- •Вопросы к зачету
- •2. Оборотные и внеоборотные активы предприятия
- •4. Финансовые результаты деятельности предприятия
- •5. Информационные ресурсы: определение, значение, влияние на развитие общества
- •6. Информационные ресурсы, используемые на предприятии
- •7. Категории сетевых информационных ресурсов, средства доступа
- •08. Модель зрелости организации* *(с точки зрения бизнес-процессов)
- •8. Модель зрелости организации* * (с точки зрения развития ис в организации)
- •9. Процессно-ориентированное управление
- •11. Влияние ис на структуру управления организацией
- •11. Влияние информационной системы на структуру управления организацией
- •12. Эффективность информационных систем и способы ее расчета.
- •13. Оценка и выбор информационных систем и технологий
- •15. Подходы к организации и планированию разработки информационной системы
- •15. Подходы к организации и планированию разработки информационной системы
- •16. Общая характеристика и классификация case-средств
- •18. Модель прогнозирования cocomo II
- •19. Факторы, влияющие на эффективность информационной системы
- •21. Качественные методы оценки эффективности информационных систем
- •22. Вероятностные методы оценки эффективности ис.
- •23. История развития мирового менеджмента
- •25. Особенности функционирования it-организации на рынке информационных товаров и услуг
- •27. Качественные показатели it/is
- •28. Ожидаемая стоимость информации (evi)
- •29. Классификация затрат на it/is
- •30. Основы маржинального анализа
- •31. Особенности ценообразования на программные продукты
- •32. Общая (совокупная) стоимость владения it/is
- •34. Расчет показателей коммерческой эффективности
- •35. Определение периода безубыточности.
- •36. Учет факторов неопределенности при оценке эффективности it-проектов
- •38. Система сбалансированных показателей
- •38. Система сбалансированных показателей
- •41. Модель стратегических карт ep2m
38. Система сбалансированных показателей
В настоящее время, очень перспективным инструментом стратегического управления является сбалансированная система показателей, основанная на причинно-следственных связях между стратегическими целями, отражающими их параметрами и факторами получения планируемых результатов.
Сбалансированная система показателей (BSC, Balanced Scorecard) – это система стратегического управления компанией на основе измерения и оценки ее эффективности по набору оптимально подобранных показателей, отражающих все аспекты деятельности организации: финансовые, производственные, маркетинговые, инновационные, инвестиционные, управленческие и т. д.
ССП позволяет связать операционную деятельность компании с ее стратегией. ССП отражает то равновесие, которое сохраняется между краткосрочными и долгосрочными целями, финансовыми и нефинансовыми показателями, основными и вспомогательными параметрами, а так же внешними и внутренними факторами деятельности.
Глобальная цель данной системы включает ряд подцелей:
создание системы управления компанией, организацией позволяющую планомерно реализовывать стратегические планы, переводя их на язык операционного управления и контролируя реализацию стратегии посредством ключевых показателей эффективности;
создание показателей деятельности менеджеров более высокого уровня, включающих в интегрированном виде задачи и показатели управляющих более низкого уровня организационно-функциональной структуры;
обеспечение реализации стратегии регулярной деятельностью всех подразделений, управляемой с помощью планирования, учета, контроля и анализа сбалансированных показателей, а также мотивации персонала на их достижение;
устранение разрыва между целями компании и их операционной реализацией, а также оперативное реагирование на изменения;
оценка успешности любого затратного проекта;
привязка цели компании к деятельности персонала.
ССП разработана на основе выводов исследования, проведенного в начале 1990-х годов профессором Harvard Business School Робертом Капланом и президентом консалтинговой фирмы Renaissance Solutions Дэвидом Нортоном.
На уровне бизнес-процессов контроль стратегической деятельности осуществляется через так называемые ключевые показатели эффективности (КПЭ), в английском варианте – Key Performance Indicator (KPI). KPI являются, по сути, измерителями достижимости целей, а также характеристиками эффективности бизнес-процессов и работы каждого отдельного сотрудника. В этом контексте ССП является инструментом не только стратегического, но и оперативного управления.
Разработка ССП начинается с создания стратегической карты. На стратегической карте отражаются причинно-следственные связи между важнейшими задачами, необходимыми для достижения целевого результата. Целевой результат определяется в нескольких разрезах - перспективах: финансы, клиенты, бизнес-процессы, развитие персонала. Для каждой задачи, входящей в стратегическую карту, определяются свои ключевые показатели, которыми будет измеряться эффективность решения данной задачи. Все задачи, вошедшие в стратегическую карту, являются необходимыми и достаточными для того, чтобы достичь требуемого целевого результата. Поэтому, система целевых показателей, отражающая эффективность решения этих задач, называется сбалансированной. То есть, система показателей сбалансирована с системой стратегических задач (задач, вошедших в стратегическую карту), необходимых для реализации стратегического замысла.
ССП имеет ряд преимуществ: - предоставляет руководству предприятия полную картину бизнеса; - позволяет упредить возникновение критических ситуаций; - облегчает взаимодействие на всех организационных уровнях и дает понимание стратегических целей всем участникам производственного процесса; - обеспечивает стратегическую обратную связь и обучение; - помогает преобразовать огромный объём данных, получаемых из множества информационных систем предприятия в информацию, доступную для понимания.
Недостатки ССП:
1) ССП невозможно адаптировать к любым условиям. Разработанная и налаженная Система сбалансированных показателей для конкретной страны или отрасли, для определённых бизнес - условий и внутренних методов управления не будет так же эффективно работать в других условиях хозяйственной деятельности. Особенно это критично для корпораций и компаний с широким ареалом хозяйственной деятельности (если много филиалов в разных странах). Следовательно, ССП надо разрабатывать отдельно для любого субъекта хозяйственной деятельности, даже если отличия есть только в величине компании (небольшая фирма и крупная корпорация).
2) При внедрении стратегии деятельностикомпании и разработке Системы сбалансированных показателей надо быть внимательными с сохранением информационной безопасности компании иконфиденциальностью данных. Это повязано с тем, что для понимания сотрудниками стратегии компании, их информированности обо всех показателях компании ивнутренней мотивацииследует раскрывать перед ними все механизмы работы компании. В таком случае есть риск утечки информации.