12.Література

0. Закон України «Про зайнятість населення» / Закони України, т.1 - К.: Ін-т законодавства, 1996. – С.252-268.

1. Закон України «Про колективні договори і угоди» / Закони України, т.6 - К.: Ін-т законодавства, 1997. – С.5-11.

2. Закон України «Про оплату праці» / Закони України, т.8 К.: Ін-т законодавства, - 1997. – С.210-218.

3. Закон України «Про підприємства в Україні» / Закони України, т.1 К.: Ін-т законодавства, - 1996. – С.310-331.

4. Кодекс законів про працю в Україні. - К.: Юрінком, 1997. – 1040 с.

5. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навчальний посібник. – К.: КНЕУ, - 2000. – 200 с.

6. Казановський А.В., Колот А.М. Соціальне партнерство на ринку праці. – Краматорськ: 1995. – с.

7. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. – К.: МАУП, 1995. – с.

8. Петюх В.М. Ринок праці. – К.: КНЕУ, 1999. – 288 с.

9. Чернов В.І., Оленич Є.І. Нормування праці: Навч.-метод. Посібник для самост. вивч. дисц. / за ред. Є.І Оленич. – К.: КНЕУ, 2000. – 148 с.

10. Экономика труда под ред. Г.Р.Погосяна – М.: Экономика, 1991. – с.

11. Экономика труда и социально-трудовые отношения./Под редакцией Г.Г.Меликяна, Р.П.Колосовой. М.: изд-во МГУ, 1996. – с.

13.Додатки

Список ілюстрацій¹

Рис. 3.1. Схема еквівалентного обміну на товарному ринку. 23

Рис. 3.2. Сукупний ринок праці. 27

Рис. 3.3. Попит і пропозиція на ринку праці. 31

Рис. 5.4. Відношення до процесу підвищення продуктивності. 52

Рис. 5.5. Вплив кваліфікації на збільшення ВНП 54

Рис. 5.6. Залежності кваліфікації працівників росту продуктивності праці та ВНП. 55

Рис. 5.7. Співвідношення методів, періодів і об’єктів виміру продуктивності. 57

Рис. 5.8. Підходи підприємств до підвищення продуктивності праці. 60

Рис. 9.9. Концептуальний підхід до кар’єри персоналу. 106

Рис. 10.10. Зміна працездатності протягом робочої зміни 112

Список формул²

Предметний вказувач

L

lovez management 94

M

middle management 94

T

top management 94

оплати праці

- безтарифна система 75

А

Адам Сміт 19

а

активна політика зайнятості 40

А

Альфред Маршал 20

б

багатокритеріальний метод виміру продуктивності 59

багатофакторна модель виміру продуктивності 58

безпека технологічних процесів 56

безробітне населення 46

безробітні 15, 25, 30, 32, 45

безробіття 45

- сезонне 47

- фрикційне 46

- циклічне 47

в

варіанти праці

-допустимі 132

-оптимальні 132

вартість робочої сили 31, 63, 64, 65

взаємні консультації та контроль 83, 84

використанням трудових 8, 15

вимоги до організації заробітної плати 74

випробувальний термін 78

вирішення колективних конфліктів 88

вирішення колективних спорів 83, 84

виробничі відносини 26

витрати на розвиток персоналу 103

витрати праці

-дві форми 127

відносини зайнятості 42, 43

відношення до зайнятості 44

вільно вибрана зайнятість. 42

В

ВНП 51, 52, 53, 54, 55, 56

г

гарант основних громадянських прав 87

гарантовані і компенсаційні виплати 72

гнучкість ринку праці 33, 34

групи працездатних людей 25

групова фотографія 118

гуманізації економіки 8

д

дельфійський принцип 58

держава як партнер в соціальному партнерстві 10, 12, 71, 74, 76, 87, 88

державний та регіональні ринки праці 29

Д

Джон-Мейнард 20

д

динаміка чисельності

- населення. 14

- трудових ресурсів 14

диференціація доходів 65

диференціюючі фактори формування доходів 65

договір купівлі-продажу 22

додаткова потреба

- в спеціалістах 97, 98

- в спеціалістах в звязку з приростом їх посад 97

- в спеціалістах для часткової заміни практиків 98

- на відновлення природнього вибуття 97

- на відновлення природнього вибуття спеціалістів 97

доходи населення 65

духовні якості 9

е

економічний зміст зайнятості 43

економічний зріст 51

економічно активне населення 11, 28, 29, 45, 46

експлуатація найманих працівників 24

елементи

- кадрової політики 92

етап кар’єри

- завершення 107

- збереження 107

- пенсійний 108

- попередній 107

- поступу 107

- становлення 107

етапи

- стратегічного планування в проектуванні і розробці програми управління продуктивністю 61

