2 Часть

1. Роль невербальной коммуникации в деятельности МНК.

2. Улучшение системы обратных связей в МНК.

3. Модель американского менеджмента, ее специфика.

4. Возможности использования некоторых особенностей американской модели менеджмента в других странах.

5. Модель европейского менеджмента.

6. Критика концепции евроменеджмента.

7. Профиль евроменеджера.

8. Немецкая модель менеджмента, ее специфика.

9. Сопоставление немецкой модели менеджмента с другими европейскими моделями менеджмента.

10. Французская модель менеджмента.

11. Стиль лидерства во французском менеджменте.

12. Модель менеджмента в Великобритании, ее особенности.

13. Российская модель менеджмента.

14. Шведская модель менеджмента.

15. Шведская модель менеджмента и международная практика.

16. Японская модель менеджмента, ее характерные черты.

17. Управление в зарубежных подразделениях японских МНК, столкновение национальных деловых культур.

18. Специфика корейской модели менеджмента.

19. Особенности китайской модели менеджмента.

20. Значение сравнительного менеджмента для развития мировой экономики.

Глоссарий

Маскулинизм – (от лат. masculinus «мужской») — общественно-политическое движение, целью которого является предоставление мужчинам всей полноты гражданских прав. Термин маскулинизм был создан в начале 20-ого века, в противовес феминизму.

Модель П.Р. Харриса и Р.Т. Морана представляет собой разделение культур на восемь подсистем, которые взаимодействуют и взаимовлияют друг на друга.

Индивидуализм – параметр национальной культуры, трактующийся соотношением индивидуализма и коллективизма, которое превалирует в обществе.

Бихевиоризм - изучение психологических аспектов поведения работников, выявление их мотиваций и предпочтений.

Влияние – это любое поведение одного индивида, которое вносит изменения в поведение, отношение и т.д. другого индивида.

Власть - это возможность влиять на поведение других.

Институциональная экономика представляет собой часть экономической науки, изучающей механизмы функционирования различных социальных, политических, экономических, правовых, финансовых и национальных институтов в конкретных исторических условиях.

Коммуникация - это обмен информацией, на основе которого руководитель получает информацию, необходимую для принятия эффективных решений и доводит принятие решений до работников организаций.

Коммуникационная сеть - соединение определенным образом участвующих в данном процессе индивидов с помощью информационных потоков.

Конфуцианская динамика рассматривается как распределение диапазона конфуцианских ценностей.

Кросс-культурный менеджмент изучает поведение людей, представляющих разные культуры и работающих вместе в одной организационной среде.

Кластеризация культур – это группировка стран, обладающих схожими свойствами.

Международный менеджмент изучает управленческие отношения в международных компаниях.

Дистанция власти – это степень, с которой сотрудник организации и представители социальных институтов, наименее обличенные властью, готовы принять, и принимают существующую неравномерность распределения власти.

Риск - это возможная опасность какого-либо неблагоприятного исхода; сочетание вероятности и последствий наступления неблагоприятного события.