- •ПРЕДИСЛОВИЕ
- •МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
- •РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
- •РЕКОМЕНДАЦИИ ПО САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ СТУДЕНТА
- •ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
- •Раздел I. Характеристика общей части трудового права
- •§1. Понятие и функции трудового права
- •§2. Принципы и система трудового права
- •§3. Предмет и метод трудового права. Трудовые правоотношения
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 2. Источники трудового права
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 3. Субъекты трудового права
- •§1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •§2. Правовой статус работника в трудовом праве
- •§3. Правовой статус работодателя и представителя работодателя
- •§4. Правовой статус профсоюзных организаций
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •§1. Понятие и принципы социального партнерства
- •§2. Стороны и формы социального партнерства
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 5. Коллективные соглашения и коллективные договоры
- •§1. Понятие, содержание и порядок заключения коллективных соглашений
- •§2. Понятие и содержание коллективного договора
- •§3. Порядок заключения коллективного договора
- •§4. Порядок изменения, дополнения и прекращения коллективного договора
- •§5. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, ответственность сторон социального партнерства
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •§1. Система правового регулирования занятости и трудоустройства
- •§3. Условия признания граждан безработными. Порядок регистрации безработных граждан
- •§4. Характеристика отдельных мер социальной защиты безработных граждан
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 7. Трудовой договор
- •§1. Понятие и виды трудового договора
- •§2. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу
- •§3. Форма и содержание трудового договора
- •§4. Изменение трудового договора. Отстранение от работы
- •§5. Прекращение трудового договора
- •§6. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон
- •§7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •§8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •§9. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
- •§10. Трудовая книжка
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 8. Рабочее время
- •§1. Понятие и виды рабочего времени
- •§2. Режим и учет рабочего времени
- •§3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 9. Время отдыха
- •§1. Понятие и виды времени отдыха
- •§2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
- •§3. Понятие и виды отпусков
- •§4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •§5. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 10. Оплата и нормирование труда
- •§1. Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования
- •§2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •§3. Формы оплаты труда и системы заработной платы
- •§4. Тарифная система оплаты труда
- •§5. Нормы труда и сдельные расценки
- •§6. Удержания из заработной платы
- •§7. Исчисление средней заработной платы
- •§8. Оплата труда в особых условиях
- •§9. Порядок и сроки выплаты заработной платы
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 11. Гарантии и компенсации
- •§1. Понятие гарантий и компенсаций
- •§2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам
- •§3. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- •§4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 12. Дисциплина труда
- •§1. Понятие дисциплины труда. Методы регулирования дисциплины труда
- •§2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •§3. Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •§2. Ученический договор
- •Резюме
- •Глава 14. Охрана труда
- •§2. Организация охраны труда
- •§3. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •§4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •§1.Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора
- •§2. Ответственность работодателя перед работником за нарушение трудового законодательства
- •§4. Понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю
- •§6. Виды материальной ответственности работников за вред, причиненный работодателю
- •§8. Порядок привлечения работников к материальной ответственности
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •§1. Общие положения об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников
- •§2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •§3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •§4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллективного исполнительного органа организации
- •§5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •§6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •§7. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •§8. Особенность регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 17. Защита трудовых прав и свобод
- •§1. Способы защиты трудовых прав и свобод
- •§2. Понятие и виды трудовых споров
- •§3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •§4. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 18. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •§1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- •ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЯ
- •Тесты для самоконтроля
- •Ключи к тестам для самоконтроля
- •Задания для выполнения контрольных работ
- •Вопросы для подготовки к зачету или экзамену
- •ГЛОССАРИЙ
щие социальное партнерство, занятость и трудоустройство, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплату труда, гарантийные и компенсационные выплаты, дисциплину труда, материальную от- ветственность работников и работодателя, охрану труда, подготовку кадров и повышение квалификации, надзор и контроль за соблюде- нием трудового законодательства, порядок рассмотрения трудовых споров. Некоторые ученые выделяют специальную часть трудового права, к которой относятся нормы права, регулирующие особенности применения труда отдельных категорий граждан.
§3. Предмет и метод трудового права. Трудовые правоотношения
Каждая отрасль права имеет свой предмет и метод, содержанием которых она отличается от иных отраслей права.
Согласно статье 11 Трудового кодекса трудовым законодатель- ством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регу- лируются:
трудовые отношения;иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы тру- дового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым
кодексом или иным федеральным законом.