- управління персоналом 95

ефектзивність

- праці 42

ефективність

- зайнятості. 43

- застосування праці 16

Ж

Жан-Батіст Сей 20

з

зага_льна потреба спеціалістів 97

зайнявідомо,тість 40

зайнятість 3, 40, 44

заробітна плата 27, 70, 71, 74, 75, 76, 77, 79, 88

заробітна плата як економічна категорія 70

здатність до праці 22, 24

зйдатність до праці 22

зовнішній ринк праці 34

і

інвестиції в людський капітал 54

індивідуальна фотографія 118

індивідуальні умови оплати 73

інженерно-технічний персонал 94

К

К.Маркс 21, 24

к

кадри 10, 32, 64, 78, 95, 96, 99, 100, 101

кадрова політика підприємства 91

кар’єра трудова 105

кваліфікаційна структура 99

класифікація персоналу фірми 94

К

Кодекс законів про працю в Україні 10, 137

к

коефіцієнт насиченості спеціалістами 97

коеф_іцієнт природнього вибуття спеціалістів 98

колективний договір 81, 83

колективні переговори 83, 87

компенсаційні виплати 72

компютеризація кадрової роботи 96

конкуренція робочої сили 30, 33, 51

концепція зайнятості 41

критерій оптимальності норм праці 131

л

людський капітал 35, 103

м

межа малозабезпеченості 68

мета

- кадрової політики 93

- формування персоналу 98

метод безпосередніх замірів 118

метод моментних спостережень 118

методи

- тренінгу 102

- управління персоналом 95

методи нормування праці

-аналітичні 133

-сумарні 133

методи нормування робочого часу 119

М

Міжнародна організація праці (МОП) 5, 46, 82, 83

м

мінімальний споживчий бюджет (МСБ) 67

мінімальні розміри оплати праці 66

моделі

- (типи) ринків праці 26

- обліку вкладень в людські ресурси 103

модель

- (концепція) зайнятості 41

- витрат (хронологічна) 103

- корисності 104

- національного ринку праці 35

- обліку витрат на заміщення працівника 104

н

наймана праця 63

наймані працівники 15, 21, 30

національний ринок праці

- зорієнтований на зовнішній ринок праці 34

- що тяжіє до внутрішнього ринку 35

незалежний регулятор системи соціально-трудових відносин 87

неофіційна частина відкритого ринку праці 28

нетрудові доходи 65

нижня межа працездатного віку 10

нівелюючі фактори формування доходів 65

нові технології 53

нормативи

-режимів роботи 130

-темпу 130

-часу 130

-чисельності 131

нормативний метод виміру продуктивності 58

нормативні матеріали з праці 130

норми

-важкості праці 128

-виробітку 126

-витрат

-робочого часу 127

-фізичної і нервової енергії 128

-керованості 126

-обслуговування 126

-ознаки норм 130

-праці 125

-результатів праці 129

-складності виконуваних робіт 129

-тарифної зарплатомісткості 130

-тривалості 128

-трудомісткості 128

-часу 125, 126

-чисельності 126

норми і нормативи

-відмінності 131

нормоване завдання 126

нормування праці

-визначення 126

о

об'єкти нормування праці 114

оплата за понаднормову роботу 72

оплата праці

- тарифна система 75

організація оплати праці 71, 75

освіта та професійна підготовка 54

основні принципи управління 95

основні риси зайнятості в соціально орієнтованій економіці 44

особи, що працюють для себе 16

п

пасивна політика зайнятості 40

пенсії 10, 14, 65, 66, 107

персонал підприємства 94

питома вага спеціалістів в загальній чисельності персоналу 97

підбір кадрів 100

підприємець 85

підсистемами управління персоналом 94

планування заходів з управління продуктивністю 60

планування персоналу 5, 96

побутові умови 56

повна зайнятість 42

подвійність ринків праці 33

показники ефективності зайнятості 43

політика зайнятості 45

політика підприємства в області кар’єри 106

положення зайнятості, зафіксовані в законі 41

попит на робочу силу 28

правила вибору роботи для успіху в кар’єрі 108

працедавці 16

працездатне населення 11

працівники

- не підлягають класифікації за статусом 16

- соціальної інфраструктури 94

працюючі

- пенсіонери 10, 13

- підлітки 10, 11, 13

предмет управління персоналом 93

принципи діяльності соціальних партнерів 83

природний рівень безробіття. 46

прихована частина ринку праці 28

приховане безробіття 47

програми

- підвищення продуктивності 61

- управління продуктивністю 59

продуктивна зайнятістю 42

продуктивність праці 17, 50, 52, 53, 54, 56, 63, 100, 104

прожитковий мінімум 66, 67, 68

професійна

- кар’єра 105

- структура 99

професійно-кваліфікаційна структура сукупного ринку праці 29

профспілки 32, 33, 35, 64, 71, 77, 81, 82, 83, 86, 87, 88

р

реалізація кар’єри 106

режим праці

- добовий 113

- змінний 112

- місячний 113

- тижневий 113

резервування робочої сили 30

ресурси

- людські 8

- матеріальні 8

- трудові 9, 10, 11, 14

ринкові відносини 24, 26

ринок праці

- відкритий 28

- внутрішній 34

- вторинний 32

- первинний 31

- поточний 27, 28

- прихований 28

- робочої сили 22

- специфічний 36

- сукупний 26, 27, 29

усередині - внутрішньофірмовий 34

рівень

- безробітізтя 46

- безробіття 46

- життя 44, 51, 65

- фізичного розвитку 9

робоча сила 20, 21, 23, 24, 26, 47, 79

робочий час 111

- регулюання 111

- тривалість 111

робочі, зайняті фізичною працею 94

розвиток персоналу 101

розмір трудовитрат 53

розподіл

- за видами зайнятості 15

- трудових ресурсів 15

розставляння персоналу 101

с

самофотографія 118

сегментація ринку праці 31

С

Семуелсон П. 20

с

системи оплати праці 34, 70, 71, 75

служби зайнятості 26, 37

соціальне партнерство 6, 81, 82, 85, 137

соціальні аспекти зайнятості 44

способи формування соціально-трудових відносин та розв’язку трудових конфліктів 81

