- •Г.Д. Юшин, н.Ю. Калинина оплата труда персонала
- •Оглавление
- •Тема 11. Порядок разработки системы оплаты труда 163
- •Введение
- •Рабочая программа дисциплины «оплата труда персонала» для направления подготовки бакалавров «Управление персоналом»
- •Цели и задачи дисциплины
- •2. Требования к результатам освоения дисциплины
- •3. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •4. Содержание дисциплины
- •5. Разделы дисциплин и виды занятий
- •6. Оценочные средства результатов освоения дисциплины
- •7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •Программное обеспечение и Интернет-ресурсы on-line:
- •Тема 1. Оплата труда в современных условиях как элемент системы управления персоналом
- •Особенности современного периода экономического развития России
- •1.2. Концепция управления персоналом на предприятии
- •Принципиальная схема структуры управления персоналом
- •Внутренние факторы, влияющие на управление персоналом организации
- •1.3. Вознаграждение – необходимое условие эффективности управления персоналом
- •1.4. Оплата труда работников в системе управления персоналом
- •Примерная структура издержек на персонал
- •▲ Практические и тестовые задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 2. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда
- •2.1. Сущность организации оплаты труда в условиях рынка
- •2.2. Основные функции организации заработной платы
- •2.3. Принципы организации оплаты труда в условиях рынка
- •Основные принципы оплаты труда в условиях рыночной экономики
- •2.4. Модели организации оплаты труда на предприятии
- •2.5. Оперативное регулирование оплаты труда
- •Нормы потребления продуктов питания на одного трудоспособного человека по регионам, кг/год
- •▲ Практические и тестовые задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 3. Формы и системы оплаты труда в рыночных условиях
- •3.1. Общая характеристика и условия применения форм оплаты труда
- •3.2. Разновидности форм оплаты труда
- •3.3. Сущность и основные элементы тарифной системы оплаты труда
- •Тарифные сетки при различных методических подходах к нарастанию тарифных коэффициентов
- •Тарифная сетка по оплате труда административно-управленческого персонала для бюджетной организации
- •3.4. Бестарифная система оплаты труда
- •Дополнительные критерии оценки индивидуального трудового участия работников
- •Распределение надтарифной части коллективного заработка
- •Распределение коллективного заработка с учетом квалификации рабочих и отработанного времени
- •Распределение надтарифной части коллективного заработка с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и кту
- •Распределение коллективного заработка с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и кту
- •Вариант диапазона «вилок» соотношений оплаты труда разной его сложности
- •▲ Практические и тестовые задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 4. Механизм доплат, надбавок и поощрений
- •4.1. Функции и классификация доплат и надбавок к тарифным ставкам
- •Доплаты, компенсирующие отклоняющийся режим работы
- •Районные коэффициенты
- •4.2. Сущность, цели и основные элементы премиальной системы
- •Расчет размеров премий по основным показателям премирования для специалистов и служащих подразделений предприятия (цеха, участка, отдела)
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 5. Организация оплаты труда в строительстве
- •5.1. Методы оплаты труда в строительстве
- •5.2. Системы организации оплаты труда в строительстве
- •Примерная Единая тарифная сетка для оплаты труда работников строительной организации (по укрупненным категориям и должностям работников)
- •Система соотношений между тарифными ставками рабочих-строителей и должностными окладами руководителей, специалистов и служащих
- •Система соотношений между месячными тарифными ставками рабочих и руководителей ао в зависимости от численности предприятия
- •Дополнительные критерии оценки коэффициента трудового вклада участков и бригад
- •Пример распределения общего заработка между бригадами
- •5.3. Формы оплаты труда рабочих-строителей
- •5.4. Система дополнительных выплат и материальное стимулирование в строительстве
- •Усредненные коэффициенты к нормам времени и расценкам
- •Размер вознаграждения по итогам работы организации за год в зависимости от непрерывного стажа работы в организации
- •Размер годового вознаграждения за выслугу лет одного работника
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 6. Планирование и учет оплаты труда в строительстве
- •6.1. Планирование средств на оплату труда персонала в строительной отрасли
- •6.2. Состав и формирование фонда оплаты труда в строительстве
- •Состав фонда оплаты труда на предприятии
- •6.3. Основные методы определения размера средств на оплату труда в сметах на строительство
- •Количественное значение расчетных коэффициентов
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •Производственная программа участка № 1
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 7. Нормативно-правовые основы организации оплаты труда
- •7.1. Нормативно-правовые основы оплаты труда в строительстве
- •7.2. Коллективный и индивидуальные договоры на предприятии
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 8. Доходы населения
- •8.1. Сущность, виды, структура и источники доходов населения
- •Классификация доходов населения
- •8.2. Доходы как индикатор уровня жизни населения
