- •Г.Д. Юшин, н.Ю. Калинина оплата труда персонала
- •Оглавление
- •Тема 11. Порядок разработки системы оплаты труда 163
- •Введение
- •Рабочая программа дисциплины «оплата труда персонала» для направления подготовки бакалавров «Управление персоналом»
- •Цели и задачи дисциплины
- •2. Требования к результатам освоения дисциплины
- •3. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •4. Содержание дисциплины
- •5. Разделы дисциплин и виды занятий
- •6. Оценочные средства результатов освоения дисциплины
- •7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •Программное обеспечение и Интернет-ресурсы on-line:
- •Тема 1. Оплата труда в современных условиях как элемент системы управления персоналом
- •Особенности современного периода экономического развития России
- •1.2. Концепция управления персоналом на предприятии
- •Принципиальная схема структуры управления персоналом
- •Внутренние факторы, влияющие на управление персоналом организации
- •1.3. Вознаграждение – необходимое условие эффективности управления персоналом
- •1.4. Оплата труда работников в системе управления персоналом
- •Примерная структура издержек на персонал
- •▲ Практические и тестовые задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 2. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда
- •2.1. Сущность организации оплаты труда в условиях рынка
- •2.2. Основные функции организации заработной платы
- •2.3. Принципы организации оплаты труда в условиях рынка
- •Основные принципы оплаты труда в условиях рыночной экономики
- •2.4. Модели организации оплаты труда на предприятии
- •2.5. Оперативное регулирование оплаты труда
- •Нормы потребления продуктов питания на одного трудоспособного человека по регионам, кг/год
- •▲ Практические и тестовые задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 3. Формы и системы оплаты труда в рыночных условиях
- •3.1. Общая характеристика и условия применения форм оплаты труда
- •3.2. Разновидности форм оплаты труда
- •3.3. Сущность и основные элементы тарифной системы оплаты труда
- •Тарифные сетки при различных методических подходах к нарастанию тарифных коэффициентов
- •Тарифная сетка по оплате труда административно-управленческого персонала для бюджетной организации
- •3.4. Бестарифная система оплаты труда
- •Дополнительные критерии оценки индивидуального трудового участия работников
- •Распределение надтарифной части коллективного заработка
- •Распределение коллективного заработка с учетом квалификации рабочих и отработанного времени
- •Распределение надтарифной части коллективного заработка с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и кту
- •Распределение коллективного заработка с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и кту
- •Вариант диапазона «вилок» соотношений оплаты труда разной его сложности
- •▲ Практические и тестовые задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 4. Механизм доплат, надбавок и поощрений
- •4.1. Функции и классификация доплат и надбавок к тарифным ставкам
- •Доплаты, компенсирующие отклоняющийся режим работы
- •Районные коэффициенты
- •4.2. Сущность, цели и основные элементы премиальной системы
- •Расчет размеров премий по основным показателям премирования для специалистов и служащих подразделений предприятия (цеха, участка, отдела)
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 5. Организация оплаты труда в строительстве
- •5.1. Методы оплаты труда в строительстве
- •5.2. Системы организации оплаты труда в строительстве
- •Примерная Единая тарифная сетка для оплаты труда работников строительной организации (по укрупненным категориям и должностям работников)
- •Система соотношений между тарифными ставками рабочих-строителей и должностными окладами руководителей, специалистов и служащих
- •Система соотношений между месячными тарифными ставками рабочих и руководителей ао в зависимости от численности предприятия
- •Дополнительные критерии оценки коэффициента трудового вклада участков и бригад
- •Пример распределения общего заработка между бригадами
- •5.3. Формы оплаты труда рабочих-строителей
- •5.4. Система дополнительных выплат и материальное стимулирование в строительстве
- •Усредненные коэффициенты к нормам времени и расценкам
- •Размер вознаграждения по итогам работы организации за год в зависимости от непрерывного стажа работы в организации
- •Размер годового вознаграждения за выслугу лет одного работника
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 6. Планирование и учет оплаты труда в строительстве
- •6.1. Планирование средств на оплату труда персонала в строительной отрасли
- •6.2. Состав и формирование фонда оплаты труда в строительстве
- •Состав фонда оплаты труда на предприятии
- •6.3. Основные методы определения размера средств на оплату труда в сметах на строительство
- •Количественное значение расчетных коэффициентов
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •Производственная программа участка № 1
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 7. Нормативно-правовые основы организации оплаты труда
- •7.1. Нормативно-правовые основы оплаты труда в строительстве
- •7.2. Коллективный и индивидуальные договоры на предприятии
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 8. Доходы населения
- •8.1. Сущность, виды, структура и источники доходов населения
- •Классификация доходов населения
- •8.2. Доходы как индикатор уровня жизни населения
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •9.2. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •9.3. Механизмы индексации и защиты заработной платы
- •9.4. Уровни договорного регулирования оплаты труда
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •10.2. Факторы, влияющие на оплату труда
- •10.3. Характерные черты западноевропейской модели организации оплаты труда
- •10.4 Особенности японской модели организации оплаты труда
- •10.5. Американская модель организации оплаты труда [8]
- •Компенсационные доплаты и надбавки, используемые в американских компаниях [2]
- •10.6 Отличия европейской и российской систем оплаты труда
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 11. Порядок разработки системы оплаты труда
- •11.1. Анализ структуры персонала организации
- •11.2. Описание, анализ, оценка и классификация рабочих мест (должностей)
- •Классификация работ (должностей)
- •11.3. Женевская схема оценки труда [5]
- •Распределение баллов по факторам в соответствии с методом взвешенной балльной оценки работ
- •Общая балльная оценка должности
- •11.4. Грейдирование рабочих мест (должностей) [5]
- •Пример системы грейдов в компании [2]
- •11.5. Установление постоянной части оплаты труда (базовых окладов), надбавок и доплат
- •Примерная широта диапазонов окладов
- •Примерный дифференциал средних точек
- •11.6. Разработка переменной части системы оплаты труда
- •Цели мво для менеджера по работе с клиентами
- •Шкала премирования
- •Система kpi руководства компании
- •? Контрольные вопросы
- •▼ Темы для самостоятельной работы
- •Заключение
- •Библиографический Список
- •Юшин Геннадий Дмитриевич, Калинина Наталия Юрьевна Оплата труда персонала
- •38.03.02 «Менеджмент», 38.03.03 «Управление персоналом»,
- •38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»
- •3 94006 Воронеж, ул.20-летия Октября, 84
Размер вознаграждения по итогам работы организации за год в зависимости от непрерывного стажа работы в организации
Непрерывный стаж работы, лет |
Коэффициент вознаграждения |
1 - 2 |
1,0 |
2 - 3 |
1,3 |
3 - 4 |
1,6 |
4 - 5 |
1,8 |
свыше 5 |
2,0 |
2. Вознаграждение за выслугу лет – выплачивается всем категориям работников, занятых в строительстве, ежемесячно, в пределах годовых средств, направляемых на эти цели. Рекомендуемый размер годового вознаграждения приведен в табл. 5.9.
Таблица 5.9
Размер годового вознаграждения за выслугу лет одного работника
Непрерывный стаж работы, лет |
Коэффициент вознаграждения - месячная тарифная ставка |
1 - 3 |
0,6 |
3 - 5 |
0,8 |
5 - 10 |
1,0 |
4-5 |
1,2 |
свыше 15 |
1,5 |
3. Премия за ввод объектов строительства – выплачивается при вводе объектов в эксплуатацию в установленные сроки, подтвержденные актом государственной приемочной комиссии, оформленным в установленном порядке. Размер средств на премирование работников за ввод в действие объектов, включаемых в свободные цены, устанавливается в договоре строительного подряда, определяется расчетом сметной стоимости строительства и составляет 1,5 % от стоимости строительных и монтажных работ.
