- •Министерство образования и науки российской федерации
- •К практическим занятиям 1, 4,6. Занятия, проводимые в интерактивных формах обучения
- •Работа с терминологическим словарем: Краткий терминологический словарь
- •К практическим занятиям 2,4,5.6.
- •Определение уровня развития рефлексии специалиста сервиса и туризма с помощью методики т. Лири1
- •Сетка регистрационного листа
- •Определение локуса контроля у студентов
- •Метод исследования уровня субъективного контроля (уск) (у. Ф. Бажин, е. А. Голыкина, а. М.Эткинд)2
- •1. Ключ к шкале Ио
- •Определение степени выраженности свойств
- •«Интроверсия-экстраверсия»
- •И «нейротизм–эмоциональная стабильность»
- •(Тест-опросник г. Айзенка)
- •1. Шкала социальной желательности (шкала лжи):
- •2. Экстраверсия – интроверсия:
- •3. Нейротизм – стабильность:
- •Неустойчивый
- •Устойчивый
- •Изучение уровня коммуникативного контроля в общении (тест разработан м. Снайдером)
- •Определение стратегии поведения в конфликтной ситуации (Тест к. Томаса)
- •Определение уровня невербальной компетентности4
- •Определение стиля взаимодействия5
- •Определение типичного способа реагирования или состояния «я»
К практическим занятиям 1, 4,6. Занятия, проводимые в интерактивных формах обучения
№ п/п |
Наименование раздела дисциплины |
Вид занятий (лекции, практические, лабораторные) |
Вид интерактивной формы обучения |
Трудоемкость, час |
1 |
Тема 1: Психология делового общения. Сущность психологической природы общения (тории общения). |
практические |
Защита рефератов (видеопрезентации) Работа с терминологическим словарем
|
4 |
2 |
Тема 2. Роль общения в социогенезе (психологические подходы, способы эффективного взаимодействия в сфере деловых отношений). |
практические |
Круглый стол Выступление участников. Защита рефератов (видеопрезентации) |
4 |
3 |
Тема 3. Общение как социально-психологическая проблема гостиничного дела. |
практические |
«Кейс-метод» Разбор проблемных ситуаций как решение практической задачи *Деловая игра «Кораблекрушение»
|
6 |
4 |
Тема 4. Основы коммуникативной культуры в гостиничном сервисе. |
практические |
Защита рефератов (видеопрезентации) Работа с терминологическим словарем
|
4 |
5 |
Тема 5. Психология конфликтов в гостиничном сервисе. Психодиагностика конфликтов. |
практические |
Психодиагностика Групповая работа Разбор конфликтных ситуаций как решение практической задачи
|
6 |
6 |
Тема 6. Психология профессий в сфере обслуживания гостиничного сервиса. Профессиональная этика общения персонала с клиентами. Визуальная психодиагностика. |
практические |
Коммуникативный тренинг Работа студентов в разработке групповой работы (взаимооценка студентов) |
10 |
КИМ для дисциплины «Психология делового общения»
КИМ
«Участие в круглом столе»
Параметры |
Баллы |
Студент активно участвует в дискуссии, задает вопросы, предлагает проблемные ситуации для группового анализа, выслушивает мнения других. Студент знает теорию вопроса, не допускает принципиальных ошибок в обсуждении. Студент умеет организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач (ПК-4) |
5 |
Студент активно участвует в дискуссии, задает вопросы, не предлагает проблемные ситуации для группового анализа, выслушивает мнения других. Студент знает теорию вопроса, допускает незначительные ошибки в обсуждении. Студент умеет организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач (4) |
4 |
Студент не проявляет активности в дискуссии, не задает вопросы, не предлагает проблемные ситуации для группового анализа, выслушивает мнения других. Студент знает теорию вопроса, допускает ошибки в обсуждении. Студент умеет организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач (4) |
3 |
Студент осуществляет роль стороннего наблюдателя. Не имеет подготовленного плана-проспекта дискуссии. Студент не владеет теорией вопроса. |
2 |
КИМ
«Групповая работа»
Параметры |
Баллы |
Студент выполнил самостоятельно всю необходимую часть работы, активно участвует в обсуждении, подготовил аргументы в пользу решения, предложил альтернативы. Студент выслушивал мнения других. Студент внес вклад в работу группы. |
5 |