становлення ринку праці 37

статус в зайнятості 42

сторона на переговорах 88

структура працівників (трудового потенціалу) 99

структурне безробіття 47

сукупна пропозиція 26

сукупний дохід, що враховується в сімейному бюджеті 65

сукупний попит 26, 29

т

тарифна система 75

тарифна ставка 129

темпи зросту продуктивності праці 54

технічний прогрес 53

типи

- безробіття 46

- організації заробітної плати 75

тренінг персоналу 102

трудова угода 22, 26, 64, 84, 137

трудовий

- договоір 26

- контракт 26

- потенціал 16, 100

трудовитрати 52

трудові і нетрудові доходи 65

трудові процеси 113

у

укладення колективних договорів і угод 83

умови

- оплати праці 72

- праці 13, 51, 56, 92

уофіційна частина відкритого ринку праці 28

управління

- кар’єрою 106

- персоналом 93

- продуктивністю 59, 60

-персоналом 94

ф

фактори

-

що мають вплив на вимір продуктивності праці 57

- демографічні 8, 11, 13, 17, 65, 99

- довготривалої дії на трудові ресурси. 13

- соціально-економічні 8, 17

- що мають вплив на чисельність трудових ресурсів 11

фактори обгрунтування норм праці

-економічні 131

-організаційні 131

-психофізіологічні 131

-соціальні 131

-технічні 131

-фінансові 131

фізичний розвиток 9, 13

форми оплати праці 73

формування

- доходів 65

- персоналу 98

- трудових ресурсів 11

фотографія виробничого процесу 118

фотографія робочого часу 117

фотографія часу використання устаткування 118

фотохронометраж 117

функції ринку праці 25

функціональна гнучкість ринку праці 34

х

хронометраж 117

ц

ціна робочої сили 30, 31, 64, 65

ч

чисельність

- основних виробничих робітників 97

- п_рактиків 98

члени

- виробничиух кооперативів 16

- сім’ї, які допомагають 16

я

ядро колективу 99

Зміст

1. Вступ 3

1. Людина, економіка, праця 3

2. Предмет і методи сучасної економіки праці. 4

3. Мета курсу, його структура і логіка. 6

2. Тема: Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства 8

1. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія 9

2. Формування трудових ресурсів 11

3. Використання трудових ресурсів. Трудовий потенціал суспільства. 15

4. Контрольні запитання та завдання 17

5. Резюме: 18

3. Тема: Ринок праці в економічній системі. 19

1. Поняття ринку праці, його елементи та функції. 19

2. Структура та моделі ринку праці. 26

3. Попит і пропозиція на ринку праці 30

4. Сегментація і гнучкість ринків праці 31

5. Національний ринок праці: співвідношення внутрішнього і зовнішнього 34

6. Контрольні запитання та завдання 37

7. Резюме 38

4. Тема: Зайнятість населення і безробіття 40

1. Соціально-економічна сутність зайнятості 40

2. Зайнятість як елемент соціально-економічної політики 44

3. Безробіття та соціально-економічні наслідки безробіття 45

4. Контрольні запитання та завдання 47

5. Резюме 48

5. Тема: Продуктивність і ефективність праці 50

6. Визначення продуктивності праці 50

7. Показники та методи вимірювання продуктивності праці 56

8. Програми управління продуктивністю праці 59

9. Контрольні запитання та завдання 61

10. Резюме 61

6. Тема: Вартість робочої сили та її структура 63

1. Сутність вартості робочої сили 63

