- •Часть 2
- •Содержание
- •Тема 10. Заработная плата 9
- •Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты 27
- •Тема 12. Рабочее время 35
- •Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска 54
- •Тема 14. Дисциплина труда 79
- •Тема 15. Охрана труда 93
- •Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения 121
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора 133
- •Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде 150
- •Тема 10. Заработная плата Лекция 10. Заработная плата
- •Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов
- •Методы правого регулирования заработной платы
- •Индексация заработной платы
- •Нормирование труда и сдельные расценки
- •Минимальная заработная плата
- •Тарифная система и ее элементы
- •Системы, формы и размеры заработной платы
- •Структура заработной платы
- •Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- •Условия и порядок выплаты заработной платы
- •Правовая охрана заработной платы
- •Контрольные вопросы по теме №10
- •Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты Лекция 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Понятие гарантий. Их виды
- •Понятие компенсационных выплат и их виды
- •Контрольные вопросы по теме №11
- •Тема 12. Рабочее время Лекция 12. Рабочее время
- •Понятие рабочего времени
- •Правовое регулирование рабочего времени
- •Нормирование продолжительности рабочего времени
- •Виды рабочего времени
- •Режим рабочего времени и его виды
- •Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени
- •Учет рабочего времени, его виды
- •Использование рабочего времени
- •Контрольные вопросы по теме №121
- •Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска Лекция 13. Время отдыха. Социальные отпуска
- •Понятие времени отдыха. Нормирование времени отдыха
- •Виды времени отдыха
- •Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- •Междудневные перерывы (ежедневный отдых)
- •Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- •Государственные праздники и праздничные дни
- •Понятие и виды отпусков
- •Трудовые отпуска, их виды и порядок предоставления
- •Социальные отпуска, их виды и порядок предоставления
- •Контрольные вопросы по теме №13
- •Тема 14. Дисциплина труда Лекция 14. Дисциплина труда
- •Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения
- •Правовое регулирование трудовой дисциплины
- •Поощрения за труд, их виды
- •Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
- •Понятие дисциплинарных взысканий, их виды
- •Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- •Контрольные вопросы по теме №14
- •Тема 15. Охрана труда Лекция 15. Охрана труда
- •Понятие охраны труда
- •Государственная политика в области охраны труда. Государственное управление охраной труда
- •Правовое регулирование охраны труда
- •Организация охраны труда на предприятии Организация планирования и финансирования охраны труда
- •Служба охраны труда
- •Обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
- •Контрольные вопросы по теме №15
- •Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения Лекция 16. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Понятие трудовых споров и их классификация
- •Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- •3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •Рассмотрение трудовых споров в судах
- •Коллективные трудовые споры
- •Забастовка
- •Контрольные вопросы по теме №16
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности
- •Виды материальной ответственности
- •Ограниченная материальная ответственность
- •Полная материальная ответственность
- •Определение размера ущерба, причиненного нанимателю
- •Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •Материальная ответственность нанимателя
- •Контрольные вопросы по теме №17
- •Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Лекция 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде
- •Контрольные вопросы по теме №18
- •Вопросы к зачету по курсу «трудовое право»
- •Литература
- •Трудовое право
- •220007, Г. Минск, ул. Московская, 17
Использование рабочего времени
Эффективное использование рабочего времени является важнейшей обязанностью работников и нанимателей. Основные обязанности работников и нанимателей установлены ст.132 Трудовой кодекс Республики Беларусь:
- работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей Несоблюдение работником своих обязанностей рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность;
- наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.
В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
Контрольные вопросы по теме №121
Дайте определение понятия рабочее время.
Назовите виды рабочего времени.
В чем различие сокращенного и неполного рабочего времени?
Какие нормы продолжительности рабочего времени предусмотрены законодательством?
Как регламентируется продолжительность ежедневной работы (смены)?
Каким категориям работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени?
Как регламентируется работа в ночное время?
Каким категориям работников наниматель обязан установить неполное рабочее время?
Что такое сверхурочные работы?
Какие установлены нормы продолжительности сверхурочных работ?
Что представляет собой режим рабочего времени?
Назовите виды режима рабочего времени.
В чем заключается разделение рабочего дня на части?
Какие элементы включает гибкое рабочее время?
Кому устанавливается ненормированный рабочий день?
Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска Лекция 13. Время отдыха. Социальные отпуска
Основные понятия:
время отдыха; нормирование продолжительности времени отдыха; перерывы в течение рабочего дня; непрерывный, еженедельный отдых, государственные праздники, праздничные дни; отпуск, трудовой отпуск; минимальный отпуск, удлиненный отпуск; дополнительные отпуска; социальный отпуск.
Понятие времени отдыха. Нормирование времени отдыха
Всеобщая декларация прав человека (ст.24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Ст.43 Конституции РБ закреплено право на отдых. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления.
Время отдыха – это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствие с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. Однако не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.д.).
Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников.
ТК РБ не использует термин «нормирование» применительно ко времени отдыха, но оно имеет место. Нормирование продолжительности времени отдыха – это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормированием рабочего времени. Его осуществляет наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных ТК, другими нормативными актами, трудовыми договорами. Законодательство предусматривает два способа регулирования продолжительности времени отдыха:
прямой – законодательное закрепление конкретных видов отдыха;
косвенный - законодательное ограничение продолжительности рабочего времени.