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •9.2. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •9.3. Механизмы индексации и защиты заработной платы
- •9.4. Уровни договорного регулирования оплаты труда
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •10.2. Факторы, влияющие на оплату труда
- •10.3. Характерные черты западноевропейской модели организации оплаты труда
- •10.4 Особенности японской модели организации оплаты труда
- •10.5. Американская модель организации оплаты труда [8]
- •Компенсационные доплаты и надбавки, используемые в американских компаниях [2]
- •10.6 Отличия европейской и российской систем оплаты труда
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 11. Порядок разработки системы оплаты труда
- •11.1. Анализ структуры персонала организации
- •11.2. Описание, анализ, оценка и классификация рабочих мест (должностей)
- •Классификация работ (должностей)
- •11.3. Женевская схема оценки труда [5]
- •Распределение баллов по факторам в соответствии с методом взвешенной балльной оценки работ
- •Общая балльная оценка должности
- •11.4. Грейдирование рабочих мест (должностей) [5]
- •Пример системы грейдов в компании [2]
- •11.5. Установление постоянной части оплаты труда (базовых окладов), надбавок и доплат
- •Примерная широта диапазонов окладов
- •Примерный дифференциал средних точек
- •11.6. Разработка переменной части системы оплаты труда
- •Цели мво для менеджера по работе с клиентами
- •Шкала премирования
- •Система kpi руководства компании
- •? Контрольные вопросы
- •▼ Темы для самостоятельной работы
- •Заключение
- •Библиографический Список
- •Юшин Геннадий Дмитриевич, Калинина Наталия Юрьевна Оплата труда персонала
- •38.03.02 «Менеджмент», 38.03.03 «Управление персоналом»,
- •38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»
- •3 94006 Воронеж, ул.20-летия Октября, 84
Примерная структура издержек на персонал
ЗАТРАТЫ (ИЗДЕРЖКИ) НА ПЕРСОНАЛ |
||
Прямые (переменные) |
Косвенные (постоянные) |
|
Оплата по результатам труда |
На основании тарифов и законодательства |
Социальное обслуживание |
Заработная плата |
Отчисления работодателей на социальное страхование от несчастных случаев |
Столовая Жилищная площадь |
Оклад штатных сотрудников |
Оплата отпусков |
Транспортные расходы |
Выплаты внештатным сотрудникам |
Оплачиваемые больничные листы |
Социальное обеспечение |
Прочие выплаты
|
Инвалидность
|
Выплата пособий заболевшим |
Техника безопасности |
Спецодежда |
|
Расходы на организацию производства и экологию |
Фонд социального обеспечения |
|
Прочие расходы (единовременные пособия и т.д.) |
Страхование и доплаты |
|
|
Прочие события (юбилеи, рацпредложения и т.п.) |
При планировании расходов на персонал также следует предусмотреть расходы на командировки и служебные разъезды; на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
▲ Практические и тестовые задания
Задание 1.1
Каковы количественные и качественные признаки, характеризующие работника? (укажите все верные ответы)
Деловые качества;
Конкретные результаты работы;
Использование индивидуального коэффициента;
Профессионально-квалификационный уровень.
Cложность выполняемой работы
Задание 1.2
Заработная плата - это:
элемент дохода наемного работника;
элемент дохода предпринимателя;
элемент издержек производства;
элемент издержек наемного работника.
Задание 1.3
Какую роль на предприятии выполняет заработная плата для работника?
Является частью затрат на производство продукции или услуг.
Является доходом, который он получает за свой труд.
Задание 1.4
В какой форме, согласно ст. 131 ТК РФ, может выступать оплата труда?
Только в неденежной форме.
Как в денежной, так и неденежной формах.
Только в денежной форме.
Задание 1.5
Стимулирующая функция заработной платы подразумевает:
поощрение количественных и качественных результатов труда, ресурсосбережения, квалификации работников;
формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и их семей;
повышение социального статуса работника;
обеспечение более высокого уровня социальных накоплений.
Задание 1.6
Трудовой доход работника включает:
ставку заработной платы и гибкую часть заработной платы;
заработную плату и социальные льготы за счет работодателя;
заработную плату и доходы, не связанные с трудовой деятельностью;
заработную плату, социальные льготы за счет работодателя и доходы, не связанные с трудовой деятельностью.
Задание 1.7
Что должна стимулировать любая система организации оплаты труда? (укажите все верные ответы)
Снижение издержек производства;
Улучшение качества выпускаемой продукции;
Рост производительности труда;
Систематическое повышение реальной заработной платы.
Задание 1.8
Дифференциация заработной платы осуществляется в зависимости от:
качества, величины и эффективности трудового вклада работника;
размера установленного государством минимума заработной платы;
природно-климатических особенностей региона;
возраста работника;
условий труда.
Задание 1.9
Виды премиальных систем, которые могут использоваться в организации, определяются:
Трудовым кодексом РФ;
отраслевыми положениями;
работодателем;
условиями коллективного договора;
Правительством РФ.
Задание 1.10
Установите соответствие между видами заработной платы и характеристиками.
Основная заработная плата;
Дополнительная заработная плата.
Включает в себя различного вида доплаты и компенсации за дифференцированные условия труда и квалификацию сотрудника.
Обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени.