- •Часть 1
- •Воронеж 2015
- •Введение
- •Тема 1. Понятие права. Структура права и его действие
- •1.1. Понятие, сущность, источники права
- •1.2. Нормы права и нормативно-правовые акты: их действие
- •1.3. Правонарушение и юридическая ответственность. Значение законности и правопорядка в современном обществе
- •Тема 2. Зарождение правовых учений
- •2.1. Правовая мысль Древней Индии
- •2.2. Правовые учения Древнего Китая
- •2.3. Правовая мысль Древней Греции
- •2.4. Правовая мысль Древнего Рима
- •Тема 3. Правовая мысль нового времени. Развитие правовой мысли в россии
- •3.1. Теория общественного договора в трактовке Томаса Гоббса и Джона Локка
- •3.2. Теория разделения властей Шарль Луи Монтескье
- •3.3. Позитивизм, анархизм, народничество и марксизм как основные направления правовой мысли в России конца 19-начала 20 вв.
- •Тема 4. Конституция российской федерации – основной закон государства
- •4.1. Конституция: понятие, содержание и виды
- •4.2. Основы конституционного строя Российской Федерации
- •4.3. Система конституционных прав, свобод и обязанностей
- •Тема 5. Особенности федеративного устройства российской федерации
- •5.1. Конституционно-правовой статус Российской Федерации
- •5.2. Административно-территориальное деление и статус субъектов Федерации
- •5.3.Местное самоуправление в структуре власти в России
- •Тема 6. Президент российской федерации. Федеральное собрание российской федерации
- •6.1. Президент в системе государственных органов рф
- •6.2. Законодательная власть в рф - Федеральное Cобрание Российской Федерации
- •Тема 7. Органы исполнительной и судебной власти российкой федерации
- •7.1. Органы исполнительной власти Российской Федерации
- •7.2. Органы судебной власти
- •Тема 8. Субъекты и объекты гражданского права. Право собственности
- •8.1. Понятие и элементы гражданского правоотношения
- •8.2. Право собственности
- •8.3. Общее учение об обязательствах
- •Тема 9. Брачно-семейные отношения
- •9.1. Основные начала семейного законодательства. Личные и имущественные права и обязанности супругов
- •9.2. Права и обязанности родителей и детей
- •9.3. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей
- •Тема 10. Трудовой договор
- •10.1. Понятие трудового договора, его содержание, порядок заключения
- •10.2. Виды трудовых договоров, изменение трудового договора
- •10.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя
- •Тема 11. Рабоче время и время отдыха. Дисциплина труда
- •11.1. Рабочее время: понятие, виды
- •11.2. Понятие и виды времени отдыха
- •11. 3. Дисциплина труда
- •Тема 12. Административные правонарушения и административная ответственность
- •12.1. Место административного права в системе российского права
- •12.2. Административное правонарушение
- •12.3. Административная ответственность и наказание
- •Тема 13. Понятие преступления. Уголовная ответственность за совершение преступлений
- •13.1. Понятие уголовной ответственности. Основания уголовной ответственности
- •13.2. Понятие преступления. Признаки преступления
- •13.3. Наказание. Виды наказания
- •Тема 14. Избирательное право и избирательный процесс россии
- •14.1.Понятие избирательного права
- •14.2. Виды избирательных систем
- •Тема 15. Права и свободы человека
- •15.1. Понятие и принципы конституционно-правового статуса личности.
- •15.2. Система конституционных прав, свобод
- •15.3. Гарантии прав и свобод личности
- •Тема 16. Правовые основы защиты информации огранниченного доступа и государственной тайны
- •16.1. Понятие информации, информационной безопасности. Нормативно-правовые акты в области защиты информации.
- •16.2. Правовые основы защиты государственной тайны.
- •2) Сведения в области экономики, науки и техники:
- •3) Сведения в области внешней политики и экономики:
- •16.3. Правовые основы защиты коммерческой и служебной тайны
- •Тема 17 основы экологического права россии
- •17.1.Предмет, метод, система, источники
- •17.2. Правовое регулирование права природопользования
- •17.3. Правовое регулирование охраны окружающей среды
- •Тема 18. Международная защита прав человека в условиях мирного и военного времени
- •18.1 Становление системы международного гуманитарного права
- •18.2. Современное гуманитарное право
- •Глоссарий
- •Библиографический список
- •Оглавление
- •17.3. Правовое регулирование охраны окружающей среды……………………………………………………………324
11.2. Понятие и виды времени отдыха
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК). Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК):
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Организация рабочего времени, порядок чередования времени работы и отдыха в пределах суток, недели, месяца, года определяются локальными актами работодателя (правилами внутреннего распорядка, графиками сменности и др.), которые принимаются работодателем с учетом мнения органа, представляющего интересы работников (cт. 190, 372 ТК РФ). Вместе с тем в повседневной жизни нередко приходится сталкиваться с нарушениями права на отдых работников, работающих по трудовому договору. Наиболее распространенными нарушениями норм трудового законодательства, регулирующих рабочее время и время отдыха, являются: • отсутствие в организациях правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности, графиков отпусков; • непредоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; • замена денежной компенсацией неиспользованного работником отпуска; • невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в нарушение требований Трудового кодекса РФ; • привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия и медицинских рекомендаций женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет; • непредоставление перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по желанию женщин ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы в организации. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2,3 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Без согласия это допускается только, в частности:
• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества.
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и профессиональных спортсменов. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возраста до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работников, как правило, по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в частности:
• женщинам – перед отпуском по беременности и родами и непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, в частности:
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором, работодатель обязан предоставить такой отпуск (участнику ВОВ, работающему пенсионеру по возрасту и др.).