- •1.Предмет, метод, система трудового права.
- •2. Становление и развитие тп.
- •5. Источники тп. Их классификация.
- •6. Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение.
- •7.Действие нпа о труде во времени, в пространстве и по категориям раб-ков.
- •10.Принцип запрета дискриминации в сфере труда. Реализация в трудовом праве.
- •24. Институт представительства в соц.П.
- •25. Колл. Преговоры как стадия коллективного-договорного процесса.
- •26.Понятие,стороны и содержание кол.Дог-ра.
- •27.Соглашения.
- •28. Действие кол.Дог.
- •31.Система органов занятости населения.
- •32.Трудоустройство.
- •33.Пр.Статус безработного.
- •34 Подходящ.И неподх.Работа.
34 Подходящ.И неподх.Работа.
ОСЗ д.найти подходящую раб-у. Критерии,раб-та кот.соттветствует:проф.пригодности раб-ка с учетом уровня его проф.подготовки (определ. уровнем проф.образованности, квалиф-ции и стажем раб-ы по профессии), условиям последнего места работы, состояние здоровья (ОСЗ д.предоставить раб-у,учитывая физ.недостатки и состояние здоровья),транспорт. доступностью. З-н гарантирует участие безр.в общ.работах. Общ.раб-та-труд.деят-ть, имеющая соц.полезную направл-ть и организуемая в качестве дополнит.поддержки для гр-н,имеющ.раб-у. Преимущ-ва общ.раб-т:оплата общ.раб-т выше пособия по безработицы,выгодны гос-ву,т.к.деньги выплачив-ся за нужную гос-ву раб-у,труд.деесп-ть на общ.раб-тах часто станов-ся испытат-ным сроком для безраб.Лица, участвующ.в общ.раб-е считаются занятыми,если раб-а подходящая,и не получ.пособие,остальные гр-не во вр.участия в общ.раб-ах получ.пособия.