- •1.Промышленность как отрасль материального производства
- •2.Показатели отраслевой структуры и методика их расчета.
- •3.Признаки и условия формирования отраслей.
- •4.Предприятие как субъект хозяйствования.
- •5.Понятие, формы и показатели уровня концентрации производства.
- •6.Экономическая эффективность предприятий различных размеров. Определение оптимального размера предприятия.
- •7.Понятие специализации. Формы и показатели ее уровня
- •8.Сущность кооперирования, его формы и показатели уровня.
- •9.Сущность, формы и показатели комбинирования. Достоинства комбинирования.
- •10.Краткая характеристика основных видов предприятий (государственное, частное, арендное).
- •11.Краткая характеристика основных видов (ооо, одо, оао, зао)
- •12.Производственная программа: сущность и основы расчета.
- •13.Измерители производственной программы.
- •14.Понятие производственной мощности
- •15.Построение баланса производственной мощности.
- •16.Направления улучшения использования производственных мощностей
- •17.Основы расчета производственной мощности
- •18.Понятие основных средств их состав и структура.
- •19.Оценка и учет основных средств
- •20.Показатели использования основных средств
- •21.Износ основных фондов (физический, моральный).
- •22.Амортизация: сущность и методика исчисления.
- •23.Обновление основных фондов.
- •24.Понятие трудовых ресурсов: состав и динамика.
- •25.Структура и классификация персонала предприятия.
- •26.Определение потребности предприятия в кадрах.
- •27.Производительность труда: сущность и измерительные концепции.
- •28.Выработка и трудоемкость как частные модели оценки производительности труда.
- •29.Факторы и резервы роста производительности труда.
- •30.Состав и структура оборотных средств.
- •31.Определение потребности в оборотных средствах.
- •32.Эффективность использования оборотных средств.
- •33.Пути повышения эффективности использования оборотных средств
- •35.Система показателей качества продукции
- •36.Стандартизация как основа системы управления качеством продукции на предприятии
- •37.Сертификация продукции
- •38.Сущность и значение конкурентоспособности продукции
- •39.Управление конкурентоспособностью продукции.
- •40.Показатели и методы оценки конкурентоспособности продукции
- •42.Материальные ресурсы предприятия: понятие, состав, структура.
- •43.Показатели использования материально-сырьевых ресурсов и методика их расчета.
- •44.Направления повышения эффективности использования материальных ресурсов предприятия.
- •45.Основные понятия: затраты, издержки, себестоимость.
- •46. Состав затрат, включаемых в себестоимость
- •47. Классификация затрат по статьям калькуляции
- •48. Классификация затрат по экономическим элементам
- •49. Общие, постоянные и переменные затраты.
- •50. Взаимосвязь объема производства, себестоимости и выручки.
- •51. Источники и факторы снижения себестоимости продукции.
- •52. Понятие инвестиций и их классификация.
- •53. Источники финансирования инвестиций.
- •54. Расчет экономической эффективности инвестиционных проектов.
- •55. Динамические методы оценки эффективности инвестиций.
- •56. Понятие дохода предприятия.
- •57. Понятие прибыли предприятия.
- •58. Формирование и распределение прибыли предприятия.
- •59. Рентабельность: понятие, показатели.
- •60.Сущность и принципы организации оплаты труда.
- •61. Методы регулирования оплаты труда.
- •62.Тарифная система оплаты труда (етс).
- •63. Формы и системы заработной платы рабочих.
- •64. Состав фонда заработной платы, и прочих выплат.
62.Тарифная система оплаты труда (етс).
Основополагающим элементом в организации оплаты труда является тарифная система.
Тарифная система - это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) и условий труда (интенсивности, тяжести), а также особенностей народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.
Элементами тарифной системы РБ являются:
тарифно-квалификационный справочник; тарифная сетка; тарифная ставка; районные коэффициенты.
Тарифно-квалификационные справочники – это объединенные в единый сборник документы, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.
Квалификационные характеристики состоят из трех разделов;
Характеристика работы, должен знать, типичные примеры работ.
Тарифная сетка - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость зарплаты работников oт их квалификации. Самые простые работы относятся к первому разряду, который равен 1. Тарифная сетка включает в себя 27 разрядов, в т.ч. в промышленности – 23 разряда.
Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолютном измерении. Различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки.
Районные коэффициенты и надбавки играют стимулирующую и компенсирующую роль, создают условия для воспроизводства рабочей силы в регионах со сложными экологическими и климатическими условиями.
63. Формы и системы заработной платы рабочих.
На предприятии применяется две формы заработной платы – сдельная и повременная. Каждая из них имеет свои системы.
Системы сдельной оплаты труда.
Прямая сдельная. При прямой сдельной оплате труда заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или обработанных единиц продукции: ,
где РСД – сдельная расценка одного изделия; N – выработка рабочего.
Для установления сдельной расценки необходимо знать разряд работы, норму времени (количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или операции) или норму выработки (объем работы, которая должна быть выполнена в единицу времени – час, смена, месяц). Норма времени устанавливается в часах, минутах, секундах; норма выработки – в шт., метрах, тоннах и других натуральных единицах.
Если норма установлена во времени, то сдельная расценка определяется как произведение тарифной ставки соответствующего разряда работ и нормы времени: , гдеРСД – сдельная расценка;
ТСЧ – часовая тарифная ставка разряда, к которому отнесена данная работа;
НВР – норма времени на изготовление одного изделия в часах.
В массовом и крупносерийном производствах задания рабочему устанавливаются в виде норм выработки. Сдельная paсценкa определяется как частное от деления дневной (часовой) тарифной станки 1-го разряда данной работы на дневную (часовую) норму выработки, выраженную в определенных единицах измерения: , гдеТС - тарифная ставка разряда; НВЫР - норма выработки изделия в месяц (день, час).
Косвенно-сдельная: оплата труда вспомогательных рабочих производится по показателям работы обслуживаемых ими основных рабочих-сдельщиков.
Сдельно-прогрессивная: оплата труда рабочих и пределах установленной исходной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным: , гдеNН - выработка рабочего в пределах норм;
РБАЗ - базовая расценка;
∆N - выработкf рабочего сверх базовых норм;
kПОВ - коэффициент увеличения сдельной расценки.
Аккордно-сдельная: размер заработной платы устанавливается за весь объем работ в целом, а не за каждую отдельную операцию или изделие. Эта система обычно сочетается с премированием рабочих за сокращение сроков выполнения аккордных заданий.
Сдельно-премиальная: представляет прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей.
Системы повременной оплаты труда.
Простая повременная. Заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и присвоенной ему тарифной ставки:
, где ТЧ – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика с учетом его разряда;
Ффакт - фактический фонд рабочего времени, час.
, где ТС - тарифная месячная ставка рабочего с учетом его разряда; Фнорм – нормативный фонд рабочего времени, час.
Повременно-премиальная - кроме заработка по тарифным ставкам, выплачивается премия за достижение определенных количественныx и качественных показателей.
Повременно-премиальная с установлением нормированных заданий. При этой системе заработная плата рабочих включает три составных части:
Повременную часть - заработок за отработанное время.
Дополнительную плату за выполнение нормированного задания.
Премии.