- •Экономика организаций(предприятий)
- •Содержание
- •Тема 6. Оборотные средства предприятия………………..122
- •Тема1.: Понятие и классификация предприятий
- •1.1.Понятие предприятия. Предмет и содержание курса.
- •Вопросы для обсуждения
- •Тема 2. Организационно-правовые формы предприятий и их объединения.
- •2.1.Хозяйственные товарищества.
- •2.2.Общество с ограниченной ответственностью.
- •2.3.Акционерные общества (ао).
- •2.4.Производственные кооперативы.
- •2.5. Унитарное предприятие.
- •Вопросы для обсуждения
- •Тема 3. Организация производства на предприятиях.
- •3.1.Понятие и особенности организации производственного процесса.
- •3.3.Производственный цикл и его структура.
- •3.4.Пути и задачи сокращения производственного цикла.
- •Вопросы для обсуждения:
- •Тема 4. Промышленные предприятия: типы, структура, мощность.
- •4.1.Типы производства.
- •Сравнительная характеристика типов производства
- •Вопросы для обсуждения:
- •Тема 5.: Основные средства предприятия и понятие нематериальных активов
- •5.1. Понятие, классификация и оценка основных средств
- •5.2. Влияние способа начисления амортизационных отчислений на финансовые результаты деятельности предприятия.
- •Основные причины морального и физического износа основных средств
- •Начисление амортизации методом равномерного списания
- •Начисление амортизации кумулятивным методом
- •Начисление амортизации методом уменьшающегося остатка
- •5.3. Интенсивные и экстенсивные факторы использования основных средств
- •5.4. Обеспечение воспроизводства основных средств.
- •5.5. Показатели оценки использования основных средств
- •Баланс движения основных средств по полной первоначальной стоимости
- •Баланс движения основных средств по остаточной стоимости
- •Показатели состояния основных средств
- •Расчет показателей фондоемкости, фондовооруженности и производительности труда работников
- •Показатели эффективности использования основных производственных фондов
- •5.6. Показатели использования производственной мощности и технологического оборудования.
- •Состав и уровень использования оборудования
- •5.7. Понятие нематериальных активов.
- •Вопросы для обсуждения:
- •Движение основных фондов предприятия
- •Тема 6.: Оборотные средства предприятия.
- •6.1. Понятие и классификация оборотных средств.
- •Состав и структура оборотных средств по степени ликвидности
- •Состав и структура оборотных средств по степени риска вложений капитала
- •Источники оборотных средств
- •6.2. Управление запасами и дебиторской задолженностью.
- •6.3. Управление денежными потоками.
- •6.4.Оценка использования и определение потребности в оборотных средствах.
- •Вопросы для обсуждения:
- •Тема 7. Имущество и капитал предприятия.
- •7.1.Понятие имущества предприятия.
- •7.2.Понятие капитала предприятия.
- •7.1.Понятие имущества предприятия.
- •Примерная структура бухгалтерского баланса предприятия
- •Вопросы для обсуждения.
- •8.1.Трудовые ресурсы промышленности и производительность труда.
- •Трудовые ресурсы
- •8.2.Организация труда на предприятии.
- •8.3.Мотивация труда.
- •8.4.Материальное стимулирование труда.
- •8.5. Формы и системы оплаты труда.
- •Системы оплаты труда в рф
- •Вопросы для обсуждения
- •9.1. Затраты, расходы и издержки производства.
- •Характеристика вариантов организации производства
- •Характеристика вариантов организации производства с учетом альтернативных издержек
- •9.2.Себестоимость продукции. Группировка затрат по экономическим элементам.
- •9.3.Группировка затрат по статьям калькуляции.
- •Вопросы для обсуждения:
- •10.1. Понятие цены и особенности ценообразования
- •10.2. Методы ценообразования.
- •10.3.Ценовая стратегия предприятия.
- •Вопросы для обсуждения:
- •Тема 11. Финансы предприятия
- •11.1. Финансы предприятия.
- •11.2.Сущность и понятия финансового состояния предприятия.
- •11.3. Показатели финансовой устойчивости и ликвидности предприятия
- •11.4. Финансовые результаты деятельности предприятия.
- •Классификация прибыли предприятия
- •2. Рентабельность текущих активов:
- •3. Рентабельность внеоборотных активов:
- •11.5. Оценка деловой активности предприятия.
- •11.6. Анализ безубыточности производства.
- •Вопросы для обсуждения:
- •Тема 12. Понятие и принципы инвестиционной и инновационной деятельности.
- •12.1.Понятие и сущность инновационной деятельности.
- •12.2.Особенности инвестиционной деятельности и ее оценка.
- •12.3.Формы инновационного предпринимательства
- •12.1. Понятие и сущность инновационной деятельности.
- •12.2.Особенности инвестиционной деятельности и ее оценка.
- •Расчет значения npv
- •12.3.Формы инновационного предпринимательства.
- •Вопросы для обсуждения
- •Тема 13. Планирование и прогнозирование деятельности предприятия
- •13.1 Планирование как функция управления предприятием
- •13.2. Бизнес план и методика его составления.
- •13.3. Внутрифирменное бюджетирование.
- •13.1 Планирование как функция управления предприятием.
- •13.2. Бизнес план и методика его составления.
- •13.3 Внутрифирменное бюджетирование.
- •Вопросы для обсуждения:
- •Тема 14.:Качество и конкурентоспособность продукции.
- •14.1.Понятия и показатели качества и конкурентоспособности.
- •Вопросы для обсуждения:
- •Материалы для практических занятий
- •Исходные данные
- •Исходные данные
- •Исходные данные
- •Тема 6. Оборотные фонды предприятия.
