- •Оглавление
- •Введение
- •Тема 1 Сущность и содержание менеджмента
- •Методические основы менеджмента
- •Тема 2
- •Тема 3
- •Управление в социально - экономических системах
- •Субъект управления
- •Объект управле-ния
- •Ступени иерархии системы управления
- •Система управления, процесс управления, механизм управления.
- •Менеджмент: тип управления
- •А что это такое?
- •Тема 5
- •Менеджмент: концепция и проблематика
- •Второй блок проблем менеджмента
- •Восьмой блок проблем менеджмента
- •Тема 6
- •Инфраструктура менеджмента
- •Что это за условия? Каковы эти факторы?
- •Инфраструктура менеджмента
- •Уровень квалификации и компетенции персонала управления, подготовка менеджеров.
- •Развитость информационных технологий и наличие технических средств управления.
- •Стартовое состояние экономики, тип экономической системы, пропорции, уровень развития.
- •Тема 7
- •Российский
- •Менеджмент: становление и проблемы
- •Традиции административно технократического подхода к управлению.
- •Российский менталитет: отношение к власти.
- •Переходный период к либеральной экономике.
- •Склонность к спонсорству и благотворительности
- •Тема 8 Практический менеджмент
- •Каковы его проблемы?
- •Об этом полезно подумать!
- •Этапы адп системы управления
- •Такими качествами являются интересы, мотивы, стимулы, ценности и установки.
- •Эффективность менеджмента
- •Тема 9
- •Концепция эффективности
- •А можно построить оценку управляемости?
- •Профессиона-лизация управления
- •Тема 10
- •Вопросы к размышлению:
- •Вопросы к размышлению:
- •Вопросы к размышлению:
- •Содержание профессиональной деятельности менеджера
- •Ролевая структура деятельности менеджера
- •Вопросы к размышлению:
- •Интеллектуальный потенциал менеджера
- •Вопросы к размышлению:
- •Тема 11 Человек в системе менеджмента
- •Вопросы к размышлению:
- •Возрастание роли человеческого фактора
- •Тема 12
- •Возрастание роли человеческого фактора
Нередко
менеджмент рассматривается как западная
модель управления экономикой. Отсюда
противоречивое отношение к нему.
Мнение
первое. Менеджмент
- это эффективное, подтверждённое
практикой управление, и надо не
задумываясь использовать эту модель
в наших условиях.
Мнение
второе. Менеджмент
эффективен лишь в западных условиях.
На российской почве он не даст успеха.
Мнение
третье. Менеджмент
в большей мере отражает объективные
тенденции и потребности развития
управления, нежели западную специфику.
На основе этого можно построить его
российскую модель.
Действительно,
как Вы относитесь к пониманию японского
менеджмента? Ведь это и заимствование
западного опыта, и максимальный учет
национальных особенностей.
Японский
менеджмент начинался в 50-е годы. Студенты
из Японии тогда заполнили Америку.
Сегодня японский менеджмент в деле
управления качеством, управления
персоналом изучает весь мир.Тема 7
Российский
Менеджмент: становление и проблемы
Российский
менеджмент -
это синтез мирового опыта эффективного
управления, богатого опыта управления,
существующего в нашей стране и
национально-исторических особенностей
нашей культуры.
МЕНЕДЖМЕНТ
- это
опыт эффективного управления. Почему
и зачем отвергать опыт, если в нём есть
рациональные черты. Разве невозможно
использовать опыт с учётом конкретных
условий управления?
41
Российский менеджмент - это не слепое копирование западных моделей, а творческое осмысление заданного опыта с учетом российской специфики
Российский
менеджмент
Но этот процесс не протекает гладко. В нем сталкиваются противоположности общего и особенного, объективного и субъективного, противоположности двух специфик западного и российского опыта, противоположности различных форм одних и тех же процессов.
Мировой опыт
эффективного
управления
Опыт
совершенствования
управления
в России
Национально-
исторические
особенности
культуры
Это нормальные условия. Но противоречия быстро разрешаются, когда есть понимание их источников и содержания.
Специфика
современного
этапа
развития
Это реальная диалектика
Своеобразие организационной культуры
Таким своеобразием обладает каждая страна. В какой мере организационная культура, сложившаяся в России, противоречит принципам менеджмента? Здесь имеет важное значение верность обстоятельствам, исключение бумажной волокиты, оперативность в решениях, импульсивность или устойчивость предприимчивости.
Образование и профессиональная подготовка менеджеров
Экономическое образование, ориентированное на либеральную экономику, развитое экономическое образование является потребностью менеджмента. Сколько мы выпускаем экономистов и какие это экономисты? Профессиональная подготовка менеджеров развивается, но не полностью удовлетворяет реальные потребности.
Регионально - политический аспект.
Разнообразие регионов и политическая обстановка в стране не могут не влиять на управление. Возникают проблемы не только российского менеджмента, но и региональной специфики управления. Политическая ситуация осложняет эти проблемы.
В построении и становлении российского менеджмента как естественного этапа развития управления в условиях экономики есть факторы, благоприятствующие этим процессам, и факторам, затрудняющие их.
Рассмотрим трудности.
С них начинается решение проблем.
Своеобразие организационной культуры
Таким своеобразием обладает каждая страна. В какой мере организационная культура, сложившаяся в России, противоречит принципам менеджмента? Здесь имеет важное значение верность обстоятельствам, исключение бумажной волокиты, оперативность в решениях, импульсивность или устойчивость предприимчивости.
Образование и профессиональная подготовка менеджеров
Экономическое образование, ориентированное на либеральную экономику, развитое экономическое образование является потребностью менеджмента. Сколько мы выпускаем экономистов и какие это экономисты? Профессиональная подготовка менеджеров развивается, но не полностью удовлетворяет реальные потребности.
42
43