5.4 Расчет численности, фонда оплаты труда и средней зарплаты по категориям работников

Численность рабочих на годовую программу работ строительной организации рассчитывается по формуле:

Чр=Тр/Бк, (5.4)

где Чр - численность рабочих на годовую программу, чел.;

Тр - трудоемкость общая на весь объем работ (из расчета затрат труда и заработной платы рабочих на ЭВМ), чед.-дн;

Бк - баланс календарного времени одного рабочего.

Чр=43922,51/211=210 чел.

Численность АУП принимается как 10%-15% от Чр;

Ч_ауп = 211*10%=21 чел.

Должностной оклад АУП рассчитывается по формуле:

До =ТК*ТС*Iзп* К_р, (5.5)

где До - должностной оклад АУП, р.;

ТК- тарифный коэффициент;

ТС - тарифная ставка рабочего 1-го разряда.

Выработка одного рабочего определяется по формуле:

Выр = О/Ч_р, (5.6)

где О – объем подрядных работ, выполняемый собственными силами.

Трудоемкость, приходящаяся на каждый квартал рассчитывается по следующей формуле:

Т_ркв = Т_р*V_раб.кв./100, (5.7)

где V_раб.кв. – квартальный объем работ, %.

Численность рабочих по кварталам определяется по формуле:

Ч_ркв = Т_ркв/РД_кв+Ч_зсп+Ч_о , (5.8)

где РД_кв – количество рабочих дней в квартале;

Ч_зсп – численность заготовительно-складского персонала;

Ч_о – численность пожарной и сторожевой охраны.

Фонд оплаты труда рабочих определяется по формуле:

ФОТр = ФОТра+К*(ФОТз+ФОТо), (5.9)

где ФОТра - фонд оплаты труда рабочих на годовую программу работ (принимается по результатам расчетов с ЭВМ), р.;

ФОТз, ФОТо - фонд оплаты труда соответственно заготовительно-складского персонала и охраны из штатного расписания,

К - коэффициент премирования рабочих (по результатам расчетов на ЭВМ).

ФОТр=22722736,3+0,2*(230489,28+218030,40)=22783252,24 р.

Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле:

3/п_i=ФОТ_i/(Ч_i*12), (5.10)

где 3/п_i -, среднемесячная заработная плата работника, рабочего или АУП, р.;

ФОТ; - фонд оплаты труда, соответственно всего, рабочего или АУП, р.;

Ч; - численность соответственно работников, рабочих или АУП, чел.;

12 - количество месяцев в году.

При расчете общего фонда заработной платы необходимо исходить из условия, что его размер не может больше чем на 5 процентов превышать нормативный, исчисленный с использованием рекомендованной структуры себестоимости. В случае превышения принимать фонд заработной платы в размере рекомендуемого.

При расчете среднемесячной заработной платы по кварталам используется формула 5.10, только с учетом, что в каждом квартале три месяца.

Рассчитав вышеперечисленные показатели, составим план по труду, который представлен в таблице 5.3.

5.5. Обоснование планового темпа роста производительности труда

Плановый темп роста производительности труда определяется пофакторными расчетами, выявляющими степень влияния отдельных мероприятий на уровень выработки.

Определяется процент снижения трудозатрат:

Э_i= Т_i /Тр*100, (5.11)

где Э i - процент снижения трудозатрат i-го фактора, %;

Т_i - экономия трудозатрат труда за счет i-го фактора, чел-дн.;

Тр - общие трудозатраты с распечатки ЭВМ, чел-дн.

Таблица 5.4
Обоснование планового темпа роста СМР
Мероприятия	Факторы (мероприятия) роста производительности труда	Экономия затрат труда
		чел-дн, Ti	%Эi
1. Повышение технического уровня	1.1. Повышение сборности (1,2,5)	1066,97	2,43
	1.2. Применение новых эффективных конструкций и материалов (3)	25,34	0,06
	1.3. Рост уровня механизации (4)	466,61	1,06
2. Влияние сдвигов в структуре работ	2.1. Изменение видовой структуры работ	3000	6,83
Итого		3238,50	10,38

Рост производительности труда за счет влияния всех факторов определяется следующим образом:

Р=(Э*100)/(100-Э), (5.12)

где Р - общий рост производительности труда, %;

Э - итоговый процент, %. ;

Р=(10,38*100)/(100-10,38)=11,58%

На основе полученного значения роста производительности труда определяем прирост производительности труда в плане по труду:

П=100+Р,

где П - прирост производительности труда, %.

П.=100+11,58=111,58%