Студент выполнил самостоятельно не всю необходимую часть работы, активно участвует в обсуждении, не подготовил аргументы в пользу решения, предложил альтернативы. Студент выслушивал мнения других. Студент внес вклад в работу группы. |
4 |
Студент частично выполнил самостоятельно часть работы, безынициативно участвовал в обсуждении, не подготовил аргументы в пользу решения, мало предлагал альтернативы. Студент выслушивал мнения других, допускал коммуникативные ошибки. Студент не внес вклад в работу группы. |
3 |
Студент выполнял роль наблюдателя. Не внес вклада в групповой ответ |
2 |
КИМ
«Кейс-метод»
Параметр |
|
У студента имеется кейс с заготовленными для группы карточками (проблемными ситуациями). Выбранная студентом карточка с проблемной ситуацией актуальна на современном этапе развития, представлен подробный анализ, в котором отражены рекомендации для обсуждения, даны возможные варианты альтернативных решений, использованы примеры из теории и практики |
5 |
Выбранная студентом проблема актуальна для гостиничного сервиса, представлен содержательный ответ, в котором, но отсутствуют возможные варианты ответов, приведен один пример из практики |
4 |
Выбранная студентом проблема не актуальна на современном этапе развития, представлен содержательно сжатый план, в котором отсутствуют возможные варианты ответов и решений, отсутствуют примеры из практики |
3 |
Выбранная студентом проблема не актуальна на современном этапе развития, отсутствуют возможные варианты ответов, отсутствуют примеры из практики |
2 |
КИМ
«Видеопрезентация»
Параметры |
Баллы |
Студент владеет теорией вопроса, логично сформулировал основные критические пункты плана, материал изложен доступно, соответствует временному регламенту, имеет примеры из практики менеджмента. Видеопрезентация визуально оформлена интересно, с использованием доступных грамотных схем. Текст доступен для восприятия слушателем. |
5 |
Студент владеет теорией вопроса, логично сформулировал основные критические пункты плана, материал изложен доступно, соответствует временному регламенту, однако, не имеет примеров из практики менеджмента. Видеопрезентация визуально оформлена не интересно, в основном в форме текста. Текст доступен для восприятия слушателем. |
4 |
Студент слабо владеет теорией вопроса, не логично сформулировал основные критические пункты плана, материал не соответствует временному регламенту, не имеет примеров из практики менеджмента. Видеопрезентация визуально оформлена не интересно, в основном в форме текста. Текст плохо доступен для восприятия слушателем. |
3 |
Студент слабо владеет теорией вопроса, не логично сформулировал основные критические пункты плана, материал не соответствует временному регламенту, не имеет примеров из практики менеджмента. Видеопрезентация визуально оформлена не интересно, в основном в форме текста и не соответствует заданной теме и плану. Текст презентации плохо доступен для восприятия слушателем. |
2 |
КИМ
«Работа с терминологическии словарем»
(можно использовать как основу для реферата, домашнего задания)
Параметр |
Баллы |
В словаре представлено более 20 терминов, все соответствуют теме «УЧР», содержание словарных статей представлено развернуто, доступно для читателя, приведены примеры |
5 |
В словаре представлено менее 20, но более 15 терминов, все соответствуют теме «УЧР», содержание словарных статей представлено развернуто, доступно для читателя, приведены примеры |
4 |
В словаре представлено менее 15 терминов, 50% из них соответствуют теме «УЧР», содержание словарных статей представлено кратко, доступно для читателя, не приведены примеры |
3 |
В словаре представлено менее 10 терминов, 50% из них соответствуют теме «УЧР», содержание словарных статей краткое, понимание читателя затруднено, отсутствуют примеры |
2 |
КИМ
«Работа студента в разработке групповой работы (взаимооценка студентов)»
Параметр |
|
Вклад в достижение поставленной цели значителен, активно участвовал в работе, содействовал благоприятному климату в группе, постоянно поддерживал связь с другими участниками группы |
5 |
