23.Обновление основных фондов.

Обновление основных фондов - процесс замены устаревших средств труда новыми, более совершенными, может быть полным или частичным.

При частичном обновлении заменяются отдельные узлы и детали орудий труда, восстанавливаются разрушенные конструкции зданий, сооружений и т.д; частичное обновление выражается в капитальном ремонте и модернизации.

Капитальный ремонт - полная разборки агрегатов, замена или восстановления износившихся деталей и узлов, сборка, регулирование и испытание агрегата и ведётся с периодичностью свыше года.

Модернизация - это внесение в конструкцию изделий изменений, обеспечивающих повышение их технического уровня. Благодаря модернизации полностью или частично устраняется моральный износ второй формы.

Полное обновление основных фондов осуществляется в форме технического перевооружения, реконструкции, расширения, нового строительства. В результате происходит полное обновление отдельных станков, машин и агрегатов, путём вывода из производства устаревших и замены их новыми орудиями труда.

Экономический эффект обновления основных фондов выражается в росте производительности труда, снижении затрат на производство продукции, повышении культуры производства, улучшении условий труда.

Для характеристики процесса обновления основных фондов используются следующие коэффициенты:

1) коэффициент обновления (Кобн) рассчитывается как отношение стоимости введённых основных фондов (Фвв) к общей стоимости на конец года (Фкг): (9.4.1)

2) коэффициент выбытия (Квыб) определяется как отношение выбывших основных фондов (Фвыб) к общей стоимости на начало года (Фнг): (9.4.2)

3) коэффициент интенсивного обновления (Кио) рассчитывается как отношение стоимости выбывших физически и морально изношенных основных фондов (Фви) к вновь введённым прогрессивным основным фондам (Фвпр): (9.4.3)

Одной из перспективных форм обновления основных фондов в сложившихся условиях является лизинг.

24.Понятие трудовых ресурсов: состав и динамика.

Трудовые ресурсы - это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

Возрастные границы и социально – демографический состав трудовых ресурсов определяется системой законодательных актов.

Таким образом, к трудовым ресурсам относятся:

1.население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

2.работающие лица пенсионного возраста;

3.работающие подростки в возрасте до 16 лет.

Трудовые ресурсы организации – часть трудовых ресурсов страны, занятых в данной организации.

Персонал, по характеру участия в производственной деятельности, распределяется на две группы:

-промышленно-производственный персонал (персонал основный деятельности);

-непромышленный персонал (персонал неосновной деятельности).

Работники промышленно-производственного персонала по выполняемым функциям делятся на следующие группы:

1)Рабочие - относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

2)Руководители - относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.).

3)Специалисты - относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

4)Технические исполнители - относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролёры, делопроизводители, учётчики, чертёжники и др.).

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, подразделяются на:

1.основных - непосредственно занятых в процессе производства продукции;

2.вспомогательных - занятых обслуживанием технологического процесса.