Таким образом, предметом трудового права являются трудовые и иные, связанные с ними общественные отношения, основанные на применении труда граждан по трудовому договору, регулируемые
нормами трудового права.
Форма применения труда граждан — это внешнее выраже-
ние правовой связи между субъектами правоотношений. Форма при- менения труда показывает, каким образом оформлены отношения и каковы они по содержанию.
Можно выделить следующие основные формы применения труда граждан:
1)применение труда граждан по трудовому договору;
2)применение труда граждан по гражданско-правовому договору;
3)применение труда граждан на основании членства в коопе- ративе;
28
4)служба в органах внутренних дел и в Вооруженных силах;
5)применение труда заключенных.
Такое многообразие форм обусловлено различным характером правовых связей между гражданином, отчуждающим труд, и лицом, применяющим труд, а также различной степенью участия граждан в управлении трудом и капиталом в организации.
Самой распространенной формой применения труда граждан является труд по трудовому договору. Общественные отношения, основанные на этой форме, в полном объеме включаются в предмет трудового права.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ гражданину, работаю- щему по трудовому договору, работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством. В Трудовом ко- дексе РФ не указана форма собственности, а применено общее поня- тие «работодатель», следовательно, если отношения между субъектами, применяющим труд и отчуждающим труд, оформлены трудовым дого- вором, то они в полном объеме входят в предмет трудового права.
Важнейшая гарантия предусмотрена статьей 11 Трудового кодек- са: все работодатели (физические лица и юридические лица, неза- висимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положения- ми трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В ряде случаев данное правило действует с оговоркой. Напри- мер, на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, со- держащих нормы трудового права, распространяется с особенностя- ми, предусмотренными федеральными законами и иными норматив- ными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе. В частности, трудовые отношения муниципальных служащих ре- гулируются трудовым законодательством с учетом особенностей, установленными законом о муниципальной службе. Служебные отношения государственных гражданских служащих регулируются федеральным законом Российской Федерации «О государственной гражданской службе».
29
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном Трудовым кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): во- еннослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудо- вой договор); лиц, работающих на основании договоров гражданскоправового характера; других лиц, если это установлено федеральным законом, например, государственных гражданских служащих.
Согласно теории права, правоотношения — это урегулированные
нормами права общественные отношения.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отноше- ния — это отношения, основанные на соглашении между работ- ником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работ- ника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законода- тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В статье 1 Трудового кодекса РФ выделено два основных вида правоотношений:
1)трудовые отношения;
2)иные, непосредственно связанные с ними отношения, которые делятся:
а) на отношения по организации труда и управлению трудом; б) отношения по трудоустройству у данного работодателя; в) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке
иповышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
г) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
д) отношения по участию работников и профессиональных сою- зов в установлении условий труда и применении трудового законо- дательства в предусмотренных законом случаях;
30
ж) отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
з) надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодатель- ство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содер- жащих нормы трудового права;
и) разрешению трудовых споров; к) обязательному социальному страхованию в случаях, преду-
смотренных федеральными законами.
Под методом трудового права понимается совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений.
Метод права показывает, с помощью чего обеспечивается долж- ное поведение участников трудовых правоотношений.
Метод любой отрасли права характеризуют следующие признаки:
1)порядок возникновения, изменения, прекращения правоотно- шений. В трудовом праве правоотношения возникают в договорном порядке на основе двустороннего соглашения — трудового договора (ст. 56, 16 Трудового кодекса РФ), изменение правоотношения — перевод на другую работу — допускается только с письменного со- гласия работника. Прекращаются трудовые отношения как в одно- стороннем, так и в договорном порядке;
2)общее юридическое положение субъектов правоотношений: Трудовому праву свойственны отношения власти и подчинения, су- бординации между работником и работодателем, так как согласно статье 56 Трудового кодекса РФ работник обязан подчиняться вну- треннему трудовому распорядку организации. Равенство субъектов существует в социально-партнерских отношениях при заключении коллективного трудового договора;
3)характер устанавливаемых прав и обязанностей, то есть средства метода. Нормам трудового права свойственны такие средства метода, как запрет (например, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым дого- вором), предписание (работодатель обязан обеспечивать безопас- ность и охрану труда), дозволение (при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание
сцелью проверки соответствия работника поручаемой ему ра- боте), рекомендация (не устанавливает обязательного варианта поведения, например, в коллективный договор могут включаться
31