Контрольные вопросы по теме №11

1. Дайте определение гарантий в трудовом праве.

2. Что такое компенсации в трудовом праве?

3. Что понимается под служебной командировкой?

4. Какие гарантии и компенсации предусмотрены при направлению работника в служебную командировку?

5. Какие гарантии и компенсации предусмотрены работникам, в связи с переездом на работу в другую местность.

6. Назовите надбавки за подвижной и разъездной характер работ.

7. Какие гарантии предусмотрены работникам на время выполнения государственных или общественных обязанностей?

8. Какими правами обладают работники, освобожденные от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов?

Тема 12. Рабочее время Лекция 12. Рабочее время

Основные понятия:

рабочее время; нормирование рабочего времени; первичные нормы; расчетные нормы; виды рабочего времени; нормальное рабочее время; сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время; режим рабочего времени; режим рабочей недели; сменный режим; режим рабочего дня; разделение рабочего дня на части; режим гибкого рабочего времени; режим с вахтовым методом организации работ; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; поденный учет рабочего времени; суммированный учет рабочего времени.

Понятие рабочего времени

Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. В связи с тем, что общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии.

Как категория трудового права, понятие «рабочее время» легально определено п.1ст.110 ТК РБ. Рабочим – считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Этот аспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию. К рабочему времени в ряде случаев относятся периоды, когда работник фактически не выполнял трудовые обязанности (время простоя, опоздания на работу, прогула) т.к. работник обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему времени также относятся случаи работы сверхустановленного времени по распоряжению нанимателя.

Правовое регулирование рабочего времени

Правовая база по регулированию рабочего времени разрабатывается с учетом Декларации права и свобод человека 1948 года, Конвенций и рекомендаций Международной Организации Труда.

Правовое регулирование рабочего времени в РБ осуществляется: Конституцией Республики Беларусь (ст. 43), -Трудовым кодексом Республики Беларусь (гл.10) и иными нормативно-правовыми актами, Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка; локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами. Акцент в регулировании рабочего времени смещается от регулирования централизованного к локальному.

Правовое регулирование рабочего времени имеет важное значение для всего общества и отдельных ее членов, заключающееся в том, что законодательство о рабочем времени закрепляет общественно необходимую меру труда, устанавливает свободное от работы время отдыха и направлено на охрану жизни и здоровья работников.

Институт рабочего времени и времени отдыха отражает и конкретизирует основной принцип трудового права об обеспечении права на отдых и ограничение рабочего времени. В нормах этого института установлены юридические гарантии указанного основного права работника.