5. Источники тп. Их классификация.

И.ТП-это рез-ты правот-ской деят-сти компетентных орг.гос-ва в сфере регул-ния труд. и тесно связанных с ними общ-х отн-ний, составляющих предмет этой отрасли П. Согласно общему правилу И.ТП-это НПА, а также нормативные части колл.дог-ра и согл-ния, регул-х труд.отн-ния и тесно с ними связанные и устанавл-щие П.иО. участников этих отн-ний. Клас-ция:1) по юр.силе-законы;подзаконные акты (противореч-е ТК м.б. признаны з-ны, ограничивающие гарант-нные в Кодексе П.и О., явл-ся высшей ценностью)2) по системе отрасли-Общей;Общей и Особенной; Особенной части.3) По форме акта-з-ны; указы; постановления; разрешения; правила;решения; приказы4) По сфере действия-обще фед-ные;С РФ; отраслевые и межотрасл-е;территориальные; локальные. 5) по степени обощенности-кодифициров-е; комплексные,направлен.на регул-ние отн-ний не только в сфере тр.;текущие6) по с-ту-общие,к-рые распространяются на всех раб-в;спец.-распространяются на отдельные кат-рии раб-в.

6. Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение.

(Ст. 8 ТК ) Под локальным актом, содержащим нормы ТП понимается результат самостоятельного или с участием трудового коллектива (представителей органов труд. Коллектива) нормотворческая деятельность работодателя. За исключением для домашнего хозяйства и нанимателя.

Должны отвечать требованиям:

Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, с коллективным договором соглашением.

Отражать специфику производства, характер, профиль деятельности организации.

Не противоречить общим нормам трудового законодательства.

Классификация локальных актов:

В зависимости от предмета регулирования (их можно принимать к каждому институту ТП)

По сроку их действия:

А) Постояннодействующие (Устав)

Б) С определённым сроком действия (График отпусков)

В) Единоразового применения (отдельные приказы)

3. В зависимости от роли которую локальный акт играет в установлении правопорядка в организации:

- регулятивные (непосредственно закрепляют права работника и работодателя – о премирование)

- охранительные (ответственность закрепляют) Правила внутреннего трудового распорядка.

4. По сфере действия:

- в пределах всей организации;

- в обособленных структурных подразделениях;

- в функциональных структурных подразделениях.

5. По кругу субъектов:

- Общий локальный акт;

- Специальные (положение о премирование работников бух. Отдела)

6. По субъектам, участвующим в разработке и принятии локальных актов:

- Единоначальные;

- Работодатель с учётом мнения профсоюза;

- Работодатель, с учётом мнения иного представительного органа работников.

- Представителями работников и представителями работодателей;

- утверждается коллегиальными органами управления юридического лица (положение о ген. Директоре)

7. Обязательные( Предусмотренные ТК) и инициативные (по усмотрению работодателя).

Принятие с учётом мнения:

Работодатель направляет проект локального акта и обоснование к нему в представительный орган. В обосновании: необходимость принятия, её соответствие трудовому законодательству, коллективному договору и другим локальным актам.

Данные материалы рассматриваются выборным органом в течение 5 рабочих дней и оформляется мотивировочное мнение. Если 5 дней пропущено – то работодатель может самостоятельно принять акт. Мотивировочное мнение должно быть принято на заседании профкома где присутствует более 50% от состава.

Стороны находят взаимный компромисс: если представительный орган работников выражает отрицательное мнение – то в течении 3 дней проводятся переговоры и консультации.

Если не достигнуто согласие – то оформляется протокол разногласия, и работодатель может принять этот локальный акт.

Возможное обжалование представительного органа в ФИТ И суд.