Генподрядчик распределяет полученную от заказчика сумму средств по собственным подразделениям и субподрядным организациям пропорционально их участию в строительстве объекта, определяемому по фактическим затратам на выполнение заданных им видов, комплексов и объемов работ в установленные сроки.
▲ Практические и тестовые Задания
Задание 5.1
Определите размер аккордной сдельной оплаты труда и срок выполнения аккордного задания для бригады из 6 чел.
Вид работ |
Объем работ |
Норма времени чел-ч./ед. |
Сдельная расценка, р. |
Разгрузка металлоконструкций |
110 т |
0,60 |
114 |
Монтаж основания |
14 т |
2,7 |
284 |
Постановка болтовых соединений |
850 шт. |
0,1 |
58 |
Монтаж основной конструкции с подъемом элементов автокраном |
100 т |
12,5 |
640 |
Электросварка швов |
150 м |
0,3 |
110 |
Задание 5.2
Определите размер заработной платы рабочих бригады по аккордной системе оплаты труда. Заработная плата бригады рабочих, рассчитанная на основе тарифных ставок составила в месяц 16491 р. Оплата по единому сдельному наряду – 24000 р. Расчет заработной платы по аккордному наряду-заданию с использованием КТУ приведен в табл. 5.10.
Таблица 5.10
Фамилия, имя, отчество
|
Часовая тарифная ставка, р.
|
Количество отработанных часов
|
Заработная плата по тарифу, р. (гр.2 х гр.3)
|
КТУ, установленный советом бригады
|
Размер заработной платы с учетом КТУ, р. (гр.4 х гр.5)
|
Коэффици- ент распре- деления
|
Размер зара- ботной пла- ты, р. (гр.6 х гр.7)
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Иванов И.И. |
73,2 |
160 |
|
1,3 |
|
|
|
Петров П.П. |
57,3 |
140 |
|
0,9 |
|
|
|
Сидоров С.С. |
82,8 |
160 |
|
1,5 |
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
Задание 5.3
Бригада из 5 штукатуров в прошедшем месяце перевыполнила плановое задание на 12 %. Все члены бригады отработали по 160 часов без доплат и надбавок к тарифным ставкам. Фонд основной заработной платы рабочим по тарифам составил 55800 р, премия из фонда оплаты труда по колдоговору предусмотрена в размере 30 %, а выплаты из централизованного ФМП составили 8440 р. Необходимо рассчитать заработную плату рабочим бригады с применением КТУ по табл. 5.11.
Таблица 5.11
Ф.И.О. членов бригады |
Тарифн. разряд |
Часовая тарифная ставка, р. |
Основная з/п, р. |
КТУ |
Расчет величины, з/п, р. |
Приработок (премии и др.) р. |
Общий заработок, р. |
Заработок без КТУ |
|
Приработок (премия, выплаты), р. |
Сумма заработка, р. |
||||||||
Алексеев |
5 |
82,8 |
|
1,3 |
|
|
|
|
|
Борисов |
4 |
72,0 |
|
1,2 |
|
|
|
|
|
Васильев |
4 |
72,0 |
|
0,9 |
|
|
|
|
|
Гаврилов |
3 |
64,0 |
|
0,8 |
|
|
|
|
|
Денисов |
2 |
58,0 |
|
1,0 |
|
|
|
|
|
ИТОГО: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Задание 5.4
Необходимо рассчитать дневную заработную плату с учетом простоев работникам арматурного цеха по данным табл. 5.12.
