17. Характеристики и типы управленческих ситуаций.

18. Тестирование при приеме на работу: цель и виды

В некоторых компаниях и во многих кадровых агентствах при подборе персонала применяют тестирование. тестирование – это способ получше узнать человека, его профессиональные навыки, привычки, характер, образ жизни Этот метод повышает объективность оценки кандидатов на определенную должность, осуществляет реализацию принципа равных возможностей. Для компании тестирование также удобно тем, что можно посадить выполнять, например, письменный или компьютерный тест большую группу людей одновременно. Это позволяет значительно экономить время и силы, особенно в тех случаях, когда число кандидатов на данную вакансию велико. Поэтому тестирование незаменимо для предварительного "отсеивания". Цель: Главная задача тестирования – чтобы соискатель раскрыл весь свой потенциал, проявил себя как квалифицированный сотрудник и просто хороший человек, чтобы проявил свои индивидуальные особенности и убедил менеджера по персоналу, что взять нужно именно этого кандидата. Они считают, что если человек готов бороться за новую должность, то он будет готов пройти несколько дополнительных тестов, которые, к слову, вовсе не запрещены законодательством.

Виды: 1. Кандидатов усаживают лицом к сотруднику, проводящему тестирование.  2. Всем раздают необходимые принадлежности: тесты с вопро¬сами и заданиями, карандаши, ластики, бланки для ответов и т. п.  3. Сотрудник рассказывает о назначении теста и объясняет пра¬вила его выполнения.  4. Зачитывается инструкция к тесту. (Бывает, что инструкция вручается каждому соискателю в напечатанном виде. В этом случае ее могут и не зачитывать вслух -кандидаты изучают ее самостоятельно. Чтение инструкции могут иногда включать во время, отводимое для выполнениятеста).  5. Часто кандидатам предлагаются примеры выполнения зада¬ний, размещенных в тесте.  Цель примеров - обеспечить правильное понимание задания во избежание недоразумений.  6. Как правило, кандидатам разрешается задавать вопросы, по¬ этому обязательно уточняйте то, что вам не до конца ясно. Не стесняйтесь спрашивать, если вам действительно что-то непонятно и это можету вас вызвать трудности при выполнении теста.  7. В большинстве случаев на тест отводят строго определенное время, по истечении котороготестирование прерывается.  8. Полученные ответы обрабатываются. Иногда вас могут озна¬комить с результатами теста.  Разумеется, группа может состоять и из одного человека. Нередко (например, в силу этических причин) тестирование проводят индивидуально.

19.Декомпозиционная структура системы управления.

20 Трудовой договор: цель заключения, основные положения

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основные положения: В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;  идентификационный номер, сведения о представителе работодателя,  место и дата заключения трудового договора.   Обязательные условия:  место работы, трудовая функция. дата начала работы, условия оплаты труда работника, режим рабочего времени и времени отдыха , компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; и др.