Рынок труда и зарплата. Спрос и предложение на конкурентном рынке труда. Равновесие ставки зарплаты.

Конкурентные называю такой рынок труда, на котором ни работники, ни работодатели не оказывают никакого влияния на ставку зарплаты (W).

Кривая спроса конкурентной отрасли на фактор труд представляет собой горизонтальную сумму кривых WMP_L всех фирм, образующих эту отрасль.

Что бы вывести кривую (на чистую воду) спроса на труд со стороны отрасли, выберем одну типичную фирму и умножим спрос на труд со стороны этой фирмы (с каждой типичной W) на количество фирм в отрасли.

Сдвиги кривой спроса на труд (D_L) может сдвигаться вправо по двум принципам:

1. увеличение спроса на продукт отрасли – соответственно растет цена

2. Выросла производительность труда MP_L

Предложение услуг труда формируются под воздействием (электричества) двух эффектов- замены и дохода. В дано случае, двумя взаимозаменяемыми благами, является трудовой доход и досуг.

Если Wрастет, то досуг становится более дорогим благом, т.к. теперь работник ради дополнительного часа досуга отказывается от более высокого дохода.

Вывод: таким образом, под влиянием эффекта замены с ростом W, предложение услуг труда увеличивается. КогдаWстановится достаточно высокой, и работник ощущает себя вполне обеспеченным человеком, начинает проявляться устойчивый эффект дохода. Теперь работник желает иметь не только больше товаров и услуг на свой доход, но м больше свободного времени( нприме6р взять отпуск за свой счет, перейти на неполный рабочий день). Таким же образом под влиянием эффекта дохода и с ростомW, предложение услуг труда сокращается.

E-точка равновесия рынка труда.

W_E- равновесие ставки зарплаты.

L_E- равновесный уровень зарплаты.

Межстрановые разницы в оплате труда.

В развитых странах спрос на труд значительно выше , а предложение высоко, потому что высока производительность труда. Таким образом главная причина различия межстранового различия платы труда в уровне производительности труда.

Несовершенная конкуренция на рынке труда.

В современных условиях совершенная конкуренция на рынке труда – редкая явление, тк оказывает большое влияние государство, профсоюзы предпринимателей.

Роль государства.

В настоящее время во всех развитых странах, государство устанавливает минимальные зарплаты, ниже которых работодателю платить запрещено при чем в некоторых сферах занятости, установлены государством минимум зарплаты может превысить W_E.

На данном графике W1 – минимальная зарплата, установленная государством. Реакция работодателей на установление такого минимума – будет сокращение спроса на услуги труда сLeдоL1.

Таким образом, возникает безработица, которая касается в основном молодежи и подростков. Т.к. это менее квалифицированные и опытная часть рабочей силы.

Коэффициент перемещения – соотношение средней пенсии к средней зарплате( в России – 26 %)

Роль профсоюзов

Профсоюзы могут довиться повышения зарплаты выше Weтремя способами:

1. Добиться увеличения спроса на услуги труда.

Спрос на труд растет во-первых если растет производительность труда, но профсоюзы отказывают слабое воздействие на производительность труда, тек еде повышение –это скорее задача работодателей, а не работников. Но профсоюзы могут оказывать на спрос на продукт отрасли, например профсоюз автостроителей может добиться запрета от правительства на организацию ввоза импортных авто. Тогда спрос на отечественные тачки должен вырасти, вследствие чего вырастет и спрос на услуги труда автостроителей.

Тактика закрытого профсоюза.

Закрытый профсоюз ограничивает количество своих членов (например, сложный экзамен , для того, что бы работодатель принимал на работу только членов закрытого профсоюза).

L1 – количество членов профсоюза- линия предложения услуг труда после образования закрытого профсоюза.

Тактика открытого профсоюзы.

Открытый, в отличии от закрытого, наоборот стремится объединить в своих рядах как можно больше работников данной отрасли. Если открытый профсоюз объединит как можно большую часть работников данной отрасли, то с помощью забастовок ИМЛИ угрозы, может добиться повышения W.

W1 – ставка зарплаты, которую открытый профсоюз добился в результате забастовки.L1 – реакция работодателя, сокращение занятости отрасли.