Таблица 5.12
Ф.И.О. рабочего |
Раз- ряд |
Часовая тарифная ставка, р. |
Время простоя, ч. |
Общая зарплата рабочего, р. |
Причины простоя |
|
сдельщика |
повременщика |
|||||
Иванов |
5 |
68,7 |
56,1 |
2,5 |
|
отсутствие арматуры |
Петров
|
4 |
58,5 |
48,7 |
3,2 |
|
отсутствие эл. энергии |
Ершов
|
3 |
52,9 |
43,2 |
4,5 |
|
поломка станка по техническим причинам |
Гаврилов |
4 |
58,5 |
48,7 |
3,6 |
|
поломка станка по вине рабочего |
Данилов |
2 |
49,2 |
39,5 |
4,2 |
|
отсутствие технологич. оснастки |
Задание 5.5
Среднемесячная зарплата сдельщиков за второе полугодие текущего года в формовочном цехе завода ЖБИ составила 15600 р., а средний тарифный коэффициент рабочих составляет в действующей сетке 1,5. Среднемесячное количество рабочих часов в месяц - 166 часов. Необходимо рассчитать часовую тарифную ставку сдельщика 1-го разряда для подготовки новых тарифных ставок, если долю тарифа в будущем году планируется установить на уровне 75 % заработка.
Задание 5.6
Часовая тарифная ставка арматурщика 5 разряда составляет 68 р./ч. Рассчитайте его дневную заработную плату, если в течение 8-часового рабочего дня рабочий простаивал 1,5 часа из-за отсутствия электроэнергии. Часовая тарифная ставка в арматурном цехе для повременщиков - 56 р./ч.
Задание 5.7
На установке колонн заняты 4 монтажника. Норма времени на установку составляет 3 чел.-ч/кол. Тарифная ставка монтажников - 75 р./чел.-ч.
Определите размер сдельно-премиального заработка рабочих при условии, что в течение рабочей недели (5 дней, продолжительность смены - 8 ч.) они трудились с производительностью - 120 %, и за каждый пункт перевыполнения плана премия составляет 3 % к прямому сдельному заработку.
Задание 5.8
На укладке карнизных плит заняты 3 монтажника 4-го разряда. Норма времени на укладку одной плиты составляет 0,92 чел.-ч. Тарифная ставка монтажников 1-го разряда составляет - 68 р./чел.-ч., тарифный коэффициент для 4 разряда = 1,34.
Определите размер сдельно-премиального заработка бригады монтажников при условии, что в течение 3-х дней они трудились с производительностью - 110 %. Премия за каждый пункт перевыполнения плана составляет 1,5 % к прямому сдельному заработку.
Задание 5.9
Установите соответствие между частями заработной платы и их характеристиками:
Тарифная часть;
Надтарифная часть;
Начисляется за результаты, которые оцениваются непосредственно по определенным количественным и качественным показателям индивидуальной и коллективной деятельности;
Начисляется за результаты, которые должны быть получены, если деятельность работника отвечает квалификационным требованиям, соответствующим для занимаемого им рабочего места.
Задание 5.10
Установите соответствие между системами организации заработной платы и их характеристиками:
Тарифная система;
Бестарифная система;
Данная система основана на применении критериев оценки квалификации, сложности и результативности труда работников и использовании их для распределения между ними средств на оплату труда, рассчитанных тем или иным способом;
Данная система получила наибольшее применение на предприятиях и включает в себя тарифную систему, механизм доплат и надбавок, премиальную систему, формы и системы оплаты труда, нормирование труда.
Задание 5.11
Что необходимо учитывать при выборе оптимальной системы организации оплаты труда для предприятия, вида производства, группы работников?
Особенности организации труда.
Функции работников.
Экономические задачи, стоящие перед предприятием.
Уровень техники и технологии.
Все перечисленное верно.
Задание 5.12
Восстановите определение понятия «контракт».
Контракт - это особый вид трудового________, в котором срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия _________ и организации труда, порядок и условия _______ ________ , помимо предусмотренных законодательством о труде, устанавливаются сторонами соглашения самостоятельно.
расторжения;
договора;
оплаты;
контракта.
