинарских занятий по дисциплине «Трудовое право России».
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права (4 часа).
- •Литература
- •Тема 2. Источники трудового права (механизм правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений) (4 часа).
- •Литература
- •Тема 3. Субъекты трудового права (4 часа).
- •Литература
- •Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные переговоры. Коллективный договор и соглашения (4 часа).
- •Литература
- •Тема 5. Принципы трудового права (2 часа).
- •Литература
- •Тема 6. Индивидуальное трудовое правоотношение. Трудовой договор (12 часов).
- •Литература
- •Тема 7. Рабочее время (2 часа).
- •Литература
- •Тема 8. Время отдыха (2 часа).
- •Литература
- •Тема 9. Оплата и нормирование труда (2 часа).
- •Литература
- •Тема 10. Гарантии и компенсации (2 часа).
- •Литература
- •Тема 11. Охрана труда (4 часа).
- •Литература
- •Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора (4 часа).
- •Литература
- •Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (8 часов).
- •Литература
- •Тема 14. Защита трудовых прав и свобод работников (2 часа).
- •Литература
- •Тема 15. Трудовые споры и порядок их рассмотрения (разрешения) (4 часа).
- •Литература
- •VII. Тестовые задания по курсу «Трудовое право России».
- •19. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством рф на 2005-2007 годы является:
- •20. Коллективный договор – это:
- •102. Предусмотрена ли тк рф – сменная работа?:
- •195. Документом, подтверждающим период работы у работодателя – физического лица, не являющегося частным предпринимателем является:
- •196. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме должен предупредить работника не менее чем за:
- •197. Надомниками считаются лица:
- •VIII. Темы дипломных работ по курсу «Трудовое право России».
- •IX. Темы курсовых работ по курсу «Трудовое право России». А. Общая часть.
- •Вариант 2.
- •XI. Основные нормативные правовые акты и акты судебной практики.
- •XII. Вопросы к зачету по курсу «Трудовое право России».
- •XIII. Экзаменационные вопросы по курсу «Трудовое право России».
195. Документом, подтверждающим период работы у работодателя – физического лица, не являющегося частным предпринимателем является:
А) трудовой договор, заключенный в письменной форме;
Б) трудовая книжка;
В) приказ работодателя о приеме на работу;
Г) заявление о приеме на работу.
196. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме должен предупредить работника не менее чем за:
А) четырнадцать календарных дней;
Б) десять рабочих дней;
В) два месяца;
Г) тридцать календарных дней.
197. Надомниками считаются лица:
А) заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому;
Б) заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет;
В) заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет в свободное от основной работы время;
Г) заключившие трудовой договор о выполнении работы исключительно в помещении, предоставляемом работодателем, и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем.
198. Работникам, постоянно работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью … календарных дня (ей):
А) 12;
Б) 28;
В) 24;
Г) 16.
199. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более:
А) 32 часов в неделю;
Б) 36 часов в неделю;
В) 24 часов в неделю;
Г) 6 часов в день.
200. Объявление работника, работающего в представительстве РФ за границей, персоной нон грата является:
А) мерой поощрения;
Б) мерой дисциплинарного взыскания;
В) основанием для пролонгации трудового договора;
Г) основанием для досрочного прекращения трудового договора.
201. В качестве работодателей для спортсменов и тренеров не могут выступать:
А) государственные учреждения;
Б) работодатели-физические лица;
В) работодатели-физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;
Г) коммерческие организации.
202. Срочные трудовые договоры со спортсменами могут заключаться:
А) лишь в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ;
Б) по соглашению сторон трудового договора;
В) в случаях, предусмотренных общероссийской спортивной федерацией;
Г) в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и предусмотренных общероссийской спортивной федерацией.
203. Обязательным условием для включения в трудовой договор с тренером, помимо условий, установленных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, является
А) условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом допинговых средств и (или) методов;
Б) условие об обязанности тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
В) условие о соблюдении охраняемой законом тайны;
Г) условие об испытании при приеме на работу.
204. Временный перевод спортсмена к другому работодателю допускается
А) с письменного согласия спортсмена;
Б) без согласия спортсмена;
В) с письменного согласия спортсмена и с учетом мнения общероссийской спортивной федерации;
Г) с письменного согласия спортсмена и тренера.
205. Возможно ли в трудовом договоре со спортсменом предусмотреть условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин
А) невозможно;
Б) возможно;
В) возможно лишь в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ;
Г) возможно с согласия тренера.
206. Спортсмен, тренер вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за…
А) две недели;
Б) один месяц;
В) три месяца;
Г) шесть месяцев.
207. Индивидуальные трудовые споры работников религиозных организаций рассматриваются:
А) исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями;
Б) в КТС и суде;
В) федеральной инспекцией труда;
Г) в суде.
208. Вступить в трудовые отношения с работодателем - религиозной организацией может лицо, достигшее возраста
А) четырнадцати лет;
Б) шестнадцати лет;
В) восемнадцати лет;
Г) двадцати одного года.
209. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более … часов в неделю
А) 30;
Б) 36;
В) 39;
Г) 40.
210. Трудовой кодекс РФ к правоотношениям, возникшим после введения его в действие
А) не применяется;
Б) применяется;
В) применяется с оговорками;
Г) применяется в исключительных случаях.