Тема 8.3. Организация социального партнерства

Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и или иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ). Основная цель социального партнерства – обеспечение устойчивого эволюционного развития общества. Определение условий развития социального партнерства. Экономической основой социального партнерства является оценка вклада различных социальных групп в создание дохода предприятия и национального дохода страны. Приближение к социальной справедливости практически возможно не через уравнивание доходов, а в результате роста эффективности производства на основе реализации творческого потенциала человека. При этом организация справедливой оплаты труда может стать одним из факторов роста эффективности. Важна не только разумная дифференциация доходов, но и общая социально-психологическая атмосфера в коллективе, основанная на взаимном доброжелательстве.

Тема 8.4. Коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Принципы социального партнерства, учитываемые при его заключении. Взаимные обязательства работников и работодателей, включаемые в коллективный договор. Срок действия коллективного договора – не боле трех лет. Основные формы участия работников в управлении организацией, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором.

Раздел 9. Системы управления трудовыми процессами и

отношениями

Тема 9.1. Общая характеристика систем управления трудовыми процессами и отношениями

Состав служб и подразделений, занимающихся проблемами труда на предприятии. Влияние отраслевых особенностей на систему организации труда. Взаимосвязь служб труда с конструкторскими, технологическими, плановыми и учетными службами. Организация установления норм труда.

Правовой основой деятельности систем управления трудовыми процессами являются соглашения и договора между субъектами социально-трудовых отношений.

Нормативные правовые акты по труду.

Тема 9.2. Система установления норм труда

Разделение функций организации и нормирования труда между технологически подразделениями и отделами труда на предприятиях РФ. Основные недостатки принятого разделения. Целесообразность применения комплексных систем технологического проектирования и нормирования труда. Порядок доведения нормы труда до исполнителей работы.

Тема 9.3. Динамика освоения работы

Освоение работы – это процесс накопления знаний о выполняемых операций, формирование соответствующий умений и навыков, поиск исполнителем рациональных методов труда, установление нормального темпа работы. Этапы освоения работы. Общее снижение трудоемкости работ как результат освоения операций работником. Факторы освоения работы в условиях различных типов производств. Учет степени освоения производства при расчете времени на единицу продукции.

Система норм труда в период освоения производства.