2.2.5 Расчет годового фонда оплаты труда

Зарплата промышленно - производственного персонала. Общую численность работников промышленно – производственного персонала определяется на основе типовых штатных нормативов численности рабочих. ИТР и служащих и других категорий работников. При расчете учитывают особенности проектируемой прогрессивной технологии и организации производственного процесса, организации труда, режима рабочего времени, а также намечаемых мероприятий по механизации и автоматизации ручных операций и совершенствованию управления.

При планировании численности основных рабочих проектируемого предприятия исходят из прогрессивных норм времени, норм выработки и норм обслуживания, а также принятого графика выхода на работу и режима работы предприятия во времени.

Численность производственных рабочих рассчитывается согласно режиму работы предприятия во времени, принятого графика выходов на работу, и вида производственного потока.

Численность рабочих вспомогательного производства (кроме грузчиков) рассчитывается по количеству рабочих мест или путем деления трудоемкости обслуживания на полезный фонд рабочего времени одного рабочего. Численность грузчиков определяют по плановому объему погрузочно – разгрузочных работ и установленных норм выработки. Расчет фонда оплаты труда осуществляется в несколько этапов: определяется месячный, затем годовой фонд по тарифным ставкам и окладам, годовой фонд с доплатами (таблица 7).

Для определения месячного фонда оплаты труда плановую численность работников по соответствующей должности умножают на оклад или месячную тарифную ставку и полученные данные суммируют. Месячную тарифную ставку рабочих определяют умножением часовой тарифной ставки на годовую норму рабочих часов (при 40-часовой рабочей неделе она равна 1900 ч). Годовой фонд по тарифу и окладам получают умножением месячного фонда на 12. Итоговые данные группируют по категориям работников, а в пределах каждой категории по цехам и производственным участкам.

Сумму доплат за вредные условия труда определяют исходя из перечня профессий рабочих, вынужденных работать во вредных для здоровья условиях, и размера этих доплат (8%).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законом и иным нормативным актам (16,7%).

Конкретные размеры повышения (премии) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором (40%).

Работа в выходной (15,2%) и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем (8%).

Размер среднемесячной зарплаты устанавливается путем деления планового фонда заработной платы на среднесписочную численность работников и на 12.

Таблица 7- Численность и годовой фонд оплаты труда

Категории работающих		Численность, чел.	Часовая тарифная ставка, р.	Месячный должностной оклад, р.	Годовой фонд оплаты по тарифным ставкам и окладам, тыс. р.	Доплаты к годовому фонду по тарифным ставкам и окладам, тыс. р.					Годовой фонд оплаты с доплатой, тыс. р.
						За вредные условия труда (8 %)	Премия (40%)	За работу в ночное время (16,7 %)	За работу в праздничные дни (8 %)	За работу по графику в воскресные дни (15,2 %)
1		2	3	4	5	6	7	8	9	10	11=5+6+7+8+9+10
Основные	аппаратчик IV	8	36,8	–	559,36	44,75	223,74	93,41	44,75	85,02	1051,03
	аппаратчик V	12	46,8	–	1067,04	85,36	426,82	178,19	85,36	162,2	2004,97
	аппаратчик VI	8	51,8	–	787,36	62,99	314,94	131,48	62,98	119,7	1479,45
Вспомогательные	наладчик V	8	36,8	–	559,36	–	223,74	93,41	44,74	85,02	1006,28
	ремонтник V	5	36,8	–	394,6	–	157,84	58,38	31,56	53,14	628,93
	грузчик	3	31,8	–	181,26	14,50	72,50	30,27	14,50	27,55	340,58
	аппаратчик выбоя IV	6	41,8	–	476,52	38,12	190,60	79,57	38,12	72,43	895,38
ИТР		6	–	14800	1065,6	–	426,24	–	–	–	1491,84
МОП		2	–	7800	187,2	–	74,88	–	–	–	262,08

управленческий и прочий персонал	10	–	16800	2016	–	806,4	–	–	–	2822,4
ИТОГО	68	–	-	7249,3	245,72	2899,7	664,75	318,44	605,59	11982,5

Численность персонала всего – 68 человека; годовой фонд оплаты по тарифным ставкам и окладам – 7249,3 тыс. р.; за вредные условия труда – 245,72; премия – 2899,7; за работу в ночное время – 644,75; за работу в праздничные дни 318,44; за работу по графику в воскресные дни – 605,59; годовой фонд оплаты с доплатой 11982,5 тыс. р.