Вклад в достижение поставленной цели важен, участвовал в работе по мере обращения, содействовал благоприятному климату в группе, частично поддерживал связь с другими участниками группы |
4 |
Вклад в достижение поставленной цели не важен, участвовал в работе по мере обращения, не содействовал благоприятному климату в группе, частично поддерживал связь с другими участниками группы |
3 |
В работе группы практически не участвовал, создавал видимость работы, вклад в достижение цели не внес |
2 |
КИМ
«Опросный лист»
Параметр |
|
Опросный лист соответствует требованиям к исследованиям такого рода, вопросы направлены на выявление конкретной проблемы, составлены грамотно, логично выстроены и доступны для понимания респондентом |
5 |
Опросный лист соответствует требованиям к исследованиям такого рода, вопросы направлены на выявление конкретной проблемы, имеются незначительные ошибки стиля, логики построения, в целом, доступны для понимания респондентом |
4 |
Опросный лист частично соответствует требованиям к исследованиям такого рода, вопросы не направлены на выявление конкретной проблемы, размыты, имеются ошибки стиля, логики построения |
3 |
Опросный лист не соответствует требованиям к исследованиям такого рода, вопросы не направлены на выявление конкретной проблемы, размыты, имеются грубые ошибки стиля, логики построения |
2 |
КИМ
«Разбор проблемной (конфликтной) ситуации»
Параметр |
|
Студент разносторонне проанализировал ситуацию. Студент ответил на все вопросы, не допустил ошибки, . предложил обоснованные управленческие рекомендации. Студент привел примеры эффективности аналогичных решений. Студент владеет знаниями и умениями по дисциплине в полном объеме. |
5 |
Студент разносторонне проанализировал ситуацию. Студент ответил на все вопросы, допустил не более 1 ошибки, . предложил обоснованные управленческие рекомендации. Студент привел примеры эффективности аналогичных решений. Студент владеет знаниями и умениями по дисциплине в полном объеме. |
4 |
Студент поверхностно проанализировал ситуацию. Студент ответил на вопросы, допустил более 2 ошибок, . не предложил обоснованные управленческие рекомендации. |
3 |
Студент не смог правильно решить ситуацию. Допустил ошибку в анализе истории. Не ответил на вопросы. |
2 |
КИМ
Работа с диагностическим материалом
Параметр |
Баллы |
Студент выбрал верную методику по проблеме……., проведен верный расчет……., ответил на все вопросы, допустил не более 1 ошибки в ответе |
5 |
Студент выбрал верную методику ……., проведен верный расчет……., ответил на все вопросы, имеются незначительные замечания по тексту и оформлению работы, допустил не более 3 ошибок в ответе |
4 |
Студент выбрал верную методику ……., проведен верный расчет……., ответил на все вопросы, имеются значительные замечания по тексту и оформлению работы, допустил не более 5 ошибок в ответе |
3 |
Студент выбрал верную методику ……., проведен верный расчет……., ответил на все вопросы, имеются значительные замечания по тексту и оформлению работы, допустил более 5 ошибок в ответе |
2 |
КИМ
Работа с методическим диагностическим материалом
Параметр |
Баллы |
Студент проработал все методики |
5 |
Студент проработал 70% от всех предлагаемых методик |
4 |
Студент проработал 50% методик |
3 |
Студент проработал 25-30 % методик |
2 |
КИМ
итогового тестирования по дисциплине
Параметр |
Баллы |
Студент ответил на 85-100 % вопросов |
5 |
Студент ответил на 70-84 % вопросов |
4 |
Студент ответил на 55-69 % вопросов |
3 |
Студент ответил на 0-54 % вопросов |
2 |
КИМ
для зачета, экзамена, коллоквиума
Параметр |
Баллы |
Студент ответил на все вопросы, допустил не более 1 ошибки в ответе |
5 |
Студент ответил на все вопросы, допустил более 1, но менее 3 ошибок |
4 |
Студент ответил не на все вопросы, но в тех, на которые дал ответ не допустил ошибки |
3 |
Студент ответил не на все вопросы, допустил более 5 ошибок |
2 |
КИМ Психологический коммуникативный тренинг
Параметр |
Баллы |
Активно участвует, активно дает обратную связь, самоанализ |
5 |
Активно участвует, активно дает обратную связь |
4 |
Частично участвует, дает обратную связь |
3 |
Безучастен, не охотно, но дает обратную связь |
2 |