- •Введение
- •Раздел 1. Теоретические основы организации труда
- •2. Сущность и содержание организации труда
- •3. Основные направления организации труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Сущность трудового процесса
- •Виды трудовых процессов, принципы и методы их организации
- •Структура производственной операции
- •5. Принципы и требования рационализации трудовых процессов
- •6. Классификация основных направлений рационализации трудовых процессов
- •Вопросы для самопроверки
- •1.3. Кооперация и разделение труда Контрольные вопросы
- •Сущность и формы разделения и кооперации труда
- •Предпосылки эффективности коллективных форм организации труда
- •4. Виды бригад
- •Принципы рациональной организации коллективных трудовых процессов
- •6. Методы проектирования коллективных трудовых процессов
- •7. Коллективные формы организации труда в машиностроении
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел I I. Организация рабочих мест
- •2.1. Организация рабочих мест Контрольные вопросы
- •1. Рабочие места и их классификация
- •Рабочие места и требования к их организации
- •Оснащение рабочих мест и процедура их обслуживания
- •Планировка рабочих мест
- •5. Порядок оценки оптимальной планировки рабочего места
- •6. Комплексное проектирование организации обслуживания рабочих мест
- •7. Аттестация рабочих мест
- •Вопросы для самопроверки
- •2.2. Психофизиологические основы трудовой
- •2. Условия труда и их классификация
- •3. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Динамика работоспособности как основа разработки рационального режима труда и отдыха
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел III. Содержание и исследование трудовых процессов
- •3.1. Структура трудовых процессов Контрольные вопросы
- •1. Классификация затрат рабочего времени работника
- •2.Классификация затрат рабочего времени использования оборудования
- •Вопросы для самопроверки
- •3.2. Методы изучения трудовых процессов Контрольные вопросы
- •Классификация методов изучения трудовых процессов
- •1. Порядок проведения фотографии рабочего дня
- •2. Методика проведения хронометражных наблюдений
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел IV. Нормирование труда
- •4.1. Нормирование труда Контрольные вопросы
- •1. Содержание и принципы нормирования труда
- •Функции и объекты нормирования
- •Классификация норм и нормативов по труду
- •Структура затрат рабочего времени
- •Обоснование норм труда
- •Методы разработки норм труда
- •Вопросы для самопроверки
- •2. Нормирование труда вспомогательных рабочих
- •Нормирование труда в бригадах
- •4. Особенности нормирования труда служащих
- •5. Нормирование труда в период освоения производства новой продукции
- •6. Организация нормирования труда в машиностроении
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел V. Организация оплаты труда
- •5.1. Организация оплаты труда Контрольные вопросы
- •Факторы, определяющие уровень оплаты труда
- •2. Функции и принципы организации оплаты труда
- •3. Формы и системы оплаты труда
- •Применение. Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:
- •Применение. Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:
- •Недостатки. При использовании сдельной формы оплаты труда существует опасность:
- •Основы современных тарифных, бестарифных и других систем оплаты труда
- •Особенности формирования оплаты труда и виды найма
- •Вопросы для самопроверки
- •5.2. Неэкономические методы мотивации труда Контрольные вопросы
- •Виды мотивации труда
- •Основные принципы реализации форм стимулирования
- •3. Содержание подходов, используемых при оценке труда
- •Вопросы для самопроверки
- •5.3. Планирование и анализ организации труда Контрольные вопросы
- •1. Анализ уровня и эффективности организации труда
- •2. Система показателей по организации труда
- •3.Содержание показателей эффективности организации труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Библиографический список
- •Выдержка из Трудового кодекса Российской Федерации
- •Глава 22. Нормирование труда
- •Оглавление
- •Подписано к изданию 8.03.2013.
- •394026 Воронеж, Московский просп., 14
3.Содержание показателей эффективности организации труда
Эффективность организации труда определяется по коэффициентам интенсивности труда:
Коэффициент занятости активной работой ( ):
(60)
где Тзакт- время занятости активной работой, а именно, основное оперативное время, вспомогательное время, время обслуживания рабочих мест, подготовительно-заключительное время;
Тзобщ.- время общей занятости рабочих, с учетом времени на перерывы на отдых и личные надобности, а также технологических простоев.
Коэффициент оперативной занятости ( ):
(61)
где Топ- время оперативной работы (основное и вспомогательное время);
Тсм- длительность смены.
Коэффициент выполнения норм времени ( ):
(62)
где Нвi– нормы времени на единицу i-го вида продукции, нормо-часов:
Вi- выпуск продукции i –го вида:
m- число видов выпускаемой продукции;
Тобщ.- фактически отработанное время, чел.-ч.
Одним из обобщающих показателей оценки удовлетворенности трудом является коэффициент технического оснащения рабочих мест, который рассчитывается на базе коэффициентов прогрессивности оборудования, технологии и технологической оснащенности рабочего места:
(63)
Занятость на непрестижных работах устанавливается путем расчета коэффициента времени занятости на непрестижных работах ( ):
(64)
где Тн – время занятости на непрестижных работах.
Оценка удовлетворенности трудом определяется по коэффициенту занятости в ночных сменах ( ):
(65)
где Чз.н.- численность работающих в ночную смену:
Чобщ.- общая численность работающих.
Особое место в анализе удовлетворенности трудом является анкетный опрос для расчета коэффициента удовлетворенности оплатой труда ( К ):
, (66)
где Чу.о.– численность работающих, удовлетворенных оплатой труда.
Оценка удовлетворенности трудом определяется с учетом коэффициента роста уровня образования работников
(67)
где Чс,Чсс,Чв - численность работников, успешно закончивших в анализируемом периоде определенный уровень образования;
Чр- число работающих, повысивших в анализируемом периоде квалификационный разряд;
Чпр- число рабочих, освоивших новую профессию;
Чп.к.- число специалистов, повысивших в анализируемом периоде квалификацию, профессиональные навыки.
Обобщающим показателем стабильности трудового коллектива является коэффициент текучести кадров ( ), который рассчитывается следующим образом:
(68)
где Чу- число работников уволенных по собственному желанию.
Важнейшим показателем, характеризующим эффективность организации труда является рентабельность затрат на оплату труда либо рентабельность совокупных затрат на персонал:
(69)
где - рентабельность труда i-го вида;
- добавленная стоимость от деятельности персонала i-ой группы;
- затраты на персонал i-й группы.