66. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам

Любые трудовые споры могут быть рассмотрены судом, однако ТК устанавливает перечень споров, которые могут быть разрешены только в суде.

ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

• работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

• работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

• об отказе в приеме на работу;

• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

► Исполнение решения КТС:

Решение КТС, не обжалованное в суд в течение 10 дней, при-обретает обязательную силу для участников индивидуального трудового спора и должно быть исполнено ими в течение трех дней. Принудительное исполнение решения КТС производится по истечении этих трех дней, предусмотренных для его добровольного исполнения, на основании удостоверения КТС, являющегося исполнительным документом.

Это удостоверение должно быть предъявлено судебному приставу не позднее трех месяцев со дня его выдачи, но и этот срок может быть восстановлен комиссией, выдавшей удостоверение, при наличии к тому уважительных причин.

► Исполнение решения суда:

Решение суда по трудовому спору исполняется в соответствии со ст. 396 ТК РФ и нормами гражданского процессуального права.

Немедленному исполнению подлежит решение в части восстановления работника на работе и в части взыскания в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца. Отличительной особенностью немедленного исполнения решения суда является то, что такое решение еще не вступило в законную силу и может быть впоследствии отменено в апелляционном порядке.

Статьей 397 ТК РФ обратное взыскание с работника полученных по решению суда сумм запрещено, кроме тех случаев, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. Исполнение решений о восстановлении на работе заключается в издании работодателем приказа или распоряжения о восстановлении работника на прежней работе и в фактическом допуске работника к исполнению своих трудовых обязанностей. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Принудительное исполнение решения суда по трудовому спору производится судебными приставами-исполнителями в соответствии с нормами ФЗ «Об исполнительном производстве» и «О судебных приставах».