Заключение

Оплата труда – это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Необходимым элементом организации заработной платы являются её формы и системы. Форма характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка. А система взаимосвязывает элементы заработной платы: тарифную часть, доплаты, надбавки, премии.

Величина заработной платы зависит от ряда социально-производственных факторов. Во-первых, оплата труда устанавливается с учётом стоимости жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы – способности человека к труду. Во-вторых, величина заработной платы зависит от уровня квалификации работников. В-третьих, динамика оплаты труда отражает национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий в жизни населения.

Заработная плата достойна того, чтобы в ближайшие годы появилась новая политика оплаты труда, через которую можно и нужно найти путь к достойному качеству жизни населения. Ради этого стоит экспериментировать, рисковать и идти на смелые шаги в сторону формирования мощной мотивационной среды, где человеку и работать, и жить интереснее, чем сейчас.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011).

2. Ман Т. Богатство Англии во внешней торговле // Меркантилизм/ Под ред. И.С. Плотникова.-Л.:ОГИЗ-СОЦЭКГИЗ, 1935, С. 176.

3. Цит. по: Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. - М.: Дело, 2000, С. 249-250.

4. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов (книги I-III) / Ответ, ред. Л.И.Абалкин. - М.: «Наука», 1993, С. 177.

5. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М.: Соцэкгиз, 1962, С. 616.

6. Экономическая теория : Экспресс-курс : [учебное пособие для студентов, обучающихся по специальностям "Финансы и кредит", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", "Мировая экономика"] / А. Г. Грязнова [и др.] ; Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации ; под ред. А. Г. Грязновой, Н. Н. Думной, А. Ю. Юданова .— 6-е изд., стер. — Москва : КНОРУС, 2012, С. 184.

7. Капелюшников, Ростислав Исаакович. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики / Р. Капелюшников // Вопросы экономики .— 2014 .— № 3 .— С. 21-61 .

8. Анисимова, Г. О стратегии менеджмента в области оплаты труда на российских предприятиях / Г. Анисимова, Э. Соболев // Человек и труд .— 2010 .— N 1 .— С. 32-36 .— (Оплата, мотивы и стимулы труда).

9. Акимова, Е. В. Оплата труда работников [Текст] / Е. В. Акимова // Бухгалтерский учет .— 2011 .— N 8 .— С. 105-108

10. Курс экономической теории: [учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям] / М. Н. Чепурин [и др.] ; Московский государственный институт международных отношений (МГИМО-Университет), МИД РФ; под ред. М. Н. Чепурина, Е. А. Киселевой .— 7-е изд., доп. и перераб. — Киров: АСА, 2010 .

11. http://www.gks.ru Федеральная служба государственной статистики.