Функции оплаты труда:

1.Стимулирующая – предполагает создание материальной заинтересованности работников в индивидуальных и коллективных результатах труда.

2.Воспроизводственная – определяет уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и членов его семьи.

3.Регулирующая – отражает влияние оплаты труда на рынок труда посредством воздействия на спрос и предложение рабочей силы.

Принципы оплаты труда:

1.Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда.

2.Распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством.

3.Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.

4.Улучшение соотношения оплаты труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп.

5.Материальная заинтересованность работников в высоких результатах.

6.Повышениесоциальной защищенности работников.

33)Опишите формы и системы оплаты труда, объясните их особенности.

Порядок расчета вознаграждения за труд базируется на применяемых формах и системах оплаты труда.

Выделяют две основные формы оплаты труда:

• Сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

• Повременная – зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Различают 3 системы повременной оплаты труда:

1.Простая повременная: заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

2.Повременно-премиальная: оплата труда, при которой кроме заработка по тарифным ставкам выплачивается премия в соответствии с утвержденным на предприятии положением.

3.Повременно-премиальная с нормированным заданием: премия начисляется в процентах к тарифной части заработка в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий.

В современных условиях по различным системам повременной формы оплаты труда рассчитывается заработок руководителей, специалистов, вспомогательных рабочих. Труд основных рабочих оплачивается в основном по сдельной форме оплаты труда.

Системы сдельной оплаты труда:

1.Прямая сдельная: заработок работника определяется по расценке за количество выпущенной продукции.

2.Сдельно-премиальная: это прямая сдельная оплата труда, дополненная премированием за достижение определенных производственных показателей.

3. Сдельно-прогрессивная: оплата труда рабочих в пределах установленной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным.

4.Аккордная система: размер заработной платы устанавливается за весь объем работ, а не за каждую операцию или изделие.

5.Косвенная сдельная: заработок рабочего, руководителя или специалиста находится в прямой зависимости от производственных показателей непосредственно обслуживаемых ими рабочих.

Заработная плата по способу расчетов с работниками бывает индивидуальной и бригадной (коллективной).

34. Опишите элементы единой тарифной системы оплаты труда, порядок государственного регулирования оплаты труда, методы планирования средств на оплату труда.

Тарифная система – совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.

Тарифная система состоит из:

-тарифные ставки ;

-единая тарифная сетка;

-тарифно-квалификационный справочник.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС)- это документ, с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация(разряд) работника.

Единая тарифная сетка (ЕТС) – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и всех последующих разрядов выше ставки 1 разряда.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Минимальная тарифная ставка 1разряда устанавливается государством. Предприятия, исходя из своего финансового состояния, могут самостоятельно устанавливать тарифную ставку 1 разряда, но не ниже минимального уровня, утвержденного государством.

Тарифный разряд – элемент единой тарифной сетки, характеризующий степень сложности работы, выполняемой работником, и уровень его квалификации: более высокой квалификации соответствует более высокий разряд ЕТС.

Основные функции государственного регулирования оплаты труда:

- государство должно обеспечивать установление гарантий в области заработной платы;

- создавать систему социальных стандартов, характеризующих не только минимально достаточный уровень жизни населения, но и динамику его повышения;

- обеспечивать сохранение покупательской способности через индексацию заработной платы;

- не допускать дискриминации среди работников в отношении заработной платы;

Практическая реализация функций государственного регулирования выражается прежде всего, в установлении и разработке механизма формирования:

• Минимальной заработной платы (МЗП);

• Минимального потребительского бюджета (МПБ);

• Бюджета прожиточного минимума (БПМ);

• Индексации заработной платы.

Минимальная заработная плата (МЗП) – это норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных или (и)натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу.

Государственное регулирование заработной платы осуществляется путем периодического пересмотра ее минимального размера. Минимальная заработная плата является основой для определения тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат.

В МЗП не включаются: доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты.

Минимальный потребительский бюджет (МПБ) – представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.

Минимальный потребительский бюджет рассчитывается на основе потребительской корзины.

Потребительская корзина – научно обоснованный, сбалансированный набор товаров и услуг, который удовлетворяет конкретные функциональные потребности человека в определенные отрезки времени, исходя из конкретных условий и особенностей, сложившихся в РБ (расходы на питание, одежду, обувь, лекарства, мебель, жилье, транспорт, бытовые услуги и др.)

Прожиточный минимум – набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранности его здоровья.

Бюджет прожиточного минимума (БПМ) – стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы.

Индексация заработной платы – это корректировка величины заработной платы с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

34. Определите методику планирования фонда оплаты труда работающих в организации. Рассмотрите структуру фонда заработной платы рабочих. Раскройте сущность основной и дополнительной заработная плата, дайте ее характеристику.

ФОТ включает в себя сумму всех расходов предприятия на отплату труда работников как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат.

ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — заработная плата, начисленная рабочим и служащим за фактически проработанное время и выполнение работы на предприятии.

В состав основной ЗП включается:

-отплата за отработанное работником время, фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок и тарифных ставок

- надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, за совмещение профессий.

- премии работникам за производственные результаты по системам премирования, предусмотренные коллективными договорами.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия.

К доп. ЗП относятся:

Оплата в соответствии с действующим законодательством времени не отработанного на предприятии:

- трудовые и дополнительные отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск)

- работникам, высвобожденным с предприятия в связи с реорганизацией, сокращением численности штатов

- оплата учебных отпусков, времени, связанного с прохождением мед осмотра , выполнением гос обязанностей

- работникам-донорам за время обследования

В ФОТ не включаются: выходные пособия в случае прекращения трудового договора, надбавки к пенсиям , пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, командировочные расходы, пособия по социальному страхованию.

Источники формирования ФОТ: средства на оплату труда работников, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции и прибыль предприятия, направленная на потребление.

ФОТ рассчитывается по каждой категории работников отдельно исходя из численности соответствующей категории по штатному расписанию.

36. Дайте понятие издержкам производства, определите их состав и виды. Определите значение снижения издержек производства в обеспечении конкурентоспособности продукции и доходности предприятия.

Себестоимость продукции(работ, услуг) – стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Потребленные в процессе хозяйственной деятельности ресурсы приобретают форму затрат. Таким образом, себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию продукции.

Как экономическая категория затраты выполняют ряд функций:

• учетную – обеспечение учета и контроля потребленных ресурсов;

• расчетную – формирование цены на продукцию;

• аналитическую – использование затрат при формировании экономических показателей (рентабельность, прибыль и т.д.)