надцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исклю- чением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 — 8, 10 или 11 части 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса).

За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснован- ное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно не- обоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное уволь- нение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам работодатели наказываются штрафом либо обязатель- ными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

§3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра

ив дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Предусмотренные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Ксистеме запретов относится запрещение на применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на ра- ботах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре

иклубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими пре- паратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлече- ние к сверхурочной работе, к работам, выполняемым вахтовым мето- дом, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творче- ских работников средств массовой информации, организаций кинема- тографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных

иконцертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в созда- нии и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

244

К работе в ночное время не допускаются работники, не достиг- шие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих

всоздании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Гарантии и льготы работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются в виде установления удобного режима труда и от- дыха, а также защиты при увольнении.

Для несовершеннолетних работников нормальная продолжи- тельность рабочей недели сокращается: на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет, 4 часа в неделю — для работников

ввозрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, ра- ботающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать указанных выше норм.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в воз- расте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным рас- ценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокраща- ется продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обу- чающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, произво- дится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Гарантии установлены при привлечении к материальной ответ- ственности за ущерб имуществу работодателя.

Во-первых, с несовершеннолетними лицами не допускается заклю- чение письменного договора о полной материальной ответственности.

Во-вторых, работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное при- чинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, при-

245

чиненный в результате совершения преступления или администра- тивного проступка.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением слу- чая ликвидации организации или прекращения деятельности инди- видуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего поряд- ка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и за- щите их прав.

§4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллективного исполнительного органа организации

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми акта- ми органов местного самоуправления, учредительными документа- ми юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Особенность правового статуса руководителя обусловлена тем, что он осуществляет оперативное управление трудом и имуществом организации и в то же время сам является наемным работником, то есть работает по трудовому договору.

Следует учитывать, что глава 43 Трудового кодекса РФ, регу- лирующая особенности труда руководителя, не распространяется на те случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) организации, собственником ее имуще- ства, управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или также в случаях, когда работодатель является индивидуальным предпринимателем.

Трудовой договор с руководителем всегда носит срочный характер. Учитывая то, что деятельность руководителя связана с коммер- ческой тайной, руководитель организации может работать по совме- стительству у другого работодателя только с разрешения уполномо-

246

ченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осу- ществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

В трудовом договоре отражается специфика правового статуса руководителя, например, фиксируется, что он имеет право без до- веренности действовать от имени работодателя, представлять инте- ресы работодателя на всех отечественных и иностранных предпри- ятиях, в учреждениях и организациях, распоряжаться имуществом и средствами работодателя в пределах, установленных уставом ор- ганизации и действующим законодательством, утверждать штатное расписание и т. д. Руководитель обязан соблюдать действующее за- конодательство, условия трудового договора, соблюдать лояльность по отношению к интересам работодателя, обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности, контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб, принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе.

Трудовое законодательство устанавливает особые и дополни- тельные основания расторжения трудового договора с руководите- лем организации:

при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);при принятии необоснованного решения руководителем орга- низации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имуще- ства, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу

организации;при однократном грубом нарушении руководителем органи-

зации (филиала, представительства), его заместителями своих тру- довых обязанностей, предусмотренных трудовым договором с руко- водителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организациидолжника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

247