2. Вартість робочої сили і доходи населення 65

3. Контрольні запитання та завдання 68

4. Резюме 69

7. Тема: Організація оплати праці 70

1. Основні елементи організації оплати праці 70

2. Основні вимоги до організації заробітної плати 74

3. Основні типи організації заробітної плати 75

4. Заробітна плата та фонд споживання підприємства 76

5. Особливості організації і оплати праці на малих підприємствах 77

6. Контрольні запитання та завдання 79

7. Резюме 79

8. Тема: Соціальне партнерство і ринок праці 81

1. Об’єднання підприємців на ринку праці 85

2. Роль профспілок в соціально-трудових відносинах 86

3. Держава в системі соціального партнерства 87

4. Контрольні запитання та завдання 88

5. Резюме 89

9. Тема: Управління персоналом 91

1. Планування і формування персоналу 96

2. Розвиток персоналу і оцінка інвестицій в людський капітал 101

3. Трудова кар’єра 105

4. Контрольні запитання та завдання 108

5. Резюме 109

10. Тема: Регулювання робочого часу 111

1. Робочий час. Режим праці та відпочинку 111

2. Класифікація витрат робочого часу 113

3. Дослідження витрат робочого часу 116

4. Методи встановлення норм часу 118

5. Контрольні запитання та завдання 120

6. Резюме 120

11. Тема: Нормування праці 122

1. Сутність нормування праці та її значення 122

2. Система норм і нормативи праці 124

3. Комплексне обгрунтування норм праці 131

4. Методи нормування праці і їх розвиток 133

5. Перегляд норм і оцінка їх якості 133

6. Контрольні запитання та завдання 135

7. Резюме 135

12. Література 137

13. Додатки 138

1. Класифікація витрат робочого часу 156

2. Норми витрат праці 159

Економіка праці:

Укладачі

Воловець Я.В., канд.екон.наук, доц.,

Клімковський М.І., канд.екон.наук, доц.

Редактор Клим Г.С.

Підписано до друку 00.00.2000.

Формат 60х84 1/16. Папір Офсетний.

Друк на різографі. Умовних друк.арк. 3,4. Умовн.фарбо-відб. 3,37.

Тираж 200 прим. Зам. 252

ВИТЯГ

з протоколу № засідання кафедри ЕМІН

від 28 серпня 2000 р.

Слухали: інформацію Воловець Я.В., канд.екон.наук, доц., про зміст методичного видання “Економіка праці: конспект курсу лекцій для студентів базових напрямків 6.0501“Економіка і підприємництво”, 6.0502“Менеджмент””. Укладачі Воловець Я.В., канд.екон.наук, доц.,Клімковський М.І., канд.екон.наук, доц.

Ухвалили: рекомендувати “Економіка праці: конспект курсу лекцій для студентів базових напрямків 6.0501“Економіка і підприємництво”, 6.0502“Менеджмент” обсягом 163 сторінок згідно вимог видавництва до видання.

Зав.кафедри В.Козик

Секретар І.Крет

ВИТЯГ

з протоколу № ___ засідання методичної ради ФЕМ

від “___” __________ 2000 р.

Слухали: інформацію Воловець Я.В., канд.екон.наук, доц., про зміст методичного видання “Економіка праці: конспект курсу лекцій для студентів базових напрямків 6.0501“Економіка і підприємництво”, 6.0502“Менеджмент””. Укладачі Воловець Я.В., канд.екон.наук, доц.,Клімковський М.І., канд.екон.наук, доц.

Ухвалили: рекомендувати “Економіка праці: конспект курсу лекцій для студентів базових напрямків 6.0501“Економіка і підприємництво”, 6.0502“Менеджмент” обсягом 163 сторінок до видання.