Задание 5.13
Каковы основные элементы, положенные в основу организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих? (укажите все верные ответы)
Диапазоны значений коэффициентов, соотношений в оплате, отражающих возможные индивидуальные различия в трудовом вкладе работника в пределах той или иной квалификационной группы.
Схемы должностных окладов, построенных с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих как инструмент их тарификации.
Количество квалификационных групп, которые объединяют работников различных категорий.
Минимальные ставки оплаты труда работника как основа для расчета должностных окладов.
Задание 5.14
Что позволяет сделать система контрактного найма? (укажите все верные ответы)
Увязать уровень заработной платы каждого работника с результатами работы коллектива и фактически отработанным временем.
Стимулировать работу коллектива с меньшей численностью.
Гибко регулировать численность и состав управленческого персонала.
Повысить ответственность и творческое отношение к работе нанимаемого специалиста на указанных в контракте условиях.
Привлечь и удержать наиболее квалифицированных и творчески активных специалистов.
Задание 5.15
Что является характерной особенностью контракта?
Cубъектный состав сторон.
Его форма.
Его срочный характер.
Все перечисленное верно.
Задание 5.16
Что является основным фактором определения размера тарифных ставок?
Среднеотраслевой уровень заработной платы.
Уровень формирования налогов в государственный бюджет.
Размер средств, предусмотренных госбюджетом.
Уровень оплаты труда в развитых капиталистических странах.
Рентабельность работы предприятия отрасли.
Задаие 5.17
Кому прдоставлено право выбора системы оплаты труда работников?
трудовому коллективу;
руководителю;
работодателю (собственнику);
профсоюзному комитету;
самим работникам.
Задание 5.18
Что является главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия?
Решение трудового коллектива.
Действующее законодательство.
Коллективный договор.
Индивидуальный трудовой договор.
Постановление Правительства РФ.
Задание 5.19
Повременную форму заработной платы целесообразно применять, если:
количественные показатели работы зависят от усилий работника;
количественные показатели работы не зависят от усилий работника;
возможен учет количественного результата индивидуальной или коллективной работы;
затруднительно установить измерители количественного результата индивидуальной или коллективной работы;
возможно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ;
сложно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ.
Задание 5.20
Косвенная сдельная система заработной платы применяется для:
основных рабочих-станочников;
младшего обслуживающего персонала;
вспомогательных рабочих любого профиля;
вспомогательных рабочих, от качества деятельности которых существенно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих.
Задание 5.21
Бестарифные системы заработной платы - это системы:
не использующие единую тарифную сетку;
не использующие тарифную систему при начислении заработка;
коллективной оплаты, не использующие тарифную систему;
использующие вместо тарифных ставок сдельные расценки.
Задание 5.22
Сдельную расценку можно определить:
умножив часовую тарифную ставку на норму времени на единицу работы;
умножив часовую тарифную ставку на сменную норму выработки;
разделив часовую тарифную ставку на сменную норму выработки;
разделив дневную тарифную ставку на сменную норму выработки.
Задание 5.23
Прямой сдельный заработок может определяться путем:
умножения фактической выработки на сдельную расценку;
умножения фактически отработанного времени на часовую тарифную ставку;
умножения часовой тарифной ставки на нормированную трудоемкость фактически выполненных работ;
умножения объема фактически выполненных работ (в рублях) на норматив заработной платы на рубль продукции.
Задание 5.24
Прямой повременный заработок определяется путем;
умножения фактически отработанного времени на тарифную ставку;
умножения фактически отработанного времени на норму времени;
умножения фактически отработанного времени на норму выработки;
умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент.
Задание 5.25
Сущность дифференцированных систем оплаты труда заключается в том, что:
уровень оплаты за единицу работы изменяется при отклонении уровня выполнения заданий от установленной эталонной базы;
расценки дифференцируются в зависимости от условий труда;
нормы выработки дифференцируются в зависимости от квалификации работников;
работники поощряются с помощью системы дифференцированных доплат и надбавок.