- •1.Промышленность как отрасль материального производства
- •2.Показатели отраслевой структуры и методика их расчета.
- •3.Признаки и условия формирования отраслей.
- •4.Предприятие как субъект хозяйствования.
- •5.Понятие, формы и показатели уровня концентрации производства.
- •6.Экономическая эффективность предприятий различных размеров. Определение оптимального размера предприятия.
- •7.Понятие специализации. Формы и показатели ее уровня
- •8.Сущность кооперирования, его формы и показатели уровня.
- •9.Сущность, формы и показатели комбинирования. Достоинства комбинирования.
- •10.Краткая характеристика основных видов предприятий (государственное, частное, арендное).
- •11.Краткая характеристика основных видов (ооо, одо, оао, зао)
- •12.Производственная программа: сущность и основы расчета.
- •13.Измерители производственной программы.
- •14.Понятие производственной мощности
- •15.Построение баланса производственной мощности.
- •16.Направления улучшения использования производственных мощностей
- •17.Основы расчета производственной мощности
- •18.Понятие основных средств их состав и структура.
- •19.Оценка и учет основных средств
- •20.Показатели использования основных средств
- •21.Износ основных фондов (физический, моральный).
- •22.Амортизация: сущность и методика исчисления.
- •23.Обновление основных фондов.
- •24.Понятие трудовых ресурсов: состав и динамика.
- •25.Структура и классификация персонала предприятия.
- •26.Определение потребности предприятия в кадрах.
- •27.Производительность труда: сущность и измерительные концепции.
- •28.Выработка и трудоемкость как частные модели оценки производительности труда.
- •29.Факторы и резервы роста производительности труда.
- •30.Состав и структура оборотных средств.
- •31.Определение потребности в оборотных средствах.
- •32.Эффективность использования оборотных средств.
- •33.Пути повышения эффективности использования оборотных средств
- •35.Система показателей качества продукции
- •36.Стандартизация как основа системы управления качеством продукции на предприятии
- •37.Сертификация продукции
- •38.Сущность и значение конкурентоспособности продукции
- •39.Управление конкурентоспособностью продукции.
- •40.Показатели и методы оценки конкурентоспособности продукции
- •42.Материальные ресурсы предприятия: понятие, состав, структура.
- •43.Показатели использования материально-сырьевых ресурсов и методика их расчета.
- •44.Направления повышения эффективности использования материальных ресурсов предприятия.
- •45.Основные понятия: затраты, издержки, себестоимость.
- •46. Состав затрат, включаемых в себестоимость
- •47. Классификация затрат по статьям калькуляции
- •48. Классификация затрат по экономическим элементам
- •49. Общие, постоянные и переменные затраты.
- •50. Взаимосвязь объема производства, себестоимости и выручки.
- •51. Источники и факторы снижения себестоимости продукции.
- •52. Понятие инвестиций и их классификация.
- •53. Источники финансирования инвестиций.
- •54. Расчет экономической эффективности инвестиционных проектов.
- •55. Динамические методы оценки эффективности инвестиций.
- •56. Понятие дохода предприятия.
- •57. Понятие прибыли предприятия.
- •58. Формирование и распределение прибыли предприятия.
- •59. Рентабельность: понятие, показатели.
- •60.Сущность и принципы организации оплаты труда.
- •61. Методы регулирования оплаты труда.
- •62.Тарифная система оплаты труда (етс).
- •63. Формы и системы заработной платы рабочих.
- •64. Состав фонда заработной платы, и прочих выплат.
64. Состав фонда заработной платы, и прочих выплат.
Структура фонда заработной платы:
1. Зарплата за выполненную работу и отработанное время.
Поощрительные премии.
Выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда.
Оплата за неотработанное время.
Отдельные выплаты социального характера.
1. Зарплата за выполненную работу и отработанное время делится на:
а) зарплату, начисляемую работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время (повременная);
б) зарплату, начисляемую работникам по сдельным расценкам либо в процентах от выручки от реализации продукции (работ, услуг);
в) сумму индексации заработной платы в связи с повышением цен па товары и услуги;
г) стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
д) доплаты низкооплачиваемым работникам;
е) доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, увеличение объема работ, за руководство бригадой.
2. Поощрительные премии делятся на:
а) регулярные поощрительные выплаты:
надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, сложность выполняемых работ, знание иностранных языков, почетное звание, ученую степень и т. д.;
ежемесячные и ежеквартальные надбавки за продолжительность непрерывной работы;
премии, вознаграждения, которые носят регулярный или периодический характер, независимо от источника выплаты;
б) единовременные поощрительные выплаты:
единовременные премии и вознаграждения независимо от источника их выплаты;
вознаграждения по итогам работы за год;
единовременная материальная помощь (денежная компенсация);
материальная помощь к отпускам, юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки) и др.
3. Выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, делятся на:
а) доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда;
б) доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
в) надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями;
г) доплаты за работу в ночное время, при многосменном режиме и в режиме разделения рабочего дня;
д) доплаты работникам, занятым в подземных работах;
е) доплаты за разъездной характер работы, за вахтовый метод работы;
ж) оплата сверхурочных, выходных и праздничных (нерабочих) дней
4. Оплата за неотработанное время делится на:
а) ежегодные основные и дополнительные отпуска, предоставленные в соответствии с законодательством (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
б) оплата одного свободного дня в неделю кормящим матерям, одиноким матерям, воспитывающим 3 и более детей, либо ребенка-инвалида до 16 лет;
в) доплата льготных часов подростков, оплата специальных перерывов в работе, зарплата в период обучения работника, направленного на переподготовку;
г) оплата премии работника, привлекаемого на выполнение государственных и общественных обязанностей;
д) оплата простоев не по вине работника;
е) оплата отпусков по инициативе нанимателя;
ж) оплата за время вынужденного прогула.
5. Отдельные выплаты социального характера делятся на:
а) стоимость бесплатно предоставляемых работнику, в отдельных отраслях экономики, питания, пайков;
б) средства на возмещение расxодoв работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;
в) стоимость предоставляемых работнику товаров, продукции, услуг либо бесплатно, либо по пониженным ценам;
г) оплата льгот по проезду в различных видах транспорта;
д) оплата абонементов групп здоровья, занятий в секциях и др.