- •Исходные данные
- •Исходные данные
- •Исходные даные
- •Исходные данные
- •Исходные даннын
- •Исходные данные
- •Исходные данные
- •Исходные данные
- •Список литературы
- •Экономика организаций(препдриятий) Учебное пособие
- •392008, Г.Тамбов, ул.Советская, 190г.
8.5. Формы и системы оплаты труда.
Организация заработной платы характеризуется тарифным и бестарифным вариантами.
Тарифная система обычно охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно по различным категориям работников.
Основными составляющими тарифных условий оплаты труда и раздельной их разработке для рабочих и служащих являются:
• минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих;
• тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (интенсивности труда, видам работ, условиям труда) и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;
• тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ (квалификации рабочих) и образующие так называемую горизонталь ставок, или тарифную сетку;
• схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов и т.д., построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;
• тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии как инструменты тарификации рабочих и служащих.
Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Практика показывает, что многие предприятия используют дифференциацию тарифных ставок первого разряда по следующим трем основным признакам (тарифообразующим факторам):
1) по формам оплаты: применяются тарифные ставки первого разряда для сдельщиков и повременщиков;
2) по отдельным профессиональным группам: выделяются, например, группы с повышенной интенсивностью труда (станочники, рабочие на конвейерах), с повышенной ответственностью, связанной с работой с особыми техническими средствами (рабочие на высокопроизводительных машинах и агрегатах);
3) по условиям и тяжести труда: тарифные ставки повышаются не определенный процент при отклонении условий и степени тяжести труда на рабочем месте от нормальных.
При разработке системы вертикальной дифференциации ставок первого разряда сначала рассчитывается минимальная часовая тарифная ставка для рабочих-повременщиков, работающих в нормальных условиях труда, исходя из принятой минимальной месячной тарифной ставки для предприятия и установленных на нем среднемесячной продолжительности рабочего времени или среднемесячного фонда рабочего времени.
Дальше строится вертикаль ставок первого разряда на основе принятых на предприятии условий дифференциации тарифных ставок между рабочими-сдельщиками и рабочими-повременщиками и дифференциации ставок по видам работ.
Согласно трудовому законодательству нашей страны вознаграждение за труд работнику устанавливается в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Дифференциация заработной платы по этим показателям обеспечивается, как правило, на основе тарифной системы оплаты труда. Согласно статье 143 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда включает в себя:
тарифные ставки,
оклады (должностные оклады),
тарифную сетку;
тарифные коэффициенты.
Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка 1-го разряда, определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
При этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд – величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Иначе говоря, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. При помощи тарифной ставки первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных разрядов.
Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу рабочего времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Чтобы применять единообразные ставки к рабочим разной квалификации, используются тарифные сетки. В них представлено определенное число разрядов и соответствующих коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается за единицу. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.
Порядок тарификации рабочих определяется уставом предприятия или коллективным договором. В связи с возможным несовпадением требований разных предприятий, последние имеют право провести тарификацию любого рабочего, в том числе и имеющего квалификационный разряд, который был ему присвоен на другом предприятии.
Тарифная ставка представляет собой размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка - это главная и относительно постоянная часть заработной платы, от нее ведутся расчеты по определению размера надбавок, премий, доплат и иных выплат.
Государство определяет минимальную тарифную ставку в виде минимальной заработной платы.
Таким образом, тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение в оплате труда при выполнении работ различной квалификации. Современное трудовое законодательство ориентирует на договорное и локальное регулирование оплаты труда. Вид, систему оплаты труда размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организации определяют самостоятельно в коллективных договорах и локальных актах. В различных организациях могут устанавливаться различные тарифные сетки, отличающиеся количеством разрядов и степенью нарастания тарифных коэффициентов. Вместе с тем до 1 января 2009 года, оплата труда в бюджетной сфере устанавливалась в централизованном порядке – на основе, так называемой Единой тарифной сетки (ЕТС).
Размер тарифной ставки I разряда устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже минимальной оплаты труда (МРОТ). При повышении МРОТ Правительство РФ издает соответствующее постановление о повышении тарифных ставок ЕТС.
Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы была основана на Единой тарифной сетке, утвержденной постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки». Единая тарифная сетка (ETC) представляла собой единую шкалу тарификации оплаты труда рабочих и служащих. Она охватывала все группы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (за исключением органов представительной и исполнительной власти). В ней содержалось 18 разрядов.
C 1 декабря 2008 г. ЕТС должна была перестать действовать для бюджетных организаций федерального уровня, однако действие её продлено до 1 января 2010 года (например таких, как государственные вузы, федеральные медицинские учреждения и учреждения культуры).
Для организаций, финансируемых из бюджетов соответствующих уровней (регионального и муниципального) действует прежний расчет заработной платы на основе ЕТС.
Для федеральных бюджетных организаций применяются НСОТ — новые системы оплаты труда; они разрабатываются учреждениями самостоятельно с учетом рекомендаций, разработанных и утверждённых соответствующими постановлениями Правительства РФ.
Бестарифная система оплаты труда характеризуется:
• тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;
• присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;
• присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня (на основе базового КТУ, как в бригадных системах распределения заработка).
Индивидуальная заработная плата (ЗПi) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.
Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда.
Существуют две основные формы заработной платы — повременная и сдельная (поштучная). Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требований к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.
Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:
1) строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;
2) высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;
3) на рабочем месте имеется возможность увеличения выработки продукции, но это не является необходимостью.
Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме.
Таблица 8.1.