Голова методичної ради М.Білик

Секретар Г.Захарчин

РЕЦЕНЗІЯ

На методичне видання “Економіка праці: конспект курсу лекцій для студентів базових напрямків 6.0501“Економіка і підприємництво”, 6.0502“Менеджмент””. Укладачі: Воловець Я.В., канд.екон.наук, доц., Клімковський М.І., канд.екон.наук, доц.

В конспекті курсу лекцій висвітлюються основні теми дисципліни “Економіка праці”, передбачені навчальною програмою курсу.

Методичне видання складається з наступних роздідів-тем:

1. Вступ

2. Тема: Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

3. Тема: Ринок праці в економічній системі.

4. Тема: Зайнятість населення і безробіття

5. Тема: Продуктивність і ефективність праці

6. Тема: Вартість робочої сили та її структура

7. Тема: Організація оплати праці

8. Тема: Соціальне партнерство і ринок праці

9. Тема: Управління персоналом

10. Тема: Регулювання робочого часу

11. Тема: Нормування праці

12. Література

13. Додатки

Методичний посібник рекомендується видати.

Доц. к.е.н Ю.Стадницький

РЕЦЕНЗІЯ

На методичне видання “Економіка праці: конспект курсу лекцій для студентів базових напрямків 6.0501“Економіка і підприємництво”, 6.0502“Менеджмент””. Укладачі: Воловець Я.В., канд.екон.наук, доц., Клімковський М.І., канд.екон.наук, доц.

В конспекті курсу лекцій висвітлюються наступні питання дисципліни “Економіка праці:

1. Вступ

1. Людина, економіка, праця

2. Предмет і методи сучасної економіки праці.

3. Мета курсу, його структура і логіка.

2. Тема: Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

1. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія

2. Формування трудових ресурсів

3. Використання трудових ресурсів. Трудовий потенціал суспільства.

4. Контрольні запитання та завдання

5. Резюме:

3. Тема: Ринок праці в економічній системі.

1. Поняття ринку праці, його елементи та функції.

2. Структура та моделі ринку праці.

3. Попит і пропозиція на ринку праці

4. Сегментація і гнучкість ринків праці

5. Національний ринок праці: співвідношення внутрішнього і зовнішнього

6. Контрольні запитання та завдання

7. Резюме

4. Тема: Зайнятість населення і безробіття

1. Соціально-економічна сутність зайнятості

2. Зайнятість як елемент соціально-економічної політики

3. Безробіття та соціально-економічні наслідки безробіття

4. Контрольні запитання та завдання

5. Резюме

5. Тема: Продуктивність і ефективність праці

6. Визначення продуктивності праці

7. Показники та методи вимірювання продуктивності праці

8. Програми управління продуктивністю праці

9. Контрольні запитання та завдання

10. Резюме

6. Тема: Вартість робочої сили та її структура

1. Сутність вартості робочої сили

2. Вартість робочої сили і доходи населення

3. Контрольні запитання та завдання

4. Резюме

7. Тема: Організація оплати праці

1. Основні елементи організації оплати праці

2. Основні вимоги до організації заробітної плати

3. Основні типи організації заробітної плати

4. Заробітна плата та фонд споживання підприємства

5. Особливості організації і оплати праці на малих підприємствах

6. Контрольні запитання та завдання

7. Резюме

8. Тема: Соціальне партнерство і ринок праці

1. Об’єднання підприємців на ринку праці

2. Роль профспілок в соціально-трудових відносинах

3. Держава в системі соціального партнерства

4. Контрольні запитання та завдання

5. Резюме

9. Тема: Управління персоналом

1. Планування і формування персоналу

2. Розвиток персоналу і оцінка інвестицій в людський капітал

3. Трудова кар’єра

4. Контрольні запитання та завдання

5. Резюме

10. Тема: Регулювання робочого часу

1. Робочий час. Режим праці та відпочинку

2. Класифікація витрат робочого часу

3. Дослідження витрат робочого часу

4. Методи встановлення норм часу

5. Контрольні запитання та завдання

6. Резюме

11. Тема: Нормування праці

1. Сутність нормування праці та її значення

2. Система норм і нормативи праці

3. Комплексне обгрунтування норм праці

4. Методи нормування праці і їх розвиток

5. Перегляд норм і оцінка їх якості

6. Контрольні запитання та завдання

7. Резюме

12. Література

13. Додатки

1. Класифікація витрат робочого часу

2. Норми витрат праці

Конспект лекцій з економіки праці рекомендується до видання.

Доцент, к.е.н